1.免費養成策略：
- 對於勤勉50點，天賦20點的員工，優先提升勤勉和能力，利用其潛力最大化生產。
- 對於勤勉20點，天賦50點的員工，因其天賦優勢，更適合團隊突破，選擇加天賦和能力。
2.養成周期與技巧：
- 每次養成花費半年，養成完成後留意提示，持續培養，即使微小提升也能累積成大差異。
- 資本市場中的能力書性價比高，可為天賦高、勤勉低的員工提供補強。
1.團隊突破的重要性：
- 在遊戲早期，突破能幫助你在競爭中佔優勢，節省資源。
2.選擇高等級賣點：
- 高等級賣點難以一開始就實現，突破能帶來意想不到的效果。
3.天賦與突破等級的決定性：
- 高天賦員工是突破成功的基石，合理地分配他們來完成任務。
4.特性切換：
- 面臨多個特性需突破時，可點選「小火箭」靈活切換目標特性。
掌握這些策略，你的《手機帝國》團隊將會更有高效，商業發展道路將更為順暢。現在就開始優化你的團隊，邁向市場巔峰吧！