يستخدم لتقييم وتسجيل الموظفين الداخليين للوحدة. يمكنك تصميم عناصر التقييم بنفسك، وتسجيل النقاط لبعضها البعض، وحساب الدرجات وتقييم المستخدم تلقائيًا. قم بتسجيل الدخول إلى موقع Index.asp، واختبار الحساب وكلمة المرور: 111/111 قائد الفريق (مسؤولية خاصة): قسم 222/222 (ورشة عمل) المدير: 333/333 قائد الشركة: 444/444 يقوم المسؤول بتسجيل الدخول إلى ad_login.asp لاختبار الحساب وكلمة المرور admin/admin أولاً، قم بإضافة الإدخالات لإدارة التقييم في إدارة مشاريع التقييم حاليًا قمت بإضافة الإدخالات الخاصة بالموظفين وقادة الفرق؛ ثم قم بإضافة نموذج التقييم في مخطط نموذج التقييم. 2. كيف يقدم الموظفون الملخصات الشخصية؟ يوجد في إعدادات النظام نطاق زمني للتقييم نصف السنوي والتقييم السنوي. عند الوصول إلى هذا النطاق الزمني، يمكن للموظفين تقديم الملخص الشخصي المقابل. 3. ما هو التسجيل التلقائي؟ يمكنك اختيار ما إذا كنت تريد تشغيل التسجيل التلقائي في إعدادات النظام. بعد تشغيل التقدير التلقائي، عندما يصل تعبير تقييم معين إلى الموعد النهائي، سيقوم النظام تلقائيًا بتصنيف الموظفين الذين لم يكملوا التقييم بناءً على نسبة المتميزين والكفاءة والكفاءة الأساسية وغير الأكفاء في التقييم الديمقراطي للموظفين. 4. كيف تقيم الآخرين؟ عندما يصل نموذج تقييم معين إلى تاريخ التسجيل المحدد مسبقًا، سيظهر إدخال التسجيل الخاص بنموذج التقييم في شريط قوائم المستخدم. يمكنك تقييم الشخص الذي يتم تقييمه. 5. ما هي مدة منح الدرجات في نموذج التقييم المستخدم؟ وقت التسجيل هو وقت التقييم الفعال لنموذج التقييم. عند الوصول إلى هذا الوقت، يمكن للمستخدم تسجيل اختبار نموذج التقييم هذا حتى الموعد النهائي لوقت التسجيل. وبعد مرور فترة التسجيل، سيتم الانتقال تلقائياً إلى مرحلة تقييم آراء المنظمات والقادة على كافة المستويات.
يوسع
