لقد دخلت المنافسة بين مواقع المواهب مستوى شرسًا، لذلك، لاستكشاف نموذج التطوير والآفاق المستقبلية لمواقع المواهب، من الضروري بالنسبة لنا مقارنة مواقع المواهب المحلية ببوابات المواهب الشاملة لاستخلاص نموذج مستقبلي مفيد للتنمية. يعد هذا أمرًا مهمًا جدًا لمشرفي المواقع لبدء عمل تجاري، لذلك، عند مناقشة هذا الموضوع، من الضروري بالنسبة لنا تحليل تطوير مواقع المواهب المحلية. مناقشة متعمقة على بوابات المواهب الشاملة، وذلك للحصول على متطلبات هذا الموضوع نتيجة إيجابية للمناقشة.
مزايا بوابة المواهب الشاملة
في السوق الصينية، يمكن تحديد بوابات المواهب الشاملة بشكل أساسي على أنها Zhaopin Recruitment وWuyou Recruitment وChina Talent Network.
، هذا هو العملاق الحالي في سوق التوظيف عبر الإنترنت في الصين. نعلم جميعًا أن هذه المواقع غنية وقوية، نظرًا لأموالها الغنية، يمكنها تنفيذ عروض ترويجية ضخمة، واحتلال السوق الوطنية بسرعة، ثم إطلاق إدارة العلامات التجارية بما يتوافق مع أهدافهم التنموية، لذلك، في السوق المحلية، يمكن القول أن تطور هؤلاء العمالقة الثلاثة كان سريعًا. إنهم ليسوا أغنياء وأقوياء فقط بسبب خلفيتهم الموثوقة، وليس فقط أنهم يتمتعون بمزايا مالية، بل إنهم يحتلون أيضًا أفضل شبكة للمواهب في البلاد، ومن خلال مزايا الموارد البشرية، أطلقوا تطوير التكنولوجيا التنافسية في السوق وتعزيز التكنولوجيا. من خلال تطوير التكنولوجيا والترويج التكنولوجي، والمزاحمة التدريجية لورش العمل الصغيرة التي تحاول الدخول إلى بوابة المواهب الشاملة، يمكن القول إنها لاعب كبير في مزيج المواهب + رأس المال. على الرغم من ذلك، يجب أن نرى أيضًا أن بوابات المواهب الشاملة تظهر حدتها بينما تُظهر أيضًا ضعفًا في تطورها. على وجه الخصوص، فإن النفوذ الداخلي لموقع التوظيف Zhaopin يدفع هذا الضعف التنموي بشكل مباشر إلى ذروته للتفكير بعمق.
2. عيوب مواقع المواهب الشاملة
نعلم جميعًا أن مواقع التوظيف الشاملة قد أبلغت عن خسائر فادحة. تُظهر هذه التقارير نقاط الضعف في تطوير مواقع التوظيف الشاملة والسبب بسيط للغاية في ظروف الخلفية، نحن مهتمون أكثر باستكشاف أوجه القصور في مواقع المواهب الشاملة، ومن الواضح جدًا أن مواقع المواهب الشاملة تواجه عمومًا مشكلة لا يمكن حلها، وهذا يعني أن نطاق المناطق المعنية كبير جدًا، وهو كذلك بالفعل من الواضح أنها ليست مناسبة للتغيرات السريعة. نعلم جميعًا أنه بمجرد دخول موقع الويب الشامل للمواهب إلى مدن الدرجة الثانية والثالثة، سيتم الكشف عن عيوبه بالكامل، وسيفقد الشرط الأساسي للتنافس مع مواقع المواهب المحلية، لأن مواقع المواهب المحلية التي تتقن وتعرف المواهب المحلية لقد أظهرت الشؤون بالفعل تطورها المستقبلي، بفضل زخمها القوي، يمكنها احتلال السوق بسرعة من خلال التنقل السريع وإيجاد نموذج عمل يتماشى مع التطور الفعلي، وهذا شيء قد يتعين على مواقع المواهب الشاملة "الفشل في القيام به". ". بناءً على هذا الاعتبار، دعونا نناقش مزايا مواقع المواهب المحلية لاحقًا.
مزايا ثلاثة مواقع المواهب المحلية
لقد دخلت مواقع توظيف المواهب المحلية بالفعل سوق المواهب بفضل قدرتها على الحركة الجيدة، ومن خلال كفاءتها وكفاءتها في الشؤون المحلية ونماذج الخدمة، أتقنت تدريجيًا أنواع الخدمات واحتياجات المستهلكين لمواقع توظيف المواهب المحلية نماذج توظيف المواهب ونقاط الطلب ونقاط الاستهلاك الساخنة، يمكننا من خلال هذه المزايا فهم مزايا التطوير لمواقع المواهب المحلية تدريجيًا وتحقيق القدرة على التطوير للتنافس مع عمالقة التوظيف. والأهم من ذلك، أن العديد من مواقع المواهب المحلية لديها خلفيات حكومية، مما يجعلها محلية مواقع المواهب أكثر قدرة على المنافسة. وقد اكتسب الموقع دعمًا موثوقًا للتطوير، مما يضمن آفاق التطوير المستقبلية لموقع توظيف المواهب المحلية، وبالتالي تحقيق مكانته الرائدة في سوق استهلاك المواهب المحلية.
وعلى الرغم من ذلك، يجب علينا أيضًا أن نرى نقاط الضعف والقصور في عملية تطوير مواقع المواهب المحلية، والتي ستكون ذات فائدة كبيرة لنا في مواصلة تطوير مواقع المواهب المحلية.
عيوب أربعة مواقع المواهب المحلية
نعلم جميعًا أن الشركات العملاقة الثلاثة للتوظيف عبر الإنترنت لديها موارد مالية كبيرة. وفي المقابل، قد يكون مصدر الأموال لمواقع توظيف المواهب المحلية ضيقًا بعض الشيء، وهذا ينطبق بشكل خاص على الأصدقاء الذين يحاولون الدخول إلى مواقع توظيف المواهب المحلية أدت النفقات الإعلانية الضخمة إلى ترك بعض مواقع المواهب المحلية تعاني من نقص الأموال، مما يحد بشكل مباشر من مواصلة تطويرها. في الوقت نفسه، من الواضح أن فريق المواهب الفنية لمواقع المواهب المحلية أدنى بكثير من فريق مواقع المواهب الشاملة، وهو ما يمثل أيضًا ضعفًا في المواهب في عملية التطوير.
بناءً على المقارنة المذكورة أعلاه، يمكننا أن نرى أن مواقع المواهب المحلية PK، بوابات المواهب الشاملة، لكل منها مزاياها وعيوبها، ويمكن القول أن كل منها له مزاياه الخاصة فيما يتعلق بهذا، ومن يفوز ومن يخسر في النتيجة في الواقع، من خلال أبحاث السوق، توصلنا إلى استنتاج مفاده أن مواقع المواهب المحلية قد اتخذت زمام المبادرة بالكامل في خدمة استهلاك المواهب المحلية من خلال توفير خدمات المواهب التي تلبي احتياجات تنمية السوق، وقد سيطرت بشكل أكبر على النقاط الأساسية للمواهب المحلية الاستهلاك، وبالتالي الترويج، أصبح نموذج الأعمال لمواقع المواهب المحلية ناجحًا، وتم تحقيق نتائج ملحوظة في هذه المرحلة، يمكننا أن نرى أن مواقع المواهب المحلية أظهرت اتجاهًا تنمويًا متزايدًا في عملية PKing بوابات المواهب الشاملة يجب أن نولي المزيد من الاهتمام، لأنه من الواضح أن بوابات المواهب الشاملة مثل China Talent Network وZhaopin.com قد تكبدت خسائر فادحة، وفي المقابل، تستمتع مواقع المواهب المحلية بنسيم الربيع وترطيب الأشياء بصمت عصر التوظيف عبر الإنترنت حيث "النتائج هي الملك"، ستهيمن مواقع التوظيف بشكل أكبر على سوق تطوير التوظيف عبر الإنترنت وتصبح قوة جديدة كانت دائمًا مهيمنة، على الرغم من وجود العديد من نقاط الضعف في رأس المال والمواهب التقنية، إلا أن هذا لا يؤثر على تطورها الفضاء ولذلك فإنه لا يزال يستحق المزيد من توقعاتنا والاهتمام.
المؤلف Zhu Youneng، الرئيس التنفيذي لشبكة Haobole Recruitment Network
المساحة الشخصية للمؤلف Zhu Youneng تمثل هذه المقالة فقط آراء المؤلف وليس لها أي علاقة بموقف شبكة مشرفي المواقع.
-