في الوقت الحاضر، مع الارتفاع السريع لمواقع الويب المحلية، ظهرت العديد من مواقع الصناعة الرأسية المحلية واحدة تلو الأخرى، ومن المؤكد أن مواقع المواهب المحلية هي منشئ مواقع الصناعة الرأسية، كما أن المنافسة شرسة جدًا. نظرًا لأن سوق مواقع المواهب المحلية صغير نسبيًا، مع وجود عدد أقل من المؤسسات الحضرية وعدد أقل من السكان، فإن مساحة التطوير لمواقع المواهب المحلية محدودة نسبيًا. ولكن إذا تم تنفيذها بشكل جيد، يمكن أن يصل الربح السنوي إلى أكثر من 100000. إذن، بعد سنوات من التطوير، ما هي الأشكال الجديدة من أساليب الربح التي ظهرت لمواقع المواهب المحلية؟
1.استقدام العمالة العامة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. على عكس الشركات الموجودة في المدن الكبرى التي تفضل البحث عن الكفاءات للتوظيف، فإن الشركات الموجودة في مدن الدرجة الثانية والثالثة تشترك في شيء واحد: فهي توظف الكثير من العمال العموميين. إحدى خصائص التوظيف العام للعمال هي أن كثافة التوظيف مرتفعة والطلب على الموظفين كبير. العديد من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ليس لديها قسم مخصص للموارد البشرية وغير قادرة على توظيف عمال عموميين، ولكن ذلك ضروري. بهذه الطريقة، يمكننا التعاقد على توظيف العمال العامين بالشركة على أساس فهم طلب الشركة لتوظيف العمال العامين. بشكل عام، يمكن للشركة أن تكسب ما يزيد عن 10000 يوان صيني من الأرباح سنويًا. يتم احتساب رسوم التوظيف على معظم مواقع المواهب المحلية بناءً على معايير الرواتب. ويتم تحديد معيار الرسوم العامة عند 6000-8000 سنويًا، وهو ما يعادل استخدام الشركة لنصف راتب الموظف للقيام بعمل أكثر من شخص واحد. بهذه الطريقة، طالما أن هناك 10 شركات تحتاج إلى تكليف بالتوظيف على مدار العام، يمكن زيادة الدخل بمقدار 60.000 إلى 80.000 يوان.
2. تدريب موظفي الشركات. مع تطور المجتمع وتحسين مستوى خبرة المؤسسة، تعلق الشركات أهمية كبيرة على إتقان الموظفين للمهارات، وقد نما التدريب على مهارات موظفي المؤسسة إلى سوق على نطاق معين. يتطلب تدريب موظفي الشركة شرطين: أولاً، أن يكون موقع الويب الخاص بك معروفًا بالفعل في المنطقة المحلية. ثانيا، يجب أن يكون للشركة نطاق معين وتحتاج إلى تدريب الموظفين. بشكل عام، تبلغ رسوم كل تدريب ما بين 5,000 إلى 10,000، ويعتمد ذلك بشكل أساسي على إعدادات الدورة.
3. إرسال البريد الإلكتروني الجماعي للشركات. نعلم جميعًا أن مواقع المواهب تحتوي على أكبر عدد من موارد العملاء، حيث يتراوح عدد أعضاء الشركات من عشرات الآلاف إلى مئات الآلاف. تتمتع جميع مواقع الويب بمعلومات الاتصال الفعالة الخاصة بها، وبشكل عام، تتعاون شركات الإعلان معها لإرسال إعلانات جماعية عبر البريد الإلكتروني إلى أعضائها في كل مرة، وتبلغ التكلفة أكثر من ألف يوان، وهو ما يعتمد بشكل أساسي على كمية ونوعية الرسائل البريدية الجماعية.
4. ابحث عن وظيفة نيابة عنك. في الوقت الحاضر، من الصعب على طلاب الجامعات العثور على وظيفة، ومن الصعب جدًا العثور على وظيفة، ومع ذلك، يستخدم موقع المواهب المحلية الموارد المتاحة لإطلاق خدمة البحث عن عمل، مما يساعد العديد من طلاب الجامعات في العثور على وظائف ذات الياقات الذهبية . تتراوح الرسوم العامة بين 1000 إلى 5000، اعتمادًا على نوع الوظيفة التي تجدها.
5. التوظيف العاجل. تواجه العديد من الشركات أحيانًا حالات توظيف طارئة لأسباب خاصة، وفي هذا الوقت، يمكنهم فقط العثور على مواقع المواهب التي تحتوي على المزيد من الموارد. يتم إجراء التوظيف العاجل عن طريق إرسال رسائل جماعية إلى الأعضاء الأفراد، بالإضافة إلى ذلك، هناك أيضًا احتياجات مثل الإعلانات الرئيسية ومعلومات التوظيف.
بعد سنوات من التطوير، قامت مواقع المواهب المحلية بتنويع أساليب الربح الخاصة بها، وأصبحت الأساليب التقليدية مثل الإعلان والاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف ناضجة للغاية. بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت الموارد الرمادية وفيرة، فيمكنك أيضًا التعاقد على توظيف عمال عبر المضيق للمؤسسات الحكومية والشركات المملوكة للدولة. وبهذه الطريقة، سيزيد دخلك بشكل كبير، ولكن يجب أن يكون لديك اتصالات أولاً.
Aifuqing.com http://www.52fuqing.com/ تأكد من الاحتفاظ بالرابط الخاص بالإرسالات الأصلية وإعادة الطبع
بفضل Aifuqing.com لمساهمتك