في الوقت الحاضر، تقوم العديد من الشركات بتنفيذ الأداء أو العمولة لزيادة حماس الموظفين، وهذا صحيح أيضًا في مجال تحسين محركات البحث (SEO)، لأن الأشياء التي يقومون بها مملة نسبيًا، ولا يمكن للكثير من الناس تحفيزهم والعمل بجد فقط ما يتم فعله أدناه لا يوجد ابتكار ولا أفكار، بالطبع هذا ما لا يريد الرئيس رؤيته، لذلك يمكنه فقط استخدام المال أو الأنشطة لتحفيز حماس الموظفين وتحسين الجو المتناغم في الشركة. في أيامنا هذه، يعتقد معظم الموظفين أن لديهم الحافز إذا كان لديهم المال، ويفضلون العمل في الشركات التي تقدم عمولات. ولا يهم إذا كانوا يفعلون المزيد من الأشياء، طالما أننا نستطيع الحصول على مكافآت مقابل جهودنا اعمل بجد، فالحياة معقدة للغاية في الواقع، إذا أتيحت لك الفرصة لكسب المزيد من المال، فسوف تعتز بها.
الشركة التي أعمل بها تعمل في مجال التجارة الخارجية، في الأشهر القليلة الماضية، استقال العديد من الأشخاص في شركتنا. شعر المدير أنه قد تكون هناك مشكلة في النظام أو الرعاية الاجتماعية، لذلك قام بسحب الجميع للحديث لا يزال الناس يشعرون بضرورة وجود مشكلة، حيث يوجد نظام قائم على العمولة، لأن معظم المروجين في شركات التجارة الخارجية يحصلون على أجورهم على أساس الراتب الأساسي بالإضافة إلى العمولة، مما يجعلهم أكثر تحفيزًا. إذا لم تتقاضى شركتنا عمولة، بغض النظر عن مدى ارتفاع التصنيف، فلا علاقة لها بنا، وبغض النظر عن مدى جودة أدائنا، فهي مجرد عمل لشخص آخر، ولا يهم ما إذا كان التصنيف جيدًا أم سيئًا كم من المال يعطى للقيام بأكبر قدر ممكن من العمل . شعر الرئيس أيضًا أنه إذا استمرت الأمور على هذا النحو، فقد يغادر المزيد من الأشخاص، وهو ما لن يكون قادرًا على تلبية تطور الشركة، لذلك قرر السماح لعدد قليل من المسؤولين بصياغة نظام العمولة أو الأداء. بعد التلخيص، يشعرون جميعًا أنه من أجل مصلحة الشركة وتطوير الموظفين، يجب أن يتم تنفيذ العمولة في نفس وقت الأداء. فيما يلي النظام الذي تم تقديمه حديثًا لشركتنا:
1. تقييم الأداء
يتضمن الأداء عنوان IP والتصنيف والروابط الخارجية والتضمين وما إلى ذلك.
وقت إنشاء موقع الويب الخاص بالشركة قصير بشكل عام، ويبلغ عنوان IP الحالي حوالي 50 تقريبًا فقط. هناك مجال كبير للتحسين، لذلك يجب زيادة عنوان IP بنسبة 20٪ كل شهر؛
يزداد تصنيف الكلمات الرئيسية بمقدار مكانين كل شهر نظرًا لأنه تم تطويره للتو، لم يعد تصنيف ALEX مطلوبًا؛
من حيث التجميع، تعد مجموعة Google بسيطة وسهلة نسبيًا. الآن يبلغ عدد مجموعة مواقع الويب أكثر من 100، لذلك من المقرر أن تزيد المجموعة القياسية بنسبة 20٪ كل شهر؛
فيما يتعلق بالروابط الخارجية، وبما أنني بدأت العمل عليها منذ وقت ليس ببعيد، ونظرًا لأن Google تولي اهتمامًا أكبر للروابط الخارجية، فأنا بحاجة إلى زيادة عدد الروابط الخارجية. يوجد حاليًا حوالي 500 رابط خارجي، وسيتم إضافة 100 رابط آخر كل شهر.
بالطبع، هذا الجانب من الأداء هو فقط في المرحلة التجريبية، وسيتم تعديله وفقًا للظروف المختلفة للموقع كل شهر. وهذا هو المعيار الذي يجب على كل موظف تحقيقه كل شهر. أولئك الذين يفشلون في تحقيق الهدف لمدة ثلاث مرات متتالية أشهر سوف تغادر تلقائيا.
في الواقع، في المراحل الأولى من إنشاء موقع الويب، طالما أنك تفعل ما تريد بشكل جيد كل يوم، يمكن تلبية هذه المتطلبات بشكل عام، باستثناء أولئك الذين لا يفعلون شيئًا.
2. جانب العمولة
هذا أمر مزعج للغاية. نحن بحاجة إلى مراعاة مصالح الرئيس والمدير والمشرف والموظفين. وقد ناقشه العديد من المشرفين لدينا وقرروا تغيير العمولة إلى مكافآت وفقًا للأهداف الأداء الذي تم تحقيقه سننظر في اللجنة في وقت لاحق. لكنني أخشى أن الموظفين لن يزيدوا أداءهم إلا بدون عمولة، وسيكون من الصعب الحصول على المكافآت، لذلك تم تحديد حد المكافآت منخفضًا نسبيًا، ويتم تحديد المكافآت بناءً على معيارين: IP والتصنيف:
إذا زادت IP بنسبة 20-50%، ستكون المكافأة الفردية 100 يوان؛ وإذا زادت IP بنسبة 50-80%، ستكون المكافأة الفردية 200 يوان إذا زادت IP بأكثر من 80%، فستكون المكافأة الفردية تتجاوز 300 يوان، اعتمادا على الوضع.
من حيث الترتيب، الترتيب الآن فقط في الصفحة الثالثة، في الصفحة الرابعة، ولا يوجد ترتيب على الإطلاق. علاوة على ذلك، من المستحيل أن يكون شخص واحد فقط مسؤولاً عن كل موقع، لذلك يتم تقسيم 20 شخصًا إلى 5 مجموعات، بواقع 4 أشخاص في كل مجموعة. تم تحديد أنه إذا ارتفع ترتيب موقع الويب بمقدار 5 مراكز، فستتم مكافأة المجموعة بـ 200 يوان؛ وإذا ارتفع الترتيب إلى الصفحة الرئيسية، فستتم مكافأة المجموعة بـ 400 يوان؛ سيتم مكافأة المركز الأول بمبلغ 2000.
يمكن للجميع أن يدركوا بنظرة سريعة أن هذه المواقع الجديدة قد بدأت للتو. لكي نكون صادقين، من السهل جدًا الحصول على هذه المكافآت، ما عليك سوى استخدام الوجبات الخفيفة، وهناك معياران لمراجعة المكافآت. الغرض من تحديد الحد الأدنى هو السماح لمن هم تحت قيادتي بالعمل براحة البال وعدم ترك الأشخاص. الآن ليس من السهل تعيين موظفين للترقية، بعد تعيينهم، تحتاج إلى تعليمهم كيفية القيام بذلك أولاً ، وهو أمر مزعج للغاية. تم تقديم الخطة، وتردد الرئيس لبضعة أيام قبل الموافقة. بدأ التنفيذ في الأول من هذا الشهر، وأخيرًا، لم يعد أحد يغادر، ويبدو أن الجو في الشركة كان أكثر حيوية أيضًا بغض النظر عن المهارات المتعلقة بتحسين محركات البحث، لا يزال المال مفيدًا في هذا العالم.
هذه مجرد خطة مؤقتة، ويجب أن تحتوي على العديد من أوجه القصور، وسوف يستغرق الأمر عدة أشهر من الاختبار قبل أن يتم تحسينها تدريجيًا. مواقع الويب المختلفة والصناعات المختلفة لها معايير قياس مختلفة. ولكن الشيء الوحيد هو أن كل موظف يريد عملاً شغوفًا ومليئًا بالتحديات، وليس عملًا مخدرًا بأجور متدنية كل يوم. تم نشر هذه المقالة بواسطة Hakka SEO على شبكة اللعبة http://www.rmtssp.com يرجى الاحتفاظ بالرابط لإعادة الطباعة!
المحرر المسؤول: المساحة الشخصية لـ Chen Long Author Hakka SEO