Im Jahr 2007 kam ich zum ersten Mal mit Websites zur Talent-Rekrutierung in Kontakt. Damals war ich Student im letzten Jahr und war ziemlich verwirrt, ob ich einen Job finden sollte. Zuerst besuchte ich einige Jobmessen vor Ort und suchte manchmal auf Baidu nach Stellenangeboten. Ich erinnere mich, dass ich ein Telefoninterview von einem Unternehmen in Peking erhielt, aber am Ende war es nichts. Damals glaubte ich nicht wirklich an Online-Rekrutierung und hatte Angst, betrogen zu werden. Später besuchte ich die Graduiertenschule. Erst im Juli 2008 kam ich wieder mit der Online-Rekrutierung in Berührung. Damals ging ich für ein Praktikum nach Shenzhen und fand durch eine Kombination aus Online- und Vor-Ort-Rekrutierung schnell einen Job. Der Talentmarkt in Shenzhen ist sehr gut. Es gibt jeden Tag außer sonntags Jobmessen. Es gibt viele Unternehmen und sie sind kostenlos. Ich stehe jeden Tag früh auf, um Jobmessen zu besuchen, in der Hoffnung, einen zufriedenstellenden Job zu finden. Parallel dazu besuche ich täglich auch die beiden Websites 51job und China Talent Hotline. Die Personalvermittlungs-Website 51job gefällt mir sehr gut. Sie hilft mir wirklich, einen Job zu finden. Nach einem Jahr Praktikum kehrte ich nach Changchun, meiner Lieblingsheimatstadt, zurück.
Nach meinem Abschluss begann ich, eine Anstellung zu finden. Obwohl ich über einen hohen Bildungsabschluss und Berufserfahrung verfügte, war es immer noch schwierig, einen zufriedenstellenden Job zu finden. Ich fing an, mir jeden Tag verschiedene Talent-Websites anzuschauen und begann auch, verschiedene Rekrutierungs-Websites in Changchun zu analysieren. Ich habe herausgefunden, dass unter den aktuellen Rekrutierungswebsites in Changchun, mit Ausnahme von 51job, das die Informationen relativ schnell aktualisiert, andere Websites grundsätzlich keine Neuigkeiten haben, wenn ich meinen Lebenslauf einreiche. Und es gibt keine lokale, groß angelegte Website zur Talentrekrutierung.
Ich habe beschlossen, ein lokales Talentnetzwerk für Changchun aufzubauen, und wollte eine Website wie diese erstellen: Wenn Sie in Changchun einen Job finden möchten, fällt Ihnen als Erstes das Spring City Talent Network ein. In Changchun gibt es eine ganze Reihe lokaler Rekrutierungswebsites, aber keine davon hat eine Größenordnung erreicht. Ich hoffe, dass ich durch meine eigenen Bemühungen eine erfolgreiche Rekrutierungswebsite erstellen und den Menschen in Changchun dienen kann. Meine Website wurde am 30. Dezember 2009 zur Registrierung eingereicht. Ich habe gleichzeitig gearbeitet, Arbeiten geschrieben und an der Website gearbeitet. Obwohl es harte Arbeit war, hat es sich für mein eigenes Interesse gelohnt. Ich erwarte nicht, dass es profitabel ist, ich möchte nur eine Plattform sein, um Freunden in Changchun zu dienen, damit jeder nicht mehr Schwierigkeiten haben muss, einen Job zu finden, und selbst etwas erreichen kann.
Ich habe meiner Website-Klassifizierung zwei Spalten hinzugefügt: Personalbeschaffung in einem Satz und Teilzeitbeschäftigung, um Unternehmen die Veröffentlichung von Personalbeschaffungsinformationen zu erleichtern. Bei der Teilzeitbeschäftigung sind auch Freunde zu berücksichtigen, die Teilzeit arbeiten möchten. Es ist bequemer, Teilzeitjobs in Changchun zu finden. Ich möchte die Hauptentwicklungsrichtungen des Spring City Talent Network wie folgt positionieren: 1. Bereitstellung einer Plattform für die Beschäftigung von Absolventen großer Universitäten. 2. Bieten Sie Fachleuten eine Plattform mit besserem Entwicklungsraum. 3. Ich möchte auch ein Studio gründen, um Menschen, die keinen Computer haben und das Internet nicht verstehen, kostenlose Dienste anzubieten. Damit sie mit Hilfe des Studios passende Jobs finden können. 4. Bieten Sie großen Unternehmen eine Plattform, um zufriedenstellende Mitarbeiter zu rekrutieren. 5. Bieten Sie großen Unternehmen und Ausbildungsschulen eine Plattform, um sich zu bewerben.
Das ist es, worüber ich im Moment nachgedacht habe, und ich hoffe, dass das Spring City Talent Network www.0431rcw.com es wirklich immer besser machen kann.