Daten einiger maßgeblicher Organisationen zeigen, dass die kombinierten Seitenaufrufe von Shangdu Talent Network, Tianjin Yicai Network, International Talent Network, Tianfu Talent Network und Guangxi Talent Network Zhaopin Recruitment, das in Chinas Personalvermittlungsbranche an dritter Stelle steht, vollständig übertroffen haben! Diese Informationen zeigen dass regionale Talent-Websites begonnen haben, durch starke Allianzen und die Nutzung ihrer jeweiligen regionalen Vorteile mit der Unterstützung von Geldern und Technologie zu konkurrieren. Die Zukunft ist rosig!
Nachdem ausländische Personalvermittlungsagenturen in die drei großen Portale investiert haben, haben auch viele international renommierte Personalvermittlungsagenturen begonnen, mit ihren eigenen Methoden in den chinesischen Markt einzudringen, sind jedoch bei der Einrichtung einer einheitlichen Website und der anschließenden Eröffnung von Gruppengeschäften eingeschränkter und eröffnen alle Filialen Dieses Modell begünstigt einheitliche Operationen, ignoriert jedoch regionale Unterschiede und erschwert die Einigung in den frühen Phasen der Operation.
Saongroup ist eine der am schnellsten wachsenden Online-Rekrutierungsgruppen der Welt und hat eine einzigartige Vision. Sie haben sich mit den stärksten Websites an verschiedenen Orten zusammengetan und durch die Unterstützung von Geldern und Technologie schnell den Markt erobert und fortschrittliche Betriebsmethoden, unter denen wir auch die Gründe analysieren können:
1. Lokale Websites sind früh aktiv, haben eine hohe Zielgruppenbekanntheit und sind sehr zielgerichtet.
Als es noch kein Konzept für ein Rekrutierungs-Website-Portal gab, hatten Personaldienstleistungsagenturen bereits mit dem Betriebsprozess begonnen. Als nach und nach Websites auftauchten, nutzten Personaldienstleistungsagenturen an verschiedenen Orten dieses Tool sofort und fügten es zu lokalen Talent-Websites mit ihren eigenen Vorteilen zusammen. Nach Jahren der Anhäufung haben diese Websites beträchtliche Ressourcen gebildet und die Zustimmung der lokalen Majors gewonnen mehrheitlich.
2. „Lokalisierung“ ist zum Trumpf des Betriebs geworden, und Datenbanktalente sind zur magischen Waffe zum Gewinnen geworden.
Da regionale Websites schon seit langem lokal etabliert sind und schon lange in Betrieb sind, ist auch die Häufung von Nutzern, die regionale Websites nutzen, sehr stark. Obwohl die Talente, die Unternehmen in ihrer Entwicklung benötigen, weniger eingeschränkt sind, sind sie größtenteils eher bereit, Talente vom Standort des Unternehmens einzustellen, was es den Mitarbeitern erleichtert, sie zu verwalten. Zweitens, langfristige Akkumulation. Lokale Talent-Websites bieten in dieser Hinsicht zweifellos beispiellose Vorteile. Die riesige lokale Talent-Datenbank ist auch zu einer magischen Waffe geworden, um den Auswirkungen von Portal-Rekrutierungs-Websites unbesiegbar zu bleiben.
3. Eliminieren Sie die Akkumulationsphase und steigen Sie schnell in den Markt der Personalbeschaffungsbranche ein.
Die Einrichtung einer neuen Website erfordert eine lange Ansammlungszeit, die den Aufbau der Website, die Reserve an Talentressourcen, die Organisationsbildung, die Markterkundung, die Marktförderung und andere Aspekte der Arbeit umfasst. Die Dauer dieses Arbeitszyklus beträgt im Allgemeinen nicht weniger als zwei Jahre Daher ist die Sättigung eines regionalen Marktes immer noch begrenzt und es ist noch ungewiss, ob es in einer Region erfolgreich sein kann. Durch die Zusammenarbeit mit der repräsentativsten lokalen Talentnetzwerk-Website können diese unnötigen Probleme vermieden und der Markteintritt sichergestellt werden. Durch die eigenen Kapital-, Technologie- und Managementvorteile können die beiden Parteien starke Allianzen eingehen.
Natürlich ist der Mainstream-Status der drei großen Portal-Rekrutierungs-Websites noch für eine gewisse Zeit führend in der nationalen Anerkennung. Gemäß der Strategie, regionale Rekrutierungs-Portale mit Daten von maßgeblichen Institutionen zu vereinen, werden regionale Talent-Websites jedoch definitiv an Bedeutung gewinnen Fortschritt! Durch die Stärkung und den Ausbau des lokalen Talentnetzwerks wird es morgen definitiv spannender!