Laut der statistischen Analyse des von iResearch veröffentlichten „China Online Recruitment Industry Development Report 2009-2010“ erreichte die Größe des chinesischen Online-Rekrutierungsmarktes im Jahr 2009 1,2 Milliarden RMB, ein jährlicher Anstieg von 9,2 % im Vergleich zu 1,10 Milliarden RMB im Jahr 2008.
iResearch geht davon aus, dass das Wachstum des chinesischen Online-Rekrutierungsmarkts im Jahr 2009 hauptsächlich auf zwei Gründe zurückzuführen ist: Erstens haben die schwächeren Auswirkungen der Finanzkrise und die Verbesserung der makroökonomischen Situation Chinas zu einer Erholung des Online-Rekrutierungsmarkts geführt; Online-Rekrutierungsunternehmen auf dem chinesischen Markt verbessern die Qualität von Produkten und Dienstleistungen und führen diversifizierte Aktivitäten durch. iResearch geht davon aus, dass der langfristige Entwicklungstrend des chinesischen Online-Rekrutierungsmarktes optimistisch ist, weil: 1. China über ein riesiges Jobsuchteam und Personalvermittlungsunternehmen verfügt und die Marktnachfrage nach Jobsuch- und Personalvermittlungsdiensten enorm ist. 2. Nach mehr als zehn Jahren Dank der jahrelangen Entwicklung wird die Online-Rekrutierung zunehmend von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern anerkannt und akzeptiert.
Der Autor ist der Ansicht, dass Rekrutierungswebsites in Städten der zweiten und dritten Ebene im Vergleich zum Online-Rekrutierungsmarkt in Provinzstädten mehr Raum für Entwicklung und Perspektiven haben. Da der Talentrekrutierungsmarkt in Provinzstädten gesättigt ist, gibt es einen Wettbewerb um Online-Talente Die Rekrutierung in Städten der zweiten und dritten Ebene ist vielerorts relativ gering, daher gibt es in kleinen und mittleren Städten mehr Entwicklungsmöglichkeiten.
Da lokale Rekrutierungswebsites stark lokalisiert sind, können sie leicht Wettbewerbsvorteile schaffen. Allerdings verlassen sich lokale kleine und mittlere Unternehmen nicht auf die Beliebtheit der Website, um zu werben oder Informationen zu veröffentlichen Da es kleinen und mittleren Unternehmen oder Unternehmen Vorteile bringen kann, stellt die Rentabilität in Bezug auf die Effektivität kein Problem dar. Ob es also Personalprobleme für Unternehmen lösen kann, ist der Wert der Rekrutierungs-Website-Plattform.
Laut der Umfrage des Autors werden 90 % der Programme auf lokalen Rekrutierungswebsites nicht selbst entwickelt. Es handelt sich um kostenpflichtige Programme, die aus dem Internet heruntergeladen werden, da die Kosten für die eigene Entwicklung von Programmen hoch sind Bei der Verwendung ist es besser, ein fertiges Programm zu finden, das derzeit online verwendet wird. Laut den Daten zur Überwachung schädlicher Webseiten von 360 Security Guard gab es allein am 23. Februar 126 entsprechende Rekrutierungswebsites Fast 3.000 Webseiten wurden von Hackern gehackt und Schadcodes eingeschleust. Neben guten Website-Sicherheitsvorkehrungen ist es für Recruiting-Websites besonders wichtig, Website-Programme mit hoher Sicherheitsleistung auszuwählen.
Die Version 2.5 des Workyi Talent Recruitment System (offizielle Download-Adresse: http://www.brsbox.com/hhsacsb ) wird gestartet (offizielle Demo-Adresse http://www.workyi.com ), um diesen Mangel auszugleichen basiert auf der Win32-Plattform und übernimmt die neueste Betriebssystemumgebung .Net2.0 (aspx) + MSSQL 2000 von Microsoft, was die Sicherheit und Stabilität der Plattform erheblich verbessert. In Bezug auf Installation und Nutzung bietet es viele Vorteile wie einfache Installation, flexible Back-End-Verwaltung und ein universelles Sammlungssystem. Darüber hinaus ist das System vollständig Open Source, was der sekundären Entwicklung durch Unternehmen oder Einzelpersonen förderlich ist ein effizientes und sicheres Plattformsystem auf Unternehmensebene für Benutzer.
Lokale Rekrutierungswebsites müssen nur Talente finden, die für die Entwicklung des Unternehmens tatsächlich nützlich sind, und Offline-Mittel wie Rekrutierungsstandorte nutzen, um Möglichkeiten zur Auswahl von Talenten für das Unternehmen zu finden. Gleichzeitig können Arbeitssuchende mehr Beschäftigungsmöglichkeiten erhalten Lassen Sie Website-Benutzer sehen, was die Ergebnisse betrifft. Ich glaube, dass der Weg, der vor uns liegt, definitiv immer weiter gehen wird.
Der persönliche Bereich des Online-Shops des Autors. Dieser Artikel gibt nur die Ansichten des Autors wieder und hat nichts mit der Position von Webmaster.com zu tun.