-
Baidu wird immer weiser und offener. Der gerade veröffentlichte „Leitfaden zur Suchmaschinenoptimierung“ wurde von Millionen von Webmastern begrüßt. Der Hauptarchitekt unserer Reform und Öffnung betonte: Es spielt keine Rolle, ob die Katze weiß oder schwarz ist, solange sie Mäuse fangen kann, ist sie eine gute Katze. Auf unseren Kreis von SEO-begeisterten Webmastern übertragen heißt das: Egal ob White Hat oder Black Hat, ein guter Hat kann den Traffic steigern. Natürlich, wenn Sie sich mit White-Hat-Techniken auskennen, wie viele Webmaster sind dann bereit, das Risiko einzugehen, durch den Einsatz von Black-Hat-Techniken bestraft zu werden? Tatsächlich führen wir in der Regel eine relativ ausführliche Diskussion über die meisten Meinungen im Leitfaden bei Mixed Webmaster Site. Viele Meinungen sind bereits konsensfähig, aber es gibt nicht viele systematische Erklärungen. Wichtiger ist, dass dieser Leitfaden veröffentlicht wird stammt von Baidu, unserem zentralen Forschungsobjekt, und wird von den meisten Webmastern natürlich als „Bibel“ und „Schatzbuch“ angesehen. In diesem Sinne ist Baidus Schritt wirklich beliebt. Vielleicht werden über Nacht viele Webmaster anfangen, Baidu Statistics zu nutzen.
Haha, das ist zu weit vom Thema entfernt. Was ich heute sagen möchte, ist, dass die im Leitfaden genannten Methoden zwar allesamt magische Waffen für SEO sind, sie aber nicht universell anwendbar sind. Als Webmaster müssen wir etwas tun und nicht tun und es flexibel auf verschiedene Websites anwenden. Nehmen Sie ein sehr kleines Beispiel. Im Leitfaden heißt es beispielsweise: „Websites vom Typ Web 2.0 sollten ihre eigenen Vorteile voll ausschöpfen und es den Benutzern ermöglichen, die Qualität der Ressourcen durch Abstimmungen, Kommentare usw. selbst zu beurteilen. Diese Qualitätsurteile können auch von Suchmaschinen genutzt werden.“ „Beurteilen Sie den Wert von Ressourcen.“ Es sollte gesagt werden, dass diese Methode von großen Websites weit verbreitet ist und gute Ergebnisse liefert. Wenn ich die Homepage öffne, schaue ich mir normalerweise die Bewertungen an, die nicht schlecht sind, und das Benutzererlebnis ist natürlich gut. Wenn es sich jedoch um eine Website zur Talentrekrutierung handelt, die diese Methode anwendet, ist sie möglicherweise nicht geeignet. Personalvermittlungsfirmen sind die größten Kannibalen von Talent-Websites. Wenn Sie Arbeitssuchende direkt um ihre Stimme oder Bewertung bitten, sei es aus Rache für die Nichtbewerbung oder aus Spaß, kann es sein, dass etliche Unternehmen negative Bewertungen oder niedrige Punktzahlen erhalten. Der Rekrutierungseffekt von Personalvermittlungsunternehmen wird auf diese Weise definitiv beeinträchtigt. Wenn ich diese Bewertung sehe, bin ich noch unzufriedener. Wenn Sie sie in Rechnung stellen möchten, besteht im Grunde kein Grund zur Diskussion. Selbst diejenigen, die bereits VIP-Mitglieder sind, werden weglaufen. Diesbezüglich hat unser 0598 Talent Network schon früher Schwierigkeiten erlebt, aber glücklicherweise haben wir es rechtzeitig geändert. Deshalb rate ich Webmastern, die Talent-Websites betreiben, zweimal darüber nachzudenken, bevor sie sich engagieren. Natürlich wäre es eine gute Wahl, wenn Sie ein eigenes Bewertungssystem erstellen würden. Das System generiert beispielsweise automatisch eine Bewertung basierend auf der Vollständigkeit des Lebenslaufs des Bewerbers und ermutigt den Bewerber, den Lebenslauf so schnell wie möglich zu vervollständigen.
Das war's, ich freue mich darauf, dass Baidu so bald wie möglich den SEO Guide V2.0 herausbringt. Wir möchten erklären, dass dieser Artikel ursprünglich von 0598 Sanming Talent Network www.3mrc.com erstellt wurde. Bitte geben Sie beim Nachdruck die Quelle an. Schließlich ist jeder herzlich willkommen, im Sanming Secretarial Network, einer Tochtergesellschaft unseres 0598 Talent Network, zu kommunizieren und zu diskutieren. Mögen schließlich die Toten des Zhouqu-Volkes in Frieden ruhen und die Lebenden stark sein!
Vielen Dank an das Sanming Talent Network für Ihren Beitrag