1. Kostenlose Entwicklungsstrategie :
- Bei Mitarbeitern mit 50 Fleißpunkten und 20 Talentpunkten wird der Verbesserung von Fleiß und Fähigkeiten und der Nutzung ihres Potenzials zur Maximierung der Produktion Vorrang eingeräumt.
- Mitarbeiter mit 20 Fleißpunkten und 50 Talentpunkten sind aufgrund ihrer Talentvorteile besser für Teamdurchbrüche geeignet und entscheiden sich dafür, Talente und Fähigkeiten hinzuzufügen.
2. Entwicklungszyklus und Fähigkeiten :
- Die Entwicklung dauert jedes Mal ein halbes Jahr. Achten Sie nach Abschluss der Entwicklung auf die Anweisungen und entwickeln Sie sie weiter. Selbst kleine Verbesserungen können zu großen Unterschieden führen.
- Kompetenzbücher am Kapitalmarkt sind kostengünstig und können Mitarbeiter mit hoher Begabung und geringem Fleiß stärken.
1. Die Bedeutung von Teamdurchbrüchen :
- Im frühen Spiel können Durchbrüche dazu beitragen, sich einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz zu verschaffen und Ressourcen zu sparen.
2. Wählen Sie hochwertige Verkaufsargumente :
- Wichtige Verkaufsargumente sind am Anfang schwer zu erkennen und Durchbrüche können zu unerwarteten Ergebnissen führen.
3. Der entscheidende Faktor zwischen Talent und Durchbruchsniveau :
- Hochtalentierte Mitarbeiter sind der Grundstein für bahnbrechende Erfolge. Teilen Sie sie daher angemessen für die Erledigung von Aufgaben ein.
4. Funktionsumschaltung :
- Wenn mehrere Eigenschaften durchbrochen werden müssen, können Sie die Zieleigenschaften flexibel ändern, indem Sie auf die „kleine Rakete“ klicken.
Wenn Sie diese Strategien beherrschen, wird Ihr „Mobile Empire“-Team effizienter sein und Ihr Geschäftsentwicklungspfad wird reibungsloser verlaufen. Beginnen Sie jetzt mit der Optimierung Ihres Teams und streben Sie an die Spitze des Marktes!