Es ist April und viele College-Studenten in den Städten sind bestrebt, einen Job zu finden, da ihnen nur noch zwei Monate bis zum Abschluss bleiben. Das von vielen Hochschulen und Universitäten übernommene Modell lautet mittlerweile 2,5+1+0,5, also zweieinhalb Jahre Studium, ein Jahr Praktikum und ein halbes Jahr Jobsuche. Nach meiner Schätzung im letzten Jahr, als ich ein ganzes Jahr lang an lokalen Rekrutierungswebsites gearbeitet habe, wird dieser April ein weiterer beliebter Monat für lokale Rekrutierungswebsites werden, da Studenten einen Job finden möchten und Unternehmen Arbeitskräfte benötigen, was die kräftige Entwicklung von fördert Im Folgenden sehen wir uns an, wie man im April eine lokale Rekrutierungswebsite erstellt.
Um eine gute lokale Rekrutierungswebsite zu sein, müssen Sie zunächst über genügend Bewerbungsinformationen auf der Rekrutierungswebsite verfügen. Angesichts des Zustroms von College-Studenten mangelt es nicht an Informationen auf der Website Rekrutierungswebsite, egal, welche Position die Website in der Suchmaschine einnimmt. Wenn andere es nicht wissen, ist sie nutzlos, selbst wenn Sie der Erste sind. Daher sollten wir die erforderliche Werbung für College-Studenten durchführen und Promotion-Erfahrung für College-Studenten. Der erste Schritt in Sachen Werbung und Werbung: Informieren Sie sich über die wichtigen Treffpunkte für Studenten lokaler Universitäten und stellen Sie aktuelle Studenten ein, um Werbepapiere lokaler Rekrutierungswebsites auf der Bar zu veröffentlichen. Der Inhalt des Werbepapiers sollte dringend benötigte College-Studenten anziehen Um einen Job zu finden, können Sie das Thema „Fortune 500“ verwenden. Kurz gesagt, der erste Schritt besteht darin, die Aufmerksamkeit von College-Studenten zu erregen. Der zweite Schritt zur Werbung und Werbung besteht darin, der QQ-Klassengruppe der Universität beizutreten. Jede Universität hat viele Hauptfächer, und es gibt im Grunde genommen jede Klasse ihre eigene QQ-Gruppe . QQ-Gruppe, viele Webmaster werden fragen, wie können wir hier beitreten? Gibt es nicht so viele Klassenlehrer (Berater), das sind unsere Ressourcen, wir kommunizieren zuerst mit der Person, die für das Büro für akademische Angelegenheiten verantwortlich ist Kontaktieren Sie uns und teilen Sie uns mit, dass auf unserer Website viele reguläre Stellen auf diese Studenten warten. Die wichtigste Aufgabe einer Schule besteht darin, die Beschäftigungsquote der Studenten zu verbessern. Ich bin mir also sicher, dass die für das Lehrbüro zuständige Person dem zustimmen wird Senden Sie uns Ihre Kontaktinformationen, und natürlich werden viele Klassenlehrer (Berater) die Initiative ergreifen, Sie zu kontaktieren. Sind Sie immer noch besorgt, dass Sie diesen QQ-Gruppen nicht beitreten können? Ich habe vor, das Gleiche dieses Jahr zu tun. Es wurde innerhalb weniger Jahre berühmt.
Vorschlag: Wenn Sie bei Studenten Werbung machen, müssen Sie darauf achten, die tatsächliche Situation der Website mit den Bedürfnissen der Studenten zu verbinden. Wenn es sich bei der Schule, mit der Sie konfrontiert sind, beispielsweise um eine Hochschule handelt, sollte sich Ihr Werbethema auf „College-Studenten“ konzentrieren. „Werben Sie für den Hauptzweck, anstatt nur Informationen wie „Bewerben können sich nur Bewerber mit einem Bachelor-Abschluss oder höher“ zu veröffentlichen. Das Wichtigste für Studenten ist heutzutage die Frage des Gesichts, daher müssen bei der Werbung die Standards der Position berücksichtigt werden Ein Verkäufer kann als Verkaufsleiter bezeichnet werden, ein Einkaufsführer kann als Einkaufsführer bezeichnet werden usw. Dies sind alles Dinge, auf die in der Werbung und Verkaufsförderung geachtet werden muss.
Nachdem wir eine arbeitssuchende Gruppe aus Studenten gebildet haben, können wir anfangen, mit lokalen Unternehmen für spätere Tätigkeiten zu praktizieren. Jetzt hat jede Stadt im Grunde ihren eigenen Industriecluster, und diese Industriecluster hoffen insbesondere auf einige mit Fachwissen oder Managementfähigkeiten. Hinzu kommen die technischen Talente des Personals, also müssen wir diese Unternehmen zunächst ausfindig machen, indem wir sie aus dem Lokalfernsehen und aus den Lokalzeitungen herausholen Stellenausschreibungen werden im Fernsehen und in Zeitungen veröffentlicht, und die Kontakte auf diesen Informationen sind unsere Ansprechpartner. Wir können mit jedem Unternehmen in Kontakt treten, sie fragen, welche Art von Talenten sie benötigen, und dann nachfragen, ob sie benötigt werden Wenn die andere Partei „Ja“ sagt, haben wir die Aufgabe, das Unternehmen in die Liste aufzunehmen, abgeschlossen. Zweitens können wir uns auf der von der örtlichen Regierung organisierten Talentrekrutierungsmesse über den Beschäftigungsbedarf dieser Unternehmen oder Unternehmen informieren. Wir können ein paar Tage nutzen, um weitere Unternehmen und Unternehmen auf dem Talentrekrutierungsmarkt zu kontaktieren und rechtlich können wir Informationen auf unserer Website veröffentlichen. Drittens können wir auch starke Allianzen mit lokalen Vermittlern eingehen. Jede Stadt hat ihre eigenen Merkmale, und die Stadt, in der ich ansässig bin, verfügt über eine große Menge an Unternehmens- und Unternehmensinformationen ist genau das, was wir am meisten brauchen. Wir können die Informationen in ihren Händen durch Provisionen erhalten. Die spezifische Methode erfordert, dass Sie Ihr Gehirn einsetzen.
Vorschlag: Bei der Kontaktaufnahme mit Unternehmen oder Unternehmen müssen Sie darauf achten, die Vorteile Ihrer Website hervorzuheben. Haben Sie nicht eine Studentenstiftung vor sich? Dann können wir dem Unternehmen erklären, dass unsere Website die Bewerbungsinformationen für alle enthält Wenn die Kontaktaufnahme mit einem Unternehmen erfolglos bleibt, müssen wir zu diesem Zeitpunkt Geduld haben und die Erfahrung des Scheiterns zusammenfassen , es wird Ihre bisherige Arbeit nur umsonst machen und die Erfahrung des Scheiterns zusammenfassen. Es bedeutet, zusammenzufassen, was in der Vergangenheit mit Ihnen falsch war, und es zu korrigieren.
Es ist nicht einfach, eine lokale Rekrutierungswebsite zu erstellen, da wir den doppelten Aufwand betreiben müssen, zum einen die Informationen des Arbeitssuchenden und zum anderen die Informationen des Unternehmens, aber ich glaube, dass der April eine Ernte für alle lokalen Webmaster sein wird Rekrutierungs-Websites Saison, weil wir eine große Anzahl von Arbeitssuchenden in unseren Händen haben, was der Schlüssel zu unserem Erfolg im April ist. Dieser Artikel wurde erstmals von admin5 unter http://www.dajiaoui.com/Jiansan veröffentlicht. Bitte bewahren Sie den Link des Autors zum Nachdruck auf.
Verantwortlicher Herausgeber: Persönlicher Bereich des Yangyang-Autors Xiangyang