Sistema de evaluación del desempeño de Yoso Technology 4.2

Yosuo Performance Appraisal System (Enterprise Key Performance Appraisal System) es un producto desarrollado por Heilongjiang Yosuo Studio. Este sistema está desarrollado utilizando .Net2008 y la base de datos está desarrollada en base al motor Access/SQL2000/2005/2008. El entorno operativo del sistema es el entorno básico .NET2.0+IIS6.0. La característica principal de la función del sistema es que puede crear sus propios departamentos, departamentos e información de empleados. Los elementos y puntuaciones de los indicadores de evaluación se pueden configurar a través del backend y usted puede definirlos según sus necesidades. La información de los empleados se puede evaluar en lotes y se pueden evaluar diferentes roles utilizando diferentes indicadores de evaluación. Los datos evaluados se pueden mostrar en formato de gráfico utilizando la tecnología FLASH, lo que hace que sea conveniente para las empresas realizar análisis y extracción de datos. Todos los datos relevantes se pueden exportar a documentos EXCEL y algunos datos también se pueden exportar a formatos PDF, DOC y XLS para guardarlos e imprimirlos fácilmente. El sistema ha sido probado y funciona bien en estaciones fronterizas, departamentos de seguridad pública, hospitales, bancos, departamentos gubernamentales y oficinas de envío (los casos de los usuarios no se muestran porque temen la competencia en la misma industria).

Actualización de la función Usuo Technology Performance Appraisal System 4.2:

1. Mejorar la clasificación del menú del sistema;

2. La función de configuración del menú se ha ajustado para actualizar automáticamente el número del menú;

3. Modifique la función de navegación superior y agregue un botón de anuncio de resultados;

4. Mejorar las funciones operativas de la base de datos ACCESS/SQLSERVER;

5. Modificar las reglas de nomenclatura de los archivos JS;

6. Se perfecciona la función de resumen de puntuación y se optimizan los datos;

7. En la configuración de evaluación del usuario, diferentes usuarios pueden evaluar diferentes funciones del indicador; es necesario agregar la tabla SkyInnovateDetail;

8. Al modificar el envío del usuario, no complete nada y muestre directamente -10000, lo que muestra un problema desagradable;

9. Modifique el código JS. Si el usuario no completa los datos, el sistema se vaciará de forma predeterminada, pero no habrá operación;

10. Modifique el estilo y agregue un estilo que no pueda operar el cuadro de texto;

12. Al agregar una evaluación, el departamento seleccionado también puede ingresar a la lista de evaluaciones;

12. Al ingresar datos para la autoevaluación, limite el número máximo de caracteres a 2000 para evitar errores causados ​​por datos excesivos;

13. Agregue el método de reversión del procesamiento de transacciones de declaraciones SQL;

14. Agregue el método de registro de errores de declaración SQL y regístrelo en el archivo de registro;

15. Ajustar los métodos utilizados en la evaluación y autoevaluación, y no presentar datos si se producen errores;

Las principales características funcionales del sistema son las siguientes:

1. Adopte tecnología de desarrollo avanzada. Tecnología Net2.0+AJAX, que es segura, estable y rápida;

2. Personalización del período de tiempo de evaluación, puede agregar y eliminar períodos de tiempo relevantes a voluntad;

3. Los departamentos se pueden definir por sí mismos y la información del departamento se puede agregar y eliminar a voluntad;

4. Los departamentos se pueden definir por sí mismos y la información del departamento se puede agregar y eliminar a voluntad;

5. Usted mismo puede definir los roles y puede agregar y eliminar información de los roles a voluntad;

6. Registros de inicio de sesión y registros de operación para registrar el funcionamiento del sistema;

7. Los indicadores de evaluación pueden ser definidos por uno mismo, y los indicadores están asociados con roles. Se utilizan diferentes indicadores para evaluar diferentes roles, el número y el contenido de los indicadores están completamente definidos por uno mismo, y el sistema admite la autodefinición de paquetes de indicadores e indicadores; bibliotecas;

8. Función de administración de archivos, similar al administrador de recursos de Windows, conveniente para administrar varios recursos;

9. La función de administración de usuarios es conveniente y puede consultar fácilmente la información del usuario y administrar los datos del usuario;

10. La función de evaluación de datos es una característica importante de este sistema. Utiliza una estructura de árbol para mostrar la información del departamento. Después de seleccionar un departamento, se utilizan imágenes para mostrar el personal relevante de forma predeterminada. Puede seleccionar el personal en lotes y luego realizar evaluaciones por lotes. ; los usuarios que ya han evaluado se muestran en gris y no pueden ser evaluados;

11. Al realizar una evaluación, puede ver el nombre de la persona. Haga clic en el nombre para ver información detallada del personal para evitar errores de evaluación;

12. La consulta de evaluación es conveniente. Muestra directamente la puntuación total, la puntuación promedio y el número de evaluadores del evaluador. Puede ver la situación detallada de la puntuación, pero no puede mostrar quién la evaluó (considerando la confidencialidad de la identidad del evaluador). se utiliza la función anónima)

13. Cualquier información de la lista se puede guardar como un archivo Excel para archivarlo fácilmente;

14. El informe de datos utiliza tecnología Flash, que le permite analizar más convenientemente la información de desempeño de las personas en el sistema.

Si las funciones del sistema no cumplen con sus requisitos, puede contactarnos para mejorarlas.

15. Función del tablero de mensajes de retroalimentación de mensajes, los usuarios pueden comunicarse con los administradores y otros usuarios a través del tablero de mensajes.

16. La función de autoevaluación y presentación de informes facilita que los líderes evalúen el desempeño laboral de los empleados.

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