jsp328 sistema de carga de trabajo docente proyecto de graduación mysql

Instalación gratuita

Implementación técnica

Lenguaje de desarrollo: jsp. Marco: jsp+servlet. Modo: B/S. Base de datos: mysql. Herramientas de desarrollo: myeclipse o eclipse son aceptables.

Realización de funciones

El sistema de gestión del desempeño docente cambiará la relación del proceso anterior entre los informes personales y la revisión de la unidad. El sistema generará el desempeño laboral real de los docentes al final del año escolar, siempre que se realice un resumen estadístico simple, el informe requerido. se generará el sistema. Las funciones básicas del sistema de gestión del desempeño docente: gestión de registro de clientes, gestión de proyectos de desempeño, gestión de indicadores, llenado de datos básicos y formación de informes personales, informes a nivel de departamento e informes universitarios.

(1) Gestión de registro de clientes: los clientes pueden completar información básica a través de la ventana de registro y compararla con la información originalmente almacenada en la base de datos para pasar la revisión y completar el registro. Si la información no coincide, la revisión fallará y el registro no será válido. Los administradores son responsables del mantenimiento de la información del cliente.

(2) Gestión de proyectos de desempeño: los proyectos de desempeño incluyen registros docentes, diversas monografías, diversos artículos, evaluación de logros, concursos y capacitación de orientación, obtención de premios, etc. La gestión de proyectos de rendimiento consiste en gestionar el número del proyecto, el nombre, el tipo, el estado, el campo de investigación, la información de los miembros, el tiempo de solicitud, el tiempo de inicio, la información de financiación, la ejecución, la aceptación, el líder del proyecto y otra información de los proyectos anteriores.

(3) Gestión de indicadores: se refiere a la evaluación de indicadores cuantitativos. La carga de trabajo para completar una hora semestral es: 0,1; publicar un artículo (autorizado 15 puntos, chino básico 10 puntos, ciencia y tecnología 8 puntos, ordinario 4 puntos); obtener recompensas (departamento 5 puntos por nivel de grado, 2 puntos por nivel de departamento 5 puntos por competiciones de guía, capacitación, etc.)

(4) Llenado de datos básicos: la información de llenado se divide en información de recompensa e información de registro de trabajo. Al completar la información, se requiere la identificación del maestro, el número del maestro y el nombre del maestro. Además, el título honorífico, la categoría de honor, el nivel de honor, la institución otorgante, el momento del premio, la declaración de responsabilidad y otra información deben completarse juntos. Todas las pautas del proyecto requieren que se complete la información.

(5) Formar informes personales, informes a nivel de departamento e informes universitarios: los informes universitarios muestran los puntajes de desempeño total y los puntajes promedio de cada departamento, los informes a nivel de departamento muestran los puntajes de desempeño de cada maestro en el departamento y los informes personales muestran específicamente las puntuaciones específicas y puntuaciones medias de cada actuación. Métricas para cada actuación.

Captura de pantalla del sistema