PHP Talento Sistema de reclutamiento laboral Distribución recomendada Comisión/Trabajo Reclutamiento laboral Trabajo a tiempo parcial/Reclutamiento Reclutamiento laboral corporativo Prueba personal

Instrucciones de compra:

1. El código fuente es un producto virtual, tenga cuidado antes de comprarlo. Si tiene una estación de demostración, pruébela primero antes de comprar el código fuente. Si no tiene una estación de demostración, comuníquese con el servicio de atención al cliente para realizar consultas. ¡Antes de realizar un pedido! ¡Todas las funciones y la interfaz de usuario del código fuente están sujetas al sitio de demostración!

2. El programa es solo para pruebas de comunicación de entretenimiento. No lo utilice con fines ilegales ni viole las leyes nacionales. ¡Úselo para otros fines después de la compra!

3. Para evitar disputas innecesarias, el código fuente de nuestra tienda ha sido probado personalmente y puesto en los estantes. La mayoría de ellas tienen estaciones de demostración. Tenga paciencia y pruebe las estaciones de demostración.

4. La instalación está limitada al servidor y puede acceder al front-end y al back-end. Si necesita conectar recargas de pago, SMS, aplicaciones, configuración de modificación de imagen y nombre del sitio web, etc., se negociarán tarifas adicionales. Antes de construir, proporcione al comprador la parte trasera de la pagoda para construir e instalar.

5. Infórmate antes de comprar. Si toma una foto, significa que lo sabe y lo opera con un presupuesto reducido. Gracias por su apoyo y comprensión.

Dirección de demostración:

Dirección de interfaz de usuario http://yac.9998xy.top/ Número de cuenta qwe123 Contraseña 123456

Dirección de backend http://yac.9998xy.top/admin Contraseña de administrador de cuenta 123456

(1) Los miembros individuales tienen varios currículums en una sola cuenta y pueden colocar rápidamente diferentes currículums según las diferentes empresas.

(2) Los miembros individuales pueden crear rápidamente su propia información de currículum creando currículums estándar y pegando modos de currículum.

(3) Los miembros individuales pueden gestionar su estado de búsqueda de empleo personal a través de funciones como búsqueda, recopilación y publicación.

(4) Los miembros individuales pueden encontrar empresas precisas a través de los modos de solicitud y recomendación.

(5) Las membresías corporativas se pueden dividir en tres tipos de cobro y administración: miembros ordinarios, miembros trimestrales y miembros anuales.

(6) Los miembros corporativos pueden publicar diferentes currículums y currículums de recompensas para recomendarlos a puestos prioritarios.

(7) Los miembros corporativos pueden obtener ingresos solicitando operadores de publicidad.

(8) El backend general puede encontrar servicios de búsqueda de talentos que cooperen con las operaciones del sitio web mediante revisión, configuración y vista previa.