Hoy en día, los sitios web de talentos se dividen aproximadamente en tres categorías. Los sitios web de talentos nacionales, como 51job y Zhaopin.com, son muy famosos en todo el país y tienen ganancias considerables, pero todos se construyen invirtiendo dinero en ellos. La primera categoría es a nivel provincial. También hay sitios web en esta categoría que gastan dinero, pero no muchos. Se desarrollan principalmente mediante acumulación gradual. La tercera categoría son los sitios web locales a nivel municipal. La pequeña estación se promociona en su propia ciudad, será muy rentable si se hace bien. También tiene un cierto impacto en los dos tipos de sitios web de talentos anteriores.
Si observamos los sitios web de talentos locales actuales, el modelo de ganancias es relativamente claro. Si lo haces bien, las ganancias serán muy buenas.
1. Cooperar con el mercado de talentos local. Por supuesto, esto también requiere una cierta relación. El mercado de talentos local generalmente está patrocinado por la Oficina de Personal. Si no existe una relación especial, es básicamente imposible cooperar con él. cooperar no sólo generará algunas ganancias en términos de ganancias, sino que también será muy útil para aumentar la visibilidad del sitio web.
2. Organizar conjuntamente una reunión de intercambio de talentos con universidades locales. Si hay una ciudad universitaria o universidad local, puede contactar a los profesores de la oficina de empleo de la universidad para organizar conjuntamente una reunión de intercambio de talentos. Lo que hay que hacer es atraer algunas unidades. Las universidades proporcionarán sedes de forma gratuita. Se pueden cobrar tarifas apropiadas a la empresa.
3. Algunas empresas también conceden gran importancia a la promoción de su propia imagen de marca. Siempre que el sitio web de talentos tenga cierto grado de popularidad en el área local, puede acudir a algunas empresas locales conocidas para publicar algunos anuncios anuales. Incluso si no tienen un plan de reclutamiento, lo tendrán. Puede colocarles un banner en la página de inicio. Cuando tengan planes de reclutamiento, coloque información de reclutamiento para ellos. Con sólo unos pocos anuncios anuales como este, serás muy rentable.
4. Los servicios de valor agregado son rentables. Para crear un sitio web de talentos, no lo convierta simplemente en un sitio web corporativo. También puede hacer otras cosas. Por ejemplo, cuando crea un sitio web corporativo para otras empresas, dice que puede hacerlo. Anuncie en el sitio web de talentos de forma gratuita para la información de contratación de la empresa, esto es más atractivo que otros creadores de sitios web y la posibilidad de cerrar un trato es mucho mayor. Por cierto, puede promocionar otras empresas, como las ofertas de Baidu, 400 teléfonos. llamadas y otros productos de valor añadido.
Las anteriores son sólo algunas de mis humildes opiniones. Si tiene algún buen método, puede compartirlo con nosotros. Proporcionado por el webmaster de Shandong Work Network ( www.sdgongzuo.com ).
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