Application E-personnel

E Personnel App est un outil de gestion des ressources humaines d'entreprise intelligent, efficace et pratique, conçu pour fournir aux entreprises une multitude d'options de bien-être, telles que l'assurance commerciale, les fonds de prévoyance, les cantines et bien d'autres aspects. Les entreprises peuvent choisir de manière flexible des projets de bien-être pour créer un environnement de travail plus supérieur et plus confortable pour les employés, réaliser la normalisation, la normalisation et l'ouverture de la gestion des ressources humaines, afin que les ressources humaines de l'entreprise puissent mener une gestion plus détaillée, scientifique et standardisée de la gestion des employés.

Fonctionnalités du logiciel

1. Publier des informations et des postes de recrutement en ligne, et définir également différentes descriptions de poste et conditions pour différents besoins de recrutement ;

2. Il peut aider les entreprises à recruter des talents et à afficher visuellement les qualifications, l'expérience, l'expertise, les avantages et d'autres informations de chaque candidat ;

3. Les RH d'entreprise peuvent également filtrer, collecter et gérer les candidats, rendant ainsi le travail de recrutement plus intelligent, plus rapide et plus efficace.

Fonction logicielle

1. Les machines de pointage des employés, les applications de pointage, le positionnement WiFi, la reconnaissance d'empreintes digitales et d'autres méthodes de pointage diverses rendent la présence simple et facile ;

2. Enterprise HR peut également vérifier l'état de présence des employés en temps réel pour améliorer le niveau de gestion des ressources humaines de l'entreprise ;

3. Les entreprises peuvent formuler de manière flexible des contrats de travail avec les salariés en fonction de leur situation spécifique.

Avantages du logiciel

1. Soutenir également la modification et la mise à jour du contrat pour garantir que les intérêts de l'entreprise et des salariés soient efficacement protégés ;

2. Établir des dossiers détaillés des employés, y compris les informations d'entrée, les informations personnelles, le statut salarial, le développement de carrière et d'autres dimensions ;

3. La formation électronique peut être utilisée pour offrir aux employés des opportunités d’apprentissage et d’amélioration plus efficaces et plus pratiques.

Revue de logiciels

1. Les entreprises peuvent également adapter les programmes et plans de formation aux employés en fonction de leurs besoins et performances réels ;

2. Fournit jusqu'à 7 fonctions de gestion des ressources humaines, couvrant tous les aspects de la gestion quotidienne des ressources humaines de l'entreprise ;

3. Les ressources humaines peuvent être facilement exploitées via des téléphones mobiles ou des ordinateurs, ce qui améliore considérablement l'efficacité et la commodité de la gestion.