Les principales caractéristiques fonctionnelles du système d'évaluation des performances technologiques Yoso (Enterprise Key Performance Appraisal System) :
1. Adoptez une technologie de développement avancée, la technologie Net2.0 + AJAX, une vitesse de fonctionnement sûre, stable et rapide ;
2. Personnalisation de la période d'évaluation, vous pouvez ajouter et supprimer des périodes pertinentes à volonté ;
3. Les départements peuvent être définis par eux-mêmes et les informations sur les départements peuvent être ajoutées et supprimées à volonté ;
4. Les départements peuvent être définis par eux-mêmes et les informations sur les départements peuvent être ajoutées et supprimées à volonté ;
5. Les rôles peuvent être définis par vous-même et les informations sur les rôles peuvent être ajoutées et supprimées à volonté ;
6. Journaux de connexion et journaux d'opérations pour enregistrer le fonctionnement du système ;
7. Les indicateurs d'évaluation peuvent être définis par vous-même. Les indicateurs sont associés à des rôles. Différents indicateurs sont utilisés pour évaluer différents rôles. Le nombre et le contenu des indicateurs sont entièrement définis par vous-même.
8. Fonction de gestion de fichiers, similaire au gestionnaire de ressources Windows, pratique pour gérer diverses ressources ;
9. La fonction de gestion des utilisateurs est pratique et vous pouvez facilement interroger les informations utilisateur et gérer les données utilisateur ;
10. La fonction d'évaluation des données est une fonctionnalité importante de ce système. Elle utilise une structure arborescente pour afficher les informations sur le département, par défaut, des images sont utilisées pour afficher le personnel concerné. Vous pouvez sélectionner le personnel par lots, puis effectuer des évaluations par lots. ; les utilisateurs qui ont déjà été évalués sont affichés en gris et ne peuvent pas être évalués ;
11. Lorsque vous effectuez une évaluation, vous pouvez afficher le nom de la personne. Cliquez sur le nom pour afficher des informations détaillées sur le personnel afin d'éviter les erreurs d'évaluation ;
12. La requête d'évaluation est pratique. Elle affiche directement la note totale, la note moyenne et le nombre d'évaluateurs de l'évaluateur. Vous pouvez visualiser la situation détaillée de la note, mais elle ne peut pas montrer qui l'a évalué (compte tenu de la confidentialité de l'identité de l'évaluateur). la fonction anonyme est utilisée)
13. Toutes les informations de la liste peuvent être enregistrées sous forme de fichier Excel pour un archivage facile ;
Le nom d'utilisateur et le mot de passe de l'administrateur sont : admin
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