De nos jours, les sites Web de talents sont grossièrement divisés en trois catégories. Les sites Web nationaux de talents tels que 51job et Zhaopin.com sont très célèbres dans tout le pays et génèrent des bénéfices considérables, mais ils sont tous construits en y investissant de l'argent. La première catégorie est au niveau provincial. Il existe également des sites Web dans cette catégorie qui dépensent de l'argent, mais ils sont principalement développés par accumulation progressive. La troisième catégorie est celle des sites Web locaux. Ne sous-estimez pas ces petits sites Web. la petite gare est promue dans sa propre ville, elle sera très rentable si elle est bien faite. Cela a également un certain impact sur les deux types de sites Web de talents ci-dessus.
En regardant les sites Web actuels de talents locaux, le modèle de profit est relativement clair. Si vous réussissez bien, les bénéfices seront très bons.
1. Coopérer avec le marché des talents local. Bien sûr, cela nécessite également une certaine relation. Le marché des talents local est généralement parrainé par le Bureau du personnel. S'il n'y a pas de relation particulière, il est fondamentalement impossible de coopérer avec lui. La capacité de coopérer permettra non seulement de réaliser des gains en termes de profit, mais sera également très utile pour accroître la visibilité du site Web.
2. Organisez conjointement une réunion d'échange de talents avec les universités locales. S'il existe une ville universitaire ou une université locale, vous pouvez contacter les enseignants du bureau de l'emploi de l'université pour organiser conjointement une réunion d'échange de talents. Cette école est la bienvenue. Ce qu’il faut faire, c’est attirer certaines unités. Les universités fourniront des locaux gratuitement. Des frais appropriés peuvent être facturés à l’entreprise.
3. Certaines entreprises attachent également une grande importance à la promotion de leur propre image de marque. Tant que le site Web des talents jouit d'un certain degré de popularité dans la région, vous pouvez vous adresser à certaines entreprises locales bien connues pour publier des publicités annuelles. Même s'ils n'ont pas de plan de recrutement, ils le feront. Vous pouvez mettre une bannière sur la page d'accueil pour eux. Lorsqu'ils ont des plans de recrutement, mettez des informations de recrutement à leur intention. Avec seulement quelques annonces annuelles comme celle-ci, vous serez très rentable.
4. Les services à valeur ajoutée sont rentables. Pour créer un site Web de talents, ne vous contentez pas d'en faire un site Web d'entreprise. Vous pouvez également faire d'autres choses. Par exemple, lorsque vous créez un site Web d'entreprise pour d'autres entreprises, vous dites que vous le pouvez. faites de la publicité sur le site Web des talents gratuitement pour l'entreprise. Informations sur le recrutement, c'est plus attrayant que les autres créateurs de sites Web, et la possibilité de conclure un accord est bien plus grande. Vous pouvez d'ailleurs promouvoir d'autres entreprises, telles que les enchères Baidu, 400 téléphones. appels et autres produits à valeur ajoutée.
Ce qui précède ne sont que quelques-unes de mes humbles opinions. Si vous avez de bonnes méthodes, vous pouvez les partager avec nous. Fournies par le webmaster de Shandong Work Network ( www.sdgongzuo.com ).
L'espace personnel de l'auteur Blue Sea Cet article ne représente que l'opinion de l'auteur et n'a rien à voir avec la position du webmaster.com.
-