Les données de certaines organisations faisant autorité montrent que les pages vues combinées de Shangdu Talent Network, Tianjin Yicai Network, International Talent Network, Tianfu Talent Network et Guangxi Talent Network ont complètement dépassé Zhaopin Recruitment, qui se classe au troisième rang dans le secteur du recrutement en Chine !Ces informations montrent. que les sites Web régionaux de talents ont commencé à rivaliser avec les trois principaux sites Web portails grâce à des alliances solides et en profitant de leurs avantages régionaux respectifs. Les agences de recrutement régionales se sont également développées rapidement avec le soutien des fonds et de la technologie.
Après que les agences de recrutement étrangères ont investi dans les trois principaux portails, de nombreuses agences de recrutement de renommée internationale ont également commencé à pénétrer le marché chinois par leurs propres méthodes, mais elles sont plus limitées dans la création d'un site Web unifié, puis dans le démarrage d'opérations de groupe, ouvrant toutes des succursales. Ce modèle est propice à des opérations unifiées, mais il ignore les différences régionales et rend l’installation difficile dans les premières étapes de l’opération.
Saongroup est l'un des groupes de recrutement en ligne à la croissance la plus rapide au monde. En ciblant le marché du recrutement chinois, ils ont une vision unique. Ils ont uni leurs forces avec les sites Web les plus puissants de divers endroits et ont rapidement conquis le marché grâce au soutien financier et technologique. et des méthodes de fonctionnement avancées, parmi lesquelles on peut également analyser les raisons :
1. Les sites Web locaux fonctionnent très tôt, ont une forte notoriété auprès de leur public et sont très ciblés.
Lorsqu'il n'existait pas de concept de portail de site Web de recrutement, les agences de services de ressources humaines avaient déjà commencé leur processus opérationnel. Lorsque les sites Web ont progressivement émergé, les agences de services de ressources humaines de divers endroits ont immédiatement utilisé cet outil et l'ont assemblé en sites Web de talents locaux avec leurs propres avantages. Après des années d'accumulation, ces sites Web ont constitué des ressources considérables et ont obtenu le soutien des majors locales. majorité.
2. La « localisation » est devenue l'atout des opérations, et les talents en bases de données sont devenus l'arme magique pour gagner.
Étant donné que les sites Web régionaux sont créés localement depuis longtemps et fonctionnent depuis longtemps, l'accumulation d'utilisateurs utilisant les sites Web régionaux est également très forte. Même si les entreprises ont moins besoin de talents pour se développer, elles sont dans une large mesure plus disposées à embaucher des talents là où se trouve l'entreprise, ce qui facilite la gestion des employés. Les sites Web de talents locaux sont sans aucun doute à cet égard. Avec des avantages sans précédent, l'énorme base de données de talents locaux est également devenue une arme magique pour qu'ils restent invincibles face à l'impact des sites Web de recrutement de portails.
3. Éliminez la période d'accumulation et entrez rapidement sur le marché de l'industrie du recrutement.
La création d'un nouveau site Web nécessite une longue période d'accumulation, qui comprend la construction du site Web, la réserve de ressources de talents, la formation d'une organisation, l'exploration du marché, la promotion du marché et d'autres aspects du travail. La durée de ce cycle de travail n'est généralement pas inférieure à deux ans. ainsi, la saturation d’un marché régional est encore limitée, donc on ne sait toujours pas si ce marché peut réussir dans une région. Coopérer avec le site Web du réseau de talents local le plus représentatif peut éviter ces problèmes inutiles et être sûr d'entrer sur le marché grâce à ses propres avantages en matière de capital, de technologie et de gestion, les deux parties peuvent conclure des alliances solides.
Bien sûr, le statut dominant des trois principaux portails de recrutement est toujours en tête de la reconnaissance nationale pendant un certain temps. Cependant, selon la stratégie consistant à unir les portails de recrutement régionaux avec les données d'institutions faisant autorité, les sites Web de talents régionaux gagneront certainement beaucoup. progressez donc, en renforçant et en élargissant le réseau de talents locaux, demain sera définitivement plus excitant !