Selon l'analyse statistique du « Rapport sur le développement de l'industrie du recrutement en ligne en Chine 2009-2010 » lancée par iResearch, la taille du marché chinois du recrutement en ligne a atteint 1,2 milliard de RMB en 2009, soit une augmentation annuelle de 9,2 % par rapport aux 1,10 milliard de RMB en 2008.
iResearch estime que la croissance du marché chinois du recrutement en ligne en 2009 est principalement due à deux raisons : premièrement, l'affaiblissement de l'impact de la crise financière et l'amélioration de la situation macroéconomique de la Chine ont conduit à la reprise du marché du recrutement en ligne ; sociétés de recrutement en ligne sur le marché chinois Améliorer la qualité des produits et services et réaliser des opérations diversifiées. iResearch estime que la tendance de développement à long terme du marché chinois du recrutement en ligne est optimiste car : 1. La Chine dispose d'une énorme équipe de recherche d'emploi et de sociétés de recrutement, et la demande du marché pour les services de recherche d'emploi et de recrutement est énorme 2. Après plus de dix ans ; années de développement, le recrutement en ligne est de plus en plus reconnu et accepté par les demandeurs d'emploi et les employeurs.
L'auteur estime que par rapport au marché du recrutement en ligne dans les villes de province, les sites de recrutement dans les villes de deuxième et troisième rang ont plus de marge de développement et de perspectives. Étant donné que le marché du recrutement de talents dans les villes de province est devenu saturé, il existe une concurrence pour les talents en ligne. Dans de nombreux endroits, le recrutement dans les villes de deuxième et troisième rang est relativement faible, il y a donc plus de possibilités de développement dans les villes petites et moyennes.
Étant donné que les sites Web de recrutement locaux sont très localisés, ils peuvent facilement créer des avantages concurrentiels. Cependant, les petites et moyennes entreprises locales ne comptent pas sur la popularité du site Web pour faire de la publicité ou publier des informations. car cela peut apporter des avantages aux petites et moyennes entreprises ou aux entreprises. En termes d'efficacité, la rentabilité n'est pas un problème, donc la valeur de la plate-forme de site Web de recrutement est-elle capable de résoudre les problèmes de ressources humaines des entreprises.
Selon l'enquête de l'auteur, 90 % des programmes des sites Web de recrutement locaux ne sont pas développés par eux-mêmes. Il s'agit de programmes payants achetés ou de programmes gratuits téléchargés sur Internet, car le coût de développement de programmes par soi-même est élevé et s'ils ne sont pas parfaits. Pour l'utilisation, il est préférable d'en trouver un tout fait. Les programmes actuellement utilisés en ligne présentent de grands dangers cachés en termes de sécurité et de stabilité. Selon les données de surveillance des pages Web malveillantes de 360 Security Guard, rien que le 23 février, il y avait 126 sites Web de recrutement associés. Près de 3 000 pages Web ont été piratées et des codes malveillants ont été implantés par des pirates informatiques. En plus de prendre de bonnes précautions en matière de sécurité des sites Web, il est particulièrement important pour les sites de recrutement de choisir des programmes de sites Web offrant des performances de sécurité élevées.
La version V2.5 de Workyi Talent Recruitment System (adresse de téléchargement officielle : http://www.brsbox.com/hhsacsb ) est lancée (adresse de démonstration officielle http://www.workyi.com ) pour combler cette lacune du système. est basé sur la plate-forme Win32 et adopte le dernier environnement d'exploitation .Net2.0 (aspx) + MSSQL 2000 de Microsoft, ce qui améliore considérablement la sécurité et la stabilité de la plate-forme. En termes d'installation et d'utilisation, il présente de nombreux avantages tels qu'une installation simple, une gestion back-end flexible et un système de collecte universel. De plus, le système est entièrement open source, ce qui favorise le développement secondaire par les entreprises ou les particuliers, et crée. un système de plate-forme efficace et sûr au niveau de l'entreprise pour les utilisateurs.
Les sites de recrutement locaux doivent uniquement trouver des talents réellement utiles au développement de l'entreprise et utiliser des moyens hors ligne tels que des sites de recrutement pour trouver des moyens de sélectionner des talents pour l'entreprise. Dans le même temps, les demandeurs d'emploi peuvent obtenir davantage d'opportunités d'emploi et d'emploi. laissez les utilisateurs du site Web voir En termes de résultats, je pense que le chemin à parcourir ira certainement de plus en plus loin.
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