Nous sommes en avril et de nombreux étudiants des villes sont impatients de trouver un emploi car il ne leur reste que deux mois avant l'obtention de leur diplôme. Le modèle adopté par de nombreux collèges et universités est désormais 2,5+1+0,5, soit deux ans et demi d'études, un an de stage et six mois de recherche d'emploi. Selon mon estimation l'année dernière, lorsque j'ai travaillé sur des sites de recrutement locaux pendant une année entière, ce mois d'avril est destiné à être un autre mois populaire pour les sites de recrutement locaux, car les étudiants veulent trouver un emploi et les entreprises ont besoin de main d'œuvre, ce qui favorise le développement vigoureux de sites Web de recrutement locaux. Ce qui suit est Voyons comment créer un site Web de recrutement local en avril.
Pour être un bon site de recrutement local, vous devez d'abord disposer de suffisamment d'informations sur les candidatures sur le site de recrutement. Avec l'afflux d'étudiants, les informations ne manquent pas sur le site. Le plus important est que les étudiants sachent que notre section locale. site de recrutement, peu importe votre Le site Web occupe la position dans le moteur de recherche. Si les autres ne le savent pas, cela ne sert à rien même si vous êtes le premier, nous devrions donc faire la publicité nécessaire aux étudiants. Ici, je vais expliquer ma publicité. et expérience de promotion auprès des étudiants. La première étape de la publicité et de la promotion : comprendre les lieux de rassemblement importants pour les étudiants des universités locales et embaucher les étudiants actuels pour publier sur le bar le document promotionnel des sites Web de recrutement locaux. Le contenu du document promotionnel devrait attirer les étudiants qui en ont un besoin urgent. de trouver un emploi. Vous pouvez utiliser le Fortune 500 ou le thème de l'entreprise locale la plus forte. En bref, la première étape consiste à attirer l'attention des étudiants. La deuxième étape de la publicité et de la promotion consiste à rejoindre le groupe QQ de l'université. Chaque université a de nombreuses spécialisations, et il existe de nombreuses classes dans ces majors. Fondamentalement, chaque classe a son propre groupe QQ. . Groupe QQ, beaucoup de webmasters se demanderont, comment pouvons-nous adhérer ? C'est très simple ici, n'y a-t-il pas tant de professeurs de classe (conseillers), ce sont nos ressources, nous communiquons d'abord avec le responsable du Bureau des Affaires Académiques. Contactez-nous et dites-nous que notre site Web propose de nombreux postes réguliers pour ces étudiants. La tâche la plus importante d'une école est d'améliorer le taux d'emploi des étudiants, je suis donc sûr que le responsable du bureau d'enseignement sera d'accord et ensuite. envoyez-leur vos coordonnées, et naturellement de nombreux professeurs de classe (conseillers) prendront l'initiative de vous contacter. Êtes-vous toujours inquiet de ne pas pouvoir rejoindre ces groupes QQ de classe ? je prévois de faire la même chose cette année. Je suppose que je le ferai. C'est devenu célèbre d'ici quelques années.
Suggestion : lors de la promotion auprès des étudiants, vous devez veiller à combiner la situation réelle du site Web avec les besoins des étudiants. Par exemple, si l'école à laquelle vous faites face est un collège, votre thème publicitaire doit se concentrer sur les « étudiants ». " Promouvoir dans le but principal, au lieu de simplement publier des informations telles que "Seuls les candidats titulaires d'un baccalauréat ou plus peuvent postuler" ; la chose la plus importante pour les étudiants de nos jours est la question du visage, donc lors de la promotion, les normes du poste doivent être placé haut.Un vendeur peut être appelé un directeur des ventes, un guide d'achat peut être appelé un guide d'achat, etc. Ce sont toutes des choses auxquelles il faut prêter attention dans la publicité et la promotion.
Une fois que nous aurons un groupe de recherche d'emploi composé d'étudiants universitaires, nous pourrons commencer à nous entraîner avec des entreprises locales pour des opérations ultérieures. Désormais, chaque ville possède essentiellement son propre cluster industriel, et ces clusters industriels espèrent aussi particulièrement certains possédant une expertise ou des compétences en gestion. À cela s'ajoutent les talents techniques du personnel, donc ce que nous devons faire, c'est déterrer ces entreprises. Alors, comment devrions-nous les déterrer, je pense que la première façon de les déterrer est de s'adresser à la télévision et aux journaux locaux, car de nombreuses entreprises ou entreprises ? Nous recrutons des travailleurs. Les annonces de recrutement seront publiées à la télévision et dans les journaux, et les contacts figurant sur ces informations sont nos contacts. Nous pouvons entrer en contact avec chaque entreprise, leur demander de quels types de talents ils ont besoin, puis savoir s'ils sont nécessaires. notre place. Si l'autre partie dit oui, alors nous avons terminé le travail de cotation de l'entreprise. Deuxièmement, nous pouvons également nous renseigner sur les besoins en matière d'emploi de ces entreprises ou entreprises lors du salon de recrutement de talents organisé par le gouvernement local. Nous pouvons utiliser quelques jours pour contacter davantage d'entreprises et d'entreprises sur le marché du recrutement de talents, à condition qu'elles soient formelles. et juridiques, nous pouvons publier des informations sur notre site Internet. Troisièmement, nous pouvons également conclure des alliances solides avec des intermédiaires locaux. Chaque ville a ses propres caractéristiques, et la ville où je me trouve compte de nombreux intermédiaires. Ces intermédiaires ont entre leurs mains une grande quantité d'informations sur les entreprises et les sociétés. C'est exactement ce dont nous avons le plus besoin. Nous pouvons obtenir les informations entre leurs mains par le biais de commissions. La méthode spécifique nécessite que vous utilisiez votre cerveau.
Suggestion : lorsque vous contactez des entreprises ou des entreprises, vous devez veiller à mettre en évidence les avantages de votre site Web. N'avez-vous pas devant vous une fondation étudiante ? Nous pouvons alors expliquer à l'entreprise que notre site Web contient les informations de candidature de tous ? les étudiants locaux, afin que nous puissions attirer l'attention de certaines entreprises ; si le contact avec une entreprise échoue, nous devons contacter l'entreprise suivante à ce moment-là, nous devons faire preuve de patience et résumer l'expérience de l'échec. , cela ne fera que rendre vain votre travail précédent et résumer l'expérience de l'échec. Cela signifie résumer ce qui n'allait pas chez vous dans le passé et le corriger.
Il n'est pas facile de créer un site Web de recrutement local, car nous devons faire deux fois plus d'efforts, l'un est l'information du demandeur d'emploi et l'autre l'information de l'entreprise, mais je crois qu'avril sera une moisson pour tous les webmasters locaux. saison des sites de recrutement, car nous avons un grand nombre de demandeurs d'emploi entre nos mains, ce qui est la clé de notre succès en avril. Cet article a été publié pour la première fois par admin5, à partir de http://www.dajiaoui.com/Jiansan Box Veuillez conserver le lien de l'auteur pour la réimpression. Merci.
Rédacteur en charge : Espace personnel de l'auteur de Yangyang Xiangyang