Ini digunakan untuk menilai dan menilai personel internal unit . Anda dapat merancang item penilaian sendiri, menilai satu sama lain, secara otomatis menghitung skor dan menilai pengguna. Masuk ke index.asp, akun uji dan kata sandi untuk karyawan formal: 111 /111
Ketua tim (tanggung jawab khusus): 222/222
Direktur departemen (bengkel): 333/333
Pimpinan perusahaan: 444/444
Login administrator ad_login.asp
Uji akun dan kata sandi admin/admin
1. Bagaimana cara membuat formulir evaluasi?
Pertama, tambahkan item untuk manajemen evaluasi dalam manajemen proyek evaluasi. Saat ini, saya telah menambahkan item untuk karyawan dan pemimpin tim;
2. Bagaimana cara karyawan menyampaikan ringkasan pribadi?
Terdapat rentang waktu untuk penilaian tengah tahunan dan penilaian tahunan dalam pengaturan sistem. Ketika rentang waktu ini tercapai, karyawan dapat menyerahkan ringkasan pribadi yang sesuai.
3. Apa yang dimaksud dengan penilaian otomatis?
Anda dapat memilih apakah akan mengaktifkan penilaian otomatis di pengaturan sistem. Setelah penilaian otomatis diaktifkan, ketika ekspresi evaluasi tertentu mencapai batas waktu, sistem akan secara otomatis menilai karyawan yang belum menyelesaikan evaluasi berdasarkan proporsi sangat baik, kompeten, pada dasarnya kompeten, dan tidak kompeten dalam evaluasi demokratis karyawan.
4. Bagaimana menilai orang lain?
Ketika formulir evaluasi tertentu mencapai tanggal penilaian yang telah ditetapkan, entri penilaian untuk formulir evaluasi akan muncul di bilah menu pengguna. Anda dapat menilai orang yang sedang dievaluasi.
5. Waktu penilaian pada formulir evaluasi digunakan untuk apa?
Waktu penilaian adalah waktu evaluasi efektif dari formulir evaluasi. Jika waktu tersebut tercapai, pengguna dapat menilai peserta ujian dari formulir evaluasi ini hingga batas waktu penilaian. Setelah waktu penilaian berlalu, maka secara otomatis akan berpindah ke tahap evaluasi pendapat organisasi dan pimpinan di semua tingkatan.
Sistemnya relatif rumit. Jika Anda belum mengerti, QQ535928522YUKA