Digunakan untuk menilai dan menilai personel internal unit. Anda dapat merancang item penilaian sendiri, menilai satu sama lain, secara otomatis menghitung skor dan menilai pengguna. Masuk ke index.asp, akun tes dan kata sandi ketua tim (tanggung jawab khusus): 222/222 departemen (Lokakarya) Direktur: 333/333 Pemimpin Perusahaan: 444/444 Administrator masuk ke ad_login.asp untuk menguji akun dan kata sandi admin/admin dalam evaluasi manajemen proyek. Saat ini, saya telah menambahkan entri untuk karyawan dan pemimpin tim; 2. Bagaimana cara karyawan menyampaikan ringkasan pribadi? Dalam pengaturan sistem, terdapat rentang waktu untuk penilaian setengah tahun dan penilaian tahunan. Ketika rentang waktu ini tercapai, karyawan dapat mengirimkan ringkasan pribadi yang sesuai. 3. Berapa penilaian otomatisnya? Anda dapat memilih apakah akan mengaktifkan penilaian otomatis di pengaturan sistem. Setelah penilaian otomatis diaktifkan, ketika ekspresi evaluasi tertentu mencapai batas waktu, sistem akan secara otomatis menilai karyawan yang belum menyelesaikan evaluasi berdasarkan proporsi sangat baik, kompeten, pada dasarnya kompeten, dan tidak kompeten dalam evaluasi demokratis karyawan. 4. Bagaimana menilai orang lain? Ketika formulir evaluasi tertentu mencapai tanggal penilaian yang telah ditetapkan, entri penilaian untuk formulir evaluasi akan muncul di bilah menu pengguna. Anda dapat menilai orang yang sedang dievaluasi. 5. Waktu penilaian pada formulir evaluasi digunakan untuk apa? Waktu penilaian adalah waktu evaluasi efektif dari formulir evaluasi. Jika waktu tersebut tercapai, pengguna dapat menilai peserta ujian dari formulir evaluasi ini hingga batas waktu penilaian. Setelah waktu penilaian berlalu, maka secara otomatis akan berpindah ke tahap evaluasi pendapat organisasi dan pimpinan di semua tingkatan.
Memperluas
