Unduh reverse interview - reverse interview Unduh kode sumber

reverse interview

Kode sumber lainnya

1.0.0

Unduh

Wawancara terbalik

Ini adalah daftar pertanyaan yang mungkin menarik bagi pelamar pekerjaan teknologi. Poin-poinnya tidak berurutan dan banyak yang mungkin tidak berlaku untuk posisi atau jenis pekerjaan tertentu. Ini dimulai sebagai daftar pertanyaan pribadi saya, yang berkembang seiring berjalannya waktu hingga mencakup hal-hal yang ingin saya lihat lebih banyak dan tanda bahaya yang ingin saya hindari. Saya juga memperhatikan betapa sedikitnya pertanyaan yang diajukan oleh orang-orang yang saya wawancarai dan menurut saya itu adalah peluang yang terlewatkan.

Jika Anda menanyakan sesuatu yang tidak tercantum di sini, kirimkan PR.

Terjemahan:

Arab
Bulgaria
Katalan
Bahasa Cina Sederhana / Tradisional
Bahasa inggris
Perancis
Jerman
Hindi
Indonesia
Italia
Jepang
Korea
Marathi
Persia
Polandia
Portugis (Brasil)
Rusia
Latin Serbia / Sirilik
Spanyol
Turki
Ukraina
Vietnam

Penggunaan yang diharapkan

Periksa pertanyaan mana yang menarik bagi Anda secara spesifik
Periksa jawaban mana yang dapat Anda temukan sendiri secara online
Kalau tidak, tanyakan

Pastinya jangan mencoba menanyakan semuanya dari daftar. (Hargai waktu pewawancara dan tunjukkan inisiatif dengan menemukan jawaban Anda sendiri jika sudah dipublikasikan)

Ingatlah bahwa segala sesuatunya cenderung berubah-ubah, dan reorganisasi sering terjadi. Memiliki sistem pelacakan bug tidak membuat penanganan bug menjadi efisien dan CI/CD tidak berarti waktu pengiriman Anda singkat.

Peran

Apa rencana/jadwal panggilannya? (berapa bayaran untuk standby dan call-out)
Apa tugas yang akan saya lakukan pada hari biasa?
Apakah ada tujuan khusus untuk saya?
Berapa keseimbangan tim junior/senior? (dan apakah ada rencana untuk mengubahnya)
Seperti apa orientasinya?
Seberapa besar kebebasan pengambilan keputusan yang dimiliki masing-masing pengembang?
Berapa jam kerja yang diharapkan/inti?
Apa definisi sukses menurut Anda untuk peran ini?
Apa yang Anda harapkan dapat saya capai dalam 1 bulan/3 bulan pertama?
Bagaimana Anda mengevaluasi kinerja saya di akhir masa uji coba?
Seperti apa hari/minggu pada umumnya dalam peran ini?
Apakah Anda memiliki kekhawatiran tentang lamaran saya?
Ceritakan kepada saya tentang dengan siapa saya akan bekerja paling dekat.
Gaya manajemen apa yang dimiliki oleh manajer langsung saya dan manajer mereka? (dari mikro ke makro-)
Bagaimana saya dapat berkembang dalam peran baru saya/peluang apa saja yang ditawarkan?

Teknologi

Tumpukan apa yang biasa digunakan di perusahaan?
Bagaimana Anda menggunakan kontrol sumber?
Bagaimana Anda menguji kode?
Bagaimana cara melacak bug?
Bagaimana Anda memantau proyek?
Bagaimana Anda mengintegrasikan dan menerapkan perubahan? Apakah itu CI/CD?
Apakah pengaturan infrastruktur Anda berada di bawah kontrol versi/tersedia sebagai kode?
Bagaimana alur kerja dari perencanaan hingga tugas selesai?
Bagaimana Anda mempersiapkan diri untuk pemulihan bencana?
Apakah ada lingkungan pengembangan standar? Apakah ini diterapkan?
Seberapa cepat Anda dapat menyiapkan lingkungan pengujian lokal baru untuk produk? (menit/jam/hari)
Seberapa cepat Anda dapat merespons masalah keamanan pada kode atau dependensi?
Apakah semua pengembang diperbolehkan memiliki akses admin lokal di komputer mereka?
Ceritakan tentang prinsip atau visi teknis Anda.
Apakah Anda memiliki dokumentasi pengembang untuk kode Anda? Apakah Anda memiliki dokumentasi terpisah untuk pelanggan?
Apakah Anda memiliki dokumentasi tingkat yang lebih tinggi? (Diagram ER, skema database)
Apakah Anda menggunakan analisis kode statis?
Bagaimana Anda mengelola artefak internal/eksternal?
Bagaimana Anda mengelola dependensi?

Tim

Bagaimana pekerjaan ini diorganisir?
Bagaimana cara kerja komunikasi intra/antar tim?
Apakah Anda menggunakan alat apa pun untuk organisasi proyek? Apa pengalaman Anda dengan mereka?
Bagaimana perbedaan pendapat diselesaikan?
Siapa yang menetapkan prioritas/jadwal?
Apa yang terjadi setelah penolakan? ("ini tidak dapat dilakukan dalam waktu yang diproyeksikan")
Apa yang terjadi jika tim meleset dari target rilis?
Pertemuan seperti apa yang diadakan setiap minggu?
Apakah akan ada pertemuan rutin 1 lawan 1 dengan manajer saya?
Bagaimana jadwal produk/layanannya? (rilis n-mingguan / penerapan berkelanjutan / beberapa aliran rilis / ...)
Apa yang terjadi setelah insiden produksi? Apakah ada budaya analisis yang tidak bercela?
Apa saja tantangan berkelanjutan yang dialami tim yang belum Anda selesaikan?
Bagaimana Anda melacak kemajuan?
Bagaimana ekspektasi dan tujuan ditetapkan, dan siapa yang menetapkannya?
Seperti apa tinjauan kode di sini?
Pandu saya melalui sprint khas di tim ini
Bagaimana Anda menyeimbangkan tujuan teknis vs bisnis?
Bagaimana cara berbagi ilmu?
Seberapa besar masing-masing tim?
Bagaimana layanan dan proyek didelegasikan ke setiap tim?

Calon Rekan Kerja Anda

Dari siapa pengembang cenderung belajar?
Apa yang paling Anda sukai dari bekerja di sana?
Apa yang paling tidak kamu sukai?
Apa yang akan Anda ubah jika Anda bisa?
Berapa lama anggota tim terlama berada di sana?
Jika ini adalah tim kecil, pernahkah ada pengalaman konflik kepribadian dan bagaimana cara mengatasinya?

Perusahaan

Mengapa perusahaan merekrut? (pertumbuhan produk / produk baru / fluktuasi / ...)
Apakah ada anggaran konferensi/perjalanan dan bagaimana aturan penggunaannya?
Bagaimana proses promosinya? Bagaimana persyaratan/harapan dikomunikasikan?
Seperti apa proses peninjauan kinerjanya?
Apakah ada jalur karier teknologi dan manajemen yang terpisah?
Apakah tersedia sumber daya pembelajaran di seluruh perusahaan, seperti langganan eBook atau kursus online?
Apakah ada anggaran untuk mendapatkan sertifikasi?
Apa tahap kematangannya? (penemuan awal arah / fitur pekerjaan / pemeliharaan / ...)
Bisakah saya berkontribusi pada proyek FOSS? Apakah diperlukan persetujuan?
Apakah ada perjanjian non-kompetisi atau non-disclosure yang akan diminta untuk saya tandatangani?
Di mana Anda melihat perusahaan ini dalam 5/10 tahun ke depan?
Apa arti kode bersih bagi sebagian besar pengembang di sini?
Kapan terakhir kali Anda memperhatikan seseorang bertumbuh di sini, dan dalam hal apa mereka bertumbuh?
Apa yang dimaksud dengan sukses di sini, dan bagaimana Anda mengukur kesuksesan?
Apakah ada Kegiatan Olah Raga/Membangun Tim?
Apakah ada Hackathon yang dilakukan secara internal?
Apakah perusahaan mendukung proyek sumber terbuka?
Jenis acara sosial apa yang diselenggarakan oleh tim/perusahaan dan apakah dihadiri oleh semua orang?
Mengapa perusahaan memutuskan untuk mempekerjakan orang luar dibandingkan mempromosikan karyawan internal?
Apakah perusahaan bersedia membantu pelamar kerja di luar negeri dalam mengajukan visa kerja?

Masalah sosial

Bagaimana status/pandangan tentang perekrutan yang beragam?
Menurut Anda, apa kesenjangan dalam budaya perusahaan? (dan apa budaya perusahaannya?)
Apa yang dimaksud dengan keseimbangan kehidupan kerja di sini?
Apakah perusahaan mempunyai pendirian mengenai perubahan iklim?

Konflik

Bagaimana perbedaan pendapat diselesaikan?
Apa yang terjadi setelah penolakan? ("ini tidak dapat dilakukan dalam waktu yang diproyeksikan")
Apa yang terjadi ketika tim berada di bawah tekanan dan berkomitmen untuk bekerja melebihi kapasitas/kecepatannya?
Jika seseorang mengidentifikasi area perbaikan dalam proses/teknologi/dll, apa yang terjadi?
Jika ada kesenjangan antara harapan manajemen dan kinerja seorang insinyur atau tim, apa yang terjadi?
Bisakah Anda menceritakan kepada saya sebuah cerita tentang situasi beracun dan bagaimana perusahaan menghadapinya?

Bisnis

Apakah Anda menguntungkan?
Jika tidak, berapa panjang landasan pacu Anda?
Dari mana pendanaan berasal dan siapa yang mempengaruhi rencana/arahan tingkat tinggi?
Bagaimana Anda menghasilkan uang?
Apa yang menghalangi Anda menghasilkan lebih banyak uang?
Bagaimana rencana pertumbuhan perusahaan untuk 1 tahun ke depan? 5 tahun?
Tantangan besar apa yang Anda lihat akan datang?
Apa yang Anda identifikasi sebagai keunggulan kompetitif Anda?

Pekerjaan Jarak Jauh

Berapa rasio pekerja jarak jauh dibandingkan pekerja kantoran?
Apakah perusahaan menyediakan perangkat keras dan bagaimana jadwal penyegarannya?
Bagaimana perasaan Anda tentang BYOD? Apakah sudah ada kebijakan mengenai hal ini?
Apakah aksesori/perabotan tambahan dapat dibeli melalui perusahaan? Apakah ada anggaran untuk mereka?
Apakah ada anggaran untuk co-working space atau akses internet?
Seberapa sering kunjungan kantor diharapkan?
Apakah ruang rapat kantor selalu disiapkan untuk konferensi video?

Tata Letak Bangunan

Bagaimana tata ruang kantornya? (rencana terbuka/bilik/kantor)
Apakah ada tim dukungan / pemasaran / panggilan telepon lainnya yang dekat dengan tim baru saya?

Tangkap semuanya

Apa aspek terbaik dan terburuk dalam bekerja di peran/tim/perusahaan ini?
Apa yang membuat Anda awalnya memilih bekerja di perusahaan tersebut?
Apa yang membuat Anda tetap di perusahaan?

Kompensasi

Jika Anda memiliki skema bonus, lalu bagaimana cara menentukan bonus?
Jika Anda memiliki skema bonus, berapa persentase bonus yang umum terjadi selama beberapa tahun terakhir?
Apakah Anda memiliki 401k atau program pensiun lainnya? Jika ya, apakah perusahaan mencocokkan kontribusi rencana tambahan?
Apakah ada manfaat medisnya dan jika ya, kapan mulainya?
Apakah Anda membayar untuk relokasi?

Waktu istirahat

Berapa jumlah Cuti Berbayar (PTO) yang ditawarkan?
Apakah waktu sakit dan waktu liburan terpisah atau berasal dari pool yang sama?
Dapatkah saya menggunakan waktu liburan sebelum dihitung, yang secara efektif menyebabkan saldo PTO negatif?
Apa kebijakan roll over yang ada untuk PTO?
Apa kebijakan cuti orang tua?
Bagaimana kebijakan cuti tidak dibayar?
Bagaimana kebijakan cuti panjang?