Saya pertama kali mengenal situs perekrutan bakat pada tahun 2007. Saat itu, saya masih duduk di bangku kuliah dan cukup bingung mencari pekerjaan. Pertama, saya menghadiri beberapa bursa kerja di tempat, dan terkadang mencari lowongan pekerjaan di Baidu. Saya ingat saya menerima wawancara telepon dari sebuah perusahaan Beijing, tetapi pada akhirnya tidak ada apa-apa. Saat itu, saya tidak terlalu percaya dengan rekrutmen online, dan khawatir ditipu. Baru pada bulan Juli 2008 saya kembali berhubungan dengan rekrutmen online. Saat itu, saya pergi ke Shenzhen untuk magang dan dengan cepat mendapatkan pekerjaan melalui kombinasi rekrutmen online dan di tempat. Pasar bakat di Shenzhen sangat bagus. Ada bursa kerja setiap hari kecuali hari Minggu. Ada banyak perusahaan dan gratis. Saya bangun pagi setiap hari untuk menghadiri bursa kerja, berharap mendapatkan pekerjaan yang memuaskan. Pada saat yang sama, saya juga mengunjungi dua situs web 51job dan China Talent Hotline setiap hari. Saya sangat menyukai situs rekrutmen 51job. Ini sangat membantu saya mendapatkan pekerjaan. Setelah satu tahun magang, saya kembali ke Changchun, kampung halaman favorit saya.
Setelah lulus, saya mulai mencari pekerjaan. Walaupun saya mempunyai pendidikan tinggi dan mempunyai pengalaman kerja, masih sulit mendapatkan pekerjaan yang memuaskan. Saya mulai melihat berbagai situs bakat setiap hari, dan saya juga mulai menganalisis berbagai situs rekrutmen di Changchun. Saya menemukan bahwa di antara situs rekrutmen saat ini di Changchun, kecuali 51job, yang memperbarui informasi dengan relatif cepat, situs web lain pada dasarnya tidak memiliki berita ketika saya mengirimkan resume saya. Dan tidak ada situs perekrutan bakat lokal berskala besar.
Saya memutuskan untuk membangun jaringan bakat lokal untuk Changchun, dan ingin membuat situs web seperti ini: Kapan pun Anda ingin mencari pekerjaan di Changchun, hal pertama yang terlintas dalam pikiran adalah Jaringan Bakat Kota Musim Semi. Ada beberapa situs rekrutmen lokal di Changchun, namun tidak satupun yang mencapai skala besar. Saya berharap melalui usaha saya sendiri, saya dapat membuat situs rekrutmen yang sukses dan melayani masyarakat Changchun. Website saya telah diajukan untuk pendaftaran pada tanggal 30 Desember 2009. Saya bekerja, menulis makalah, dan mengerjakan website pada saat yang bersamaan. Saya tidak berharap ini akan menguntungkan, saya hanya ingin menjadi wadah untuk melayani teman-teman di Changchun, sehingga semua orang tidak lagi kesulitan mencari pekerjaan dan bisa mencapai sesuatu sendiri.
Saya telah menambahkan dua kolom, rekrutmen satu kalimat dan rekrutmen paruh waktu, ke klasifikasi situs web saya untuk memudahkan perusahaan mempublikasikan informasi rekrutmen. Perekrutan paruh waktu juga untuk mempertimbangkan teman-teman yang ingin bekerja paruh waktu. Lebih mudah mencari pekerjaan paruh waktu di Changchun. Saya ingin memposisikan arah utama pengembangan Spring City Talent Network sebagai: 1. Menyediakan platform kerja bagi lulusan dari universitas-universitas besar. 2. Menyediakan platform bagi para profesional dengan ruang pengembangan yang lebih baik. 3. Saya juga ingin mendirikan studio untuk memberikan layanan gratis kepada orang-orang yang tidak memiliki komputer dan tidak mengerti Internet. Sehingga mereka bisa mendapatkan pekerjaan yang cocok dengan bantuan sanggar. 4. Menyediakan wadah bagi perusahaan besar untuk merekrut karyawan yang memuaskan. 5. Menyediakan wadah bagi perusahaan besar dan sekolah pelatihan untuk mempromosikan diri.
Hal inilah yang menjadi pertimbangan saya saat ini, dan saya berharap Spring City Talent Network www.0431rcw.com benar-benar dapat bekerja lebih baik dan lebih baik lagi.