Menurut analisis statistik "Laporan Perkembangan Industri Perekrutan Daring Tiongkok 2009-2010" yang diluncurkan oleh iResearch, ukuran pasar rekrutmen daring Tiongkok mencapai RMB 1,2 miliar pada tahun 2009, peningkatan tahunan sebesar 9,2% dibandingkan dengan RMB 1,10 miliar pada tahun 2008.
iResearch percaya bahwa pertumbuhan pasar rekrutmen online Tiongkok pada tahun 2009 terutama disebabkan oleh dua alasan: pertama, melemahnya dampak krisis keuangan dan perbaikan situasi makroekonomi Tiongkok telah menyebabkan pemulihan pasar rekrutmen online; perusahaan perekrutan online di pasar Cina Meningkatkan kualitas produk dan layanan serta melakukan diversifikasi operasi. iResearch percaya bahwa tren perkembangan jangka panjang pasar rekrutmen online Tiongkok optimis karena: 1. Tiongkok memiliki tim pencari kerja dan perusahaan rekrutmen yang besar, dan permintaan pasar untuk layanan pencarian kerja dan rekrutmen sangat besar 2. Setelah lebih dari sepuluh; Bertahun-tahun berkembang, rekrutmen online semakin dikenal dan diterima oleh para pencari kerja dan pemberi kerja.
Penulis percaya bahwa dibandingkan dengan pasar rekrutmen online di kota-kota provinsi, situs web rekrutmen di kota-kota lapis kedua dan ketiga memiliki lebih banyak ruang untuk pengembangan dan prospek. Karena pasar rekrutmen talenta di kota-kota provinsi sudah jenuh, terdapat persaingan untuk mendapatkan talenta online perekrutan di kota-kota lapis kedua dan ketiga di banyak tempat relatif kecil, sehingga ada lebih banyak peluang untuk pengembangan di kota-kota kecil dan menengah.
Karena situs rekrutmen lokal sangat terlokalisasi, mereka dapat dengan mudah membentuk keunggulan kompetitif. Namun, usaha kecil dan menengah lokal tidak bergantung pada popularitas situs web untuk mengiklankan atau mempublikasikan informasi karena dapat membawa manfaat bagi usaha atau perusahaan kecil dan menengah, Dari segi efektivitas, profitabilitas tidak menjadi masalah, jadi apakah dapat menyelesaikan masalah sumber daya manusia bagi perusahaan adalah nilai dari platform situs web rekrutmen.
Menurut survei penulis, 90% program situs rekrutmen lokal tidak dikembangkan sendiri, melainkan program berbayar yang dibeli atau program gratis yang diunduh dari Internet karena biaya pengembangan program sendiri tinggi, dan jika tidak sempurna digunakan, lebih baik mencari yang sudah jadi. Program yang saat ini digunakan secara online memiliki bahaya besar yang tersembunyi dalam hal keamanan dan stabilitas. Menurut data pemantauan halaman web berbahaya 360 Security Guard, pada tanggal 23 Februari saja, ada 126 situs perekrutan terkait. Hampir 3.000 halaman web diretas dan kode berbahaya ditanamkan oleh peretas. Selain mengambil tindakan pencegahan keamanan situs web yang baik, sangat penting bagi situs rekrutmen untuk memilih program situs web dengan kinerja keamanan tinggi.
Sistem Perekrutan Bakat Workyi versi V2.5 (alamat unduhan resmi: http://www.brsbox.com/hhsacsb ) diluncurkan (alamat demo resmi http://www.workyi.com ) untuk menutupi kekurangan ini didasarkan pada platform Win32 dan mengadopsi lingkungan operasi .Net2.0 (aspx) + MSSQL 2000 terbaru dari Microsoft, yang sangat meningkatkan keamanan dan stabilitas platform. Dalam hal instalasi dan penggunaan, ia memiliki banyak keunggulan seperti instalasi sederhana, manajemen back-end yang fleksibel, dan sistem pengumpulan universal. Selain itu, sistem ini sepenuhnya open source, yang kondusif untuk pengembangan sekunder oleh perusahaan atau individu, dan penciptaan sistem platform tingkat perusahaan yang efisien dan aman bagi pengguna.
Situs rekrutmen lokal hanya perlu mencari talenta yang benar-benar berguna bagi perkembangan perusahaan, dan menggunakan cara offline seperti tempat rekrutmen untuk menemukan cara memilih talenta untuk perusahaan biarkan pengguna situs web melihat Dari segi hasil, saya yakin jalan di depan pasti akan semakin jauh.
Ruang pribadi toko online penulis. Artikel ini hanya mewakili pandangan penulis dan tidak ada hubungannya dengan posisi Webmaster.com.