-
Baidu menjadi semakin bijaksana dan terbuka. "Panduan Pengoptimalan Mesin Pencari" yang baru saja dirilis telah disambut baik oleh jutaan webmaster. Arsitek utama reformasi dan keterbukaan kita menekankan: Tidak peduli apakah kucing itu putih atau hitam, selama ia bisa menangkap tikus, ia adalah kucing yang baik. Diterapkan pada lingkaran webmaster kami yang menyukai SEO, ini adalah: terlepas dari topi putih atau topi hitam, topi yang bagus dapat meningkatkan lalu lintas. Tentu saja, jika Anda mahir dalam teknik topi putih, berapa banyak webmaster yang bersedia mengambil risiko di-K'ed dengan menggunakan teknik topi hitam. Faktanya, kami biasanya melakukan diskusi yang relatif mendalam tentang sebagian besar pendapat dalam panduan di Situs Webmaster Campuran. Banyak pendapat yang telah menjadi konsensus, tetapi tidak banyak penjelasan yang sistematis berasal dari Baidu, objek penelitian utama kami, dan secara alami akan dianggap sebagai "Alkitab" dan "Buku Harta Karun" oleh sebagian besar webmaster. Dalam hal ini, langkah Baidu sangat populer. Mungkin dalam semalam, sejumlah besar webmaster akan mulai menggunakan Statistik Baidu.
Haha, itu terlalu jauh dari topik. Apa yang ingin saya katakan hari ini adalah bahwa meskipun metode yang disebutkan dalam panduan ini semuanya merupakan senjata ajaib untuk SEO, metode tersebut tidak dapat diterapkan secara universal. Sebagai webmaster, kita harus melakukan sesuatu dan tidak melakukan sesuatu, dan menggunakannya secara fleksibel. Ambil contoh yang sangat kecil. Misalnya, panduan tersebut menyatakan: “Situs web jenis Web 2.0 harus memanfaatkan sepenuhnya keunggulannya dan memungkinkan pengguna menilai sendiri kualitas sumber daya melalui pemungutan suara, komentar, dll. Penilaian kualitas ini juga dapat digunakan oleh mesin telusur. “Menilai nilai sumber daya.” Harus dikatakan bahwa metode ini telah banyak digunakan oleh situs-situs besar dan memiliki hasil yang baik. Saya biasanya suka menonton film. Saat saya membuka beranda, saya mencari peringkat yang bagus. Namun jika situs rekrutmen talenta yang mengadopsi metode ini, mungkin kurang tepat. Perusahaan perekrutan adalah kanibal utama situs pencari bakat. Jika Anda secara langsung meminta pencari kerja untuk memilih atau menilai, baik sebagai balas dendam karena gagal melamar atau sebagai lelucon, cukup banyak perusahaan yang mungkin menerima ulasan negatif atau skor rendah. Efek rekrutmen dari perusahaan perekrutan pasti akan terpengaruh dengan cara ini. Melihat evaluasi ini membuat saya semakin merasa tidak bahagia. Kalau mau menagihnya, pada dasarnya tidak perlu dibicarakan. Bahkan mereka yang sudah menjadi anggota VIP pun akan kabur. Dalam hal ini, Jaringan Bakat 0598 kami pernah mengalami kesulitan sebelumnya, namun untungnya kami mengubahnya tepat waktu. Oleh karena itu, saya menyarankan webmaster yang menjalankan situs bakat untuk berpikir dua kali sebelum melakukan. Tentu saja, akan menjadi pilihan yang baik jika Anda membuat sistem evaluasi sendiri, misalnya sistem secara otomatis menghasilkan skor berdasarkan kelengkapan resume pelamar dan mendorong pelamar untuk menyelesaikan resume sesegera mungkin.
Itu saja, saya menantikan Baidu meluncurkan Panduan SEO V2.0 sesegera mungkin. Kami ingin menyatakan bahwa artikel ini awalnya dibuat oleh 0598 Sanming Talent Network www.3mrc.com . Harap sebutkan sumbernya saat mencetak ulang. Terakhir, semua orang dipersilakan untuk berkomunikasi dan berdiskusi di Sanming Secretarial Network, anak perusahaan dari 0598 Talent Network kami. Akhirnya, semoga orang-orang Zhouqu yang meninggal beristirahat dalam damai dan yang hidup menjadi kuat!
Terima kasih kepada Sanming Talent Network atas kontribusi Anda