Kunci berkembangnya sebuah tim adalah kepercayaan antar anggota tim. Jika terjadi ketidakpercayaan antar anggota tim, akibat akhirnya adalah hancurnya tim anggota tim. Tanpa kepercayaan, suatu tim akan sulit berkembang dengan baik.
Topik kepercayaan sama luasnya dengan sebuah negara atau sekecil sebuah keluarga. Topik kepercayaan ada di mana pun ada orang. Hari ini kita terutama akan membicarakan masalah-masalah berikut.
1. Mengapa anggota tim mengembangkan ketidakpercayaan?
2. Bagaimana cara menghilangkan ketidakpercayaan antar anggota tim?
3. Bagaimana membangun kepercayaan antar anggota tim?
Mengapa anggota tim memiliki rasa tidak percaya? Pasti ada alasannya mengapa hal itu terjadi. Mengapa timbul ketidakpercayaan antar anggota? Saya merangkum poin-poin berikut:
1. Pemimpin sering kali menyangkal pekerjaan mereka dengan nada bertanya.
2. Pemimpin sering kali memperlakukan mereka dengan rasa curiga.
3. Konflik antar anggota tim tidak terselesaikan dengan baik.
4. Ouqi tidak memperlakukan pertengkaran antar anggota tim dengan baik.
5. Tidak menerima pujian yang pantas ketika melakukan pekerjaan dengan baik.
Ini bukan satu-satunya alasan mengapa timbul ketidakpercayaan di antara anggota tim, namun secara umum ada banyak alasan seperti itu. Jika pemimpin tim dapat mengatasi masalah ini dengan baik, kemungkinan ketidakpercayaan antar tim akan berkurang.
Sekarang mari kita bicara tentang bagaimana menghilangkan ketidakpercayaan ini. Sebelum saya membicarakan hal ini, saya ingin memperingatkan semua orang bahwa menghilangkan ketidakpercayaan setiap orang tidak akan sepenuhnya hilang sekaligus, tetapi membutuhkan upaya jangka panjang, bukan masalah satu atau dua minggu tergantung pada waktu, tetapi sementara itu Anda harus mengelola tim dengan baik dan tidak memperdalam ketidakpercayaan mereka terhadap orang lain dan tim, jika tidak tim akan binasa.
Sekarang mari kita bicara tentang cara menghilangkan metode di atas dan cara memimpin sebagai seorang pemimpin. Perlakukan apa yang mereka lakukan dengan senyuman ramah, tegaskan apa yang mereka lakukan dengan visi yang tegas, dan ketika anggota tim bertengkar, semua orang duduk dan berbicara dengan tenang, tetapi ketenangan ini sulit untuk diberikan pelajaran kepada semua orang air es dan gula untuk setiap orang sebelum menjelaskan. Ini akan membantu semua orang menjadi lebih cepat tenang. Membantu mengidentifikasi masalah dalam pertengkaran. Cara yang tepat untuk mengatakan sesuatu untuk membuat lelucon dan membuat semua orang tertawa. Adakan hiburan interaktif dengan anggota tim seperti perkelahian kecil. (Semua untuk hiburan). Jika Anda tulus dan menggunakan cara-cara ini seiring berjalannya waktu, ketidakpercayaan semua orang perlahan akan hilang.
Yang ketiga adalah yang paling sulit membangun kepercayaan di antara anggota tim. Tapi itu yang paling sederhana, sesederhana orang yang hidup damai satu sama lain. Saya akan dengan senang hati meminjamkan Anda apa yang saya suka, sama seperti Anda meminjamkan saya apa yang Anda suka. Kuncinya adalah melihatnya dengan hati yang besar daripada memandang dunia dengan hati yang kecil. Anda tidak bisa mengurus dunia ini. Oleh karena itu, membangun kepercayaan dalam tim adalah cara termudah dan tersulit. Sederhananya, selama Anda memikirkan segalanya, lambat laun semua orang akan mempercayai Anda. tapi kamu harus bersikap adil. Dengan cara ini, secara bertahap kepercayaan setiap orang akan terbangun selangkah demi selangkah. Di sini kami hanya menyebutkan beberapa hal mendasar saja. Cara untuk benar-benar mencapai kepercayaan mengharuskan setiap orang untuk mempraktikkannya. Ingatlah bahwa hati dapat mengubah dunia dan menciptakan kepercayaan pada setiap orang.
Terakhir, saya ingin mengingatkan semua orang bahwa kepercayaan adalah akar dari sebuah tim. Sebuah tim tanpa kepercayaan sama dengan tim tanpa akar. Jika kita ingin tim kita menyelesaikan masalah kepercayaan. Jika masalah kepercayaan tidak terselesaikan, maka tidak akan ada yang namanya kerjasama tim dan inisiatif.
Artikel ini berasal dari blog Yan Youpeng http://www.yanyoupeng.com/post/20.html
Situs web proyek yang dipromosikan: www.laixm.com Datanglah ke Xiamen untuk interaksi hidup dan interaksi konsumsi
Harap sebutkan sumbernya saat mencetak ulang untuk memastikan integritas informasi.
Ruang pribadi penulis Apollo