現在、人材ウェブサイトは大きく 3 つのカテゴリに分けられます。51job や Zhaopin.com などの国家人材ウェブサイトは全国的に非常に有名で、かなりの利益を上げていますが、最初のカテゴリはすべて省レベルです。このカテゴリには、お金をかけて開発される Web サイトもありますが、多くはありません。3 番目のカテゴリは、地方自治体レベルの Web サイトです。小さな駅は自分の都市で宣伝され、うまく行けば非常に利益が得られます。上記2種類のタレントサイトにも一定の影響を与えています。
現在の地元の人材ウェブサイトを見ると、収益モデルは比較的明確です。うまくやれば、利益は非常に良くなります。
1. 地元の人材市場への協力 もちろん、これにも一定の関係が必要ですが、地元の人材市場は通常、人事局が主催するものであり、特別な関係がなければ協力することは基本的に不可能です。協力していただければ、利益が得られるだけでなく、ウェブサイトの認知度向上にも大きく役立ちます。
2. 地元の大学と共同で人材交流会を開催します。地元の大学都市や大学がある場合は、大学の就職担当の先生に連絡して、人材交流会を共同で開催してください。必要なのは、大学が無料で会場を提供するユニットを誘致することだ。適切な料金を企業に請求することができます。
3. 企業によっては、自社のブランドイメージの宣伝を重視している場合もあります。地元である程度の知名度があれば、地元の有名企業に毎年広告を打ってもらうこともできます。採用予定がない場合でも、採用予定がある場合はホームページにバナーを掲載し、採用情報を掲載します。このような広告を年間数回掲載するだけで、非常に収益が上がります。
4. 付加価値サービスは利益を生む 人材向けの Web サイトを構築するだけではなく、他の企業の Web サイトを構築する場合も同様です。企業の人材募集情報を無料で広告掲載できるため、他のウェブサイトビルダーよりも魅力的であり、百度入札、400電話などの他のビジネスを宣伝することもできます。通話、およびその他の付加価値製品。
上記は私の謙虚な意見のほんの一部です。何か良い方法があれば、山東労働ネットワーク ( www.sdgongzuo.com ) のウェブマスターから提供していただきました。
著者 Blue Sea の個人的なスペース この記事は著者の意見を表明するものであり、ウェブマスター.com の立場とは何の関係もありません。
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