ブランドを作ろう！ Local Talent Networkのユーザーエクスペリエンスとサービスがすべてを決定します。 豊富な求人コンテンツ、優れたプログラムエクスペリエンス、企業の採用、個人の就職活動は必然的にブランド効果と口コミ効果を形成します。ウェブサイトのポジショニング、ビジネスモデル、つまりウェブサイトの重量を改善し、優れたチームを構築する方法。
地元の人材ネットワークの予備的な位置付け: 無錫の人材採用ネットワークは当初、中小企業およびそこそこ有名な地元企業に位置付けられています。その理由は、大企業のテレマーケティングのコストが非常に高く、大部分の時間がかかるためです。ビジネスコミュニケーションにも高いスキルが求められますが、大企業から求人を受ける場合はすでに4～5社の中小企業が求人を出している可能性が高く、中小企業は非常に活発です。履歴書を更新したり検索したりするために頻繁にログインします。Web サイトの初期段階では、基本的な検索エンジンからの検索が多く、そのほとんどが新卒または中小規模の求職者でした。規模の大きな企業はこの分野の人材も必要としているため、企業と個人の交流は容易です。逆に、有名企業がハイエンドのポジションを採用する場合、採用結果の 90% は理想的ではありません。ウェブサイトにログインして更新したり、履歴書を閲覧したりするのは面倒ですが、ウェブサイトが初期の段階で人気を集めることができるかどうかを判断するには、ウェブサイトのポジショニングが特に重要です。この点に関しては、手動による収集、テレマーケティング、および電話による通知が使用できます (注: 求職者はオンラインで履歴書を提出する必要があります。プログラムは企業のメールボックスに同期して送信されるため、企業はプログラムについて詳しく知ることができ、促進することができます)。将来のビジネスマーケティング）。
ビジネスモデル: 個人的には、Talent Network のビジネス モデルにはまだ限界があり、従来のモデルを突破できていないように感じます。Wuxi Recruitment Network のビジネス モデルも同様ですが、Web サイトはまだ少し特殊です。現在は無料で運営されていますが、積極的な電話マーケティングによる企業採用は無料で提供されており、無料か有料かにかかわらず、顧客のビジネス追跡が不可欠であり、サービスが重要です。ユーザーエクスペリエンスを重視する一方で、サービスはブランド運営とチームマーケティングにも重点を置いています。これについては後続の章で説明します。
ウェイトの向上: 合理的な SEO、プログラム エクスペリエンス (プログラム エクスペリエンスは、継続的な調査、ユーザーからのフィードバックと改善が必要な長期的なプロセスです)、コンテンツ エクスペリエンス (ビジネス チームによるテレマーケティング、採用コンテンツの増加、検索エンジンへの組み込みを増やすための情報コンテンツ) を通じて行われます。 ）。ここでは、フレンドリーリンク (内部リンク) に注目して、コレクション、スナップショット、ランキング、PR を見て、古いリンクでも参照することができます。最善の方法はテレマーケティングとの親和性が高いため、政府のウェブサイトの多くは電話 1 回で解決できない場合があり、粘り強く取り組むことが重要です。もちろん、リンクできないものに時間を費やさないでください。ここでのウェブマスターは、相手の心理を把握する必要があります。電話マーケティングの増加は長期的なプロセスです。 、検索エンジンの包含性を向上させることが最優先事項です。
要約: 現在、インターネット ビジネスを始めるのは非常に困難です。テクノロジーとビジネス モデルが必要であり、それに伴って運営資金も必要です。初期段階では、無錫採用ネットワークの企業は継続的な資金調達を行う必要があります。ウェブマスターとして、多くのことは自分の手で行う必要があり、紳士はそれらを使用しません。
この記事の出典: Wuxi Recruitment Network www.wxjob.com同時に、起業のプロセスにおいて継続的に励ましてくれた Chengdu Recruitment Network に感謝したいと思います。
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