この言葉は、時代を超えて受け継がれ、常に後世の人々に影響を与えてきました。それは、セグメンテーションが将来のトレンドになるという、現在あらゆる業界に現れている特徴を表しています。
インターネット業界は典型的なセグメンテーションの現れであり、その現れ方もコミュニティ、インスタント チャット、ショッピング、映画、テレビなど多岐にわたりますが、いくつかの大手ポータルを除いて、基本的に大規模なポータルは存在しません。 Webサイト。人材ネットワークに関しては、インターネット Web サイトの下位部門として、その発展傾向は下位部門の本質をよりよく反映するでしょう。
人材ネットワークは現在まで発展しており、いくつかの形態に細分化されています。
全国人材ネットワーク
Chengwuyou や China Talent Hotline に代表されるいくつかの主要な国家人材ネットワークは、毎年、広告に多額の投資を行って、北京、北京などの中国のいくつかの一流都市を占拠し、最高のプロモーションを実現しています。上海、深セン、広州などの市場シェアと一部の二線都市の市場シェア。しかし、鞭の強さは限界を超え、高い頂上に立つと下の景色は見えなくなり、分譲が始まった。
地元の人材ネットワーク
何かをするよりも何かをする方が良いし、ローカル人材ネットワークは何かをする典型的な例であり、市場の集中的な育成に注目する今日の市場経済において、ローカル人材ネットワークは不足を補っているだけである。サービスの低下や二次・三次市場における全国人材ネットワークの非互換性などの特徴から、多くのウェブマスターは、その利点を頼りに都道府県レベルの人材ウェブサイトを次々と開設しようとしました。現地化を徹底し、堅実な顧客サービスを提供し、顧客の利便性を提供するために全力を尽くし、このレベルの市場シェアの地位をしっかりと占めています。
業界人材ネットワーク
国や地方の事業をやってきたのに、まだ空白の市場があるのでしょうか？一見すると、州や都市はもう「一掃」されているように見えますが、郡レベルや町レベルの市場を建設すべきでしょうか。見通しに関係なく、この市場を開拓するには少なくとも長い時間がかかるため、一部のウェブマスターは、自動車人材ネットワーク、印刷人材ネットワーク、美容人材ネットワークなど、業界の特性に基づいて業界の人材ネットワークを確立しています。業界の人材ネットワーク よりプロフェッショナルで、より集中し、より豊かな生活を。
では、この3つの人材ネットワークが完成した後、何かやるべきことはあるのでしょうか？もちろん細分化できると思いますが、どのように細分化するのですか？これはゴールドバッハ予想のようなものです。将来的には、ジョブベースの人材ネットワークが存在する可能性が非常に高いと思います。これは、特定の種類の職種に特化した人材ネットワークであり、地域別の人材ネットワークや業界ベースの人材ネットワークと異なるのは、管理、オフィス、マーケティングなどの職種を限定していることです。彼らは、業界の人材ネットワークに基づいて、より専門的かつターゲットを絞ったものになります。現在、インターネット上でもこの分野のタレントサイトの存在が確認できるが、今後どのように発展していくかは未知数である。
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