私はこれまで数多くの企業の採用活動を続けてきましたが、応募者は基本的にWebページ制作、SEO、情報公開担当者、プロモーション担当者などWebサイトのプロモーションに関わる人ばかりです。多くのビジネス リーダーは、Web サイト プロモーターの責任と要件についてあまり明確ではありません。そのため、インターネット実務者向けの基本的な要件について簡単に説明します。
1.実行力。なぜ実行を優先する必要があるのか? 実際、Web サイトのプロモーション手法は中国のインターネット実務家によって透明化されており、さまざまな手法が世界中に飛び交っています。実際に企業が必要としているのは、これらの手法を実際に実行することです。私たちのジャック・マー氏はこう言いました。「一流のアイデア、三流の実行、私は一流の三流アイデア、一流の実行を望んでいます。」どのようなWebサイトのプロモーション方法であっても、徹底的に徹底的に実行すれば、予想外の成果が得られます。
2. 態度。姿勢がすべて、これがミルさんの定番セリフです。企業が行うすべての最終目標は利益であることに疑いの余地はありません。謙虚な姿勢、優れたコミュニケーション、優れたチーム意識、前向きな姿勢を備えた Web サイト プロモーターは会社にとって大きな財産ですが、そうでない場合は癌です。
3. 学習能力。インターネットは常に変化する業界であり、検索エンジンのアルゴリズムの調整など、多くのスキルが変化しているため、学び、理解し、実践し続けてください。学習能力は、チームの役割の理解、企業文化の理解などにも反映されます。これは企業の可塑性と呼ばれていますが、実際には同じことを意味します。
4. イノベーション。上記と同じ理由で、この業界では革新的な取り組みがより早く成長する可能性があり、すべてのテクノロジー企業の成長を補助するものでもあります。もちろん、このようなことを実現するのは困難です。私たちが中国人の幸福度が世界で最下位から第一位に上がると期待しているのと同じように、それは多くの要因によって決まります。
将来的には、オンラインマーケティングを行わない企業は淘汰されると言われています。どのような企業であっても、インターネットマーケティングの人材を早期に確保し、既存の市場構造を発展させることができるかもしれないことを強くお勧めします。ウェブサイトのプロモーション担当者の質にはばらつきがあります。良い人材を見つけたら、それを維持するために最善を尽くしるべきです。
この記事は、Chen Yun SEO Studio のオリジナル記事から抜粋したものです。転載する場合は、個人の著作権を保護してください。
チェン・ユンさん、ご協力ありがとうございます