現在、多くの企業が従業員の熱意を高めるために成果報酬や歩合制を導入しています。これは SEO 業界にも当てはまります。そのため、多くの人がモチベーションを維持できず、ただ頑張るだけです。もちろん、これにはイノベーションもアイデアもありません。したがって、上司はお金や活動を使って従業員の熱意を刺激し、社内の調和のとれた雰囲気を改善することしかできません。今では、お金があればやる気が出るという人がほとんどで、報酬がもらえる会社で働きたいと考えています。努力した分だけ報酬が得られるのであれば、それは問題ではありません。結局のところ、人生は非常に複雑です。もっとお金を稼ぐ機会があれば、それを大切にするでしょう。
私が働いている会社は、ここ数ヶ月で社内の多くの人が退職しました。その上司は、制度や福利厚生に問題があるのではないかと考え、全員を呼び寄せて話し合いました。外資系企業のプロモーターのほとんどは基本給と歩合給に基づいて給料を支払われており、それが彼らのモチベーションを高めているため、人々は依然として問題があるはずだと感じていた。当社が手数料を取らなければ、どんなに順位が上がったとしても、それは他人事であり、順位が良いか悪いかは関係ありません。 . できるだけ多くの仕事をするためにどれだけのお金が与えられるか。上司も、このままでは離職者が増えて会社の発展に見合わなくなると考え、数名の担当者に歩合制や成果主義を策定させることにしました。まとめると、会社の利益と従業員の成長のために、報酬は業績と同時に実行されるべきであると全員が感じています。弊社で新たに導入した制度は以下の通りです。
1. 業績評価
パフォーマンスには、IP、ランキング、外部リンク、インクルージョンなどが含まれます。
同社の Web サイトの構築時間は一般的に短く、現在の IP はほぼ 50 程度です。改善の余地はたくさんあるため、IP は毎月 20% ずつ増加する必要があります。
キーワードのランキングは毎月 2 位ずつ上がります。まだ開発されたばかりなので、ALEX のランキングは必要ありません。
コレクションに関しては、Google のコレクションは比較的シンプルで簡単です。現在、Web サイトのコレクションは基本的に 100 以上であるため、標準コレクションは毎月 20% 増加する予定です。
外部リンクに関しては、私も最近取り組み始めたばかりで、Googleも外部リンクに注目しているので、外部リンクの数を増やす必要があります。現在約 500 の外部リンクがあり、毎月 100 が追加される予定です。
もちろん、このパフォーマンス面は試行段階にあり、毎月の Web サイトの状況に応じて調整されます。これは、すべての従業員が毎月達成しなければならない基準です。3 回連続で目標を達成できなかった場合。月は自動的に退会します。
実際、ウェブサイトの初期段階では、毎日自分のことをしっかりやっていれば、何もしない人を除いて、これらの要件はほとんど満たされます。
2. コミッションの側面
これは上司、部長、上司、従業員の利益を考慮する必要があり、上司数人で話し合い、目標に応じて賞与を支給することにしました。パフォーマンスが達成されました。コミッションについては後で検討します。しかし、従業員は手数料なしで業績を上げるだけで、ボーナスを得るのが難しくなるのではないかと考えています。そのため、ボーナスの基準は比較的低く設定されており、ボーナスは IP とランキングの 2 つの基準に基づいて設定されています。
IPが20〜50％増加した場合、個人報酬は100元、IPが50〜80％増加した場合、個人報酬は200元、IPが80％以上増加した場合、個人報酬は200元になります。状況によっては300元を超えることもあります。
ランキングでいうと、今は３ページ目、４ページ目だけで、全くランキングがありません。また、各Webサイトを1人で担当することは不可能なので、20人を4人ずつ5つのグループに分けます。ウェブサイトのランキングが 5 位上がった場合、グループには 200 元が与えられ、上位 3 位には 400 元が与えられます。 1位には2,000が賞金されます。
これらの新しいサイトは、正直言って、スナックを使用するだけで非常に簡単に入手でき、ボーナスの審査基準は 2 つあります。敷居を低く設定するのは、部下が安心して働けるようにするためであり、今は昇任者を採用するのが容易ではないため、まずやり方を教える必要があります。 、非常に面倒です。計画が提出されたが、上司は同意するまで数日間迷った。今月1日から導入が始まり、ついには辞める人もいなくなり、社内の雰囲気も明るくなり、食事やタバコを吸いながら話すこともなくなりました。 SEO スキルのことはさておき、この世界では依然としてお金が役に立ちます。
これは暫定的な計画にすぎず、多くの欠点があるはずです。徐々に完成するまでには数か月のテストが必要です。 Web サイトや業界が異なれば、測定基準も異なります。しかし、同じことが 1 つあります。すべての従業員は、毎日給料が支払われる無感覚な仕事ではなく、情熱的でやりがいのある仕事を望んでいます。この記事は Hakka SEO によってゲーム ネットワークhttp://www.rmtssp.comに公開されたものです。転載用にリンクを保存してください。
担当編集：Chen Long 著者Hakka SEOのパーソナルスペース