Yoso 성과 평가 시스템 v5.1

Yoso Performance Appraisal System V5.0은 기존 시스템을 기반으로 새롭게 개발되었으며, 기존의 특수 기능을 유지하면서 다음과 같은 다양한 특수 기능을 추가했습니다. 다음

1. 트리 구조를 사용하여 부서 정보를 표시하고 부서 간에 무제한 관계를 설정할 수 있습니다.

2. 부서를 평가하는 부서 평가 기능을 추가합니다.

3. 백그라운드를 통해 급여 정보를 가져올 수 있는 급여 쿼리 시스템이 추가되었으며, 다양한 사용자가 백그라운드를 통해 자신의 급여를 쿼리할 수 있습니다.

4. 상단 탐색 구성 기능을 추가하고 상단 정보를 직접 구성할 수 있습니다.

5. 위치 기능을 추가하면 시스템이 위치에 따라 평가 패키지를 설정합니다.

6. 뉴스 시스템은 역할이나 직원을 위한 출판 기능을 추가합니다.

Yosuo 성과 평가 시스템(기업 핵심 성과 평가 시스템)은 Heilongjiang Yosuo Studio에서 개발한 제품입니다.

본 시스템은 .Net2008을 이용하여 개발되었으며, 데이터베이스는 Access/SQL2000/2005/2008 엔진을 기반으로 개발되었습니다.

시스템 운영 환경은 .NET2.0+IIS6.0 기본 환경입니다. 시스템 기능의 주요 특징은 자신만의 부서, 부서, 직원 정보를 생성할 수 있다는 점입니다.

평가지표의 항목과 점수는 백엔드를 통해 설정할 수 있으며, 필요에 따라 정의할 수 있습니다.

직원 정보를 일괄적으로 평가할 수 있으며, 다양한 평가 지표를 사용하여 다양한 역할을 평가할 수 있습니다.

평가된 데이터는 FLASH 기술을 사용하여 차트 형식으로 표시할 수 있으므로 기업이 데이터 분석 및 데이터 마이닝을 편리하게 수행할 수 있습니다.

모든 관련 데이터는 EXCEL 문서로 내보낼 수 있으며, 일부 데이터는 PDF, DOC, XLS 형식으로 내보낼 수도 있어 쉽게 저장하고 인쇄할 수 있습니다.

이 시스템은 국경역, 공안부, 병원, 은행, 정부 부처 및 운송국에서 테스트되고 잘 실행되었습니다(사용자 사례는 동종 산업에서의 경쟁을 두려워하기 때문에 표시되지 않음).

테스트 지침: 중요 참고 사항

본 시스템의 공식 운영 환경은 Windows2003+SQLServer 데이터베이스이므로, 잠재 고객이 시스템의 일반적인 기능과 페이지를 볼 수 있도록 특별히 제작된 데모 시스템입니다.

본 데모 시스템의 데이터베이스는 Access이기 때문에 많은 기능을 정상적으로 테스트할 수 없습니다. 그러나 우리 시스템의 기능은 매우 안정적이며 국경 관리소, 공안 부서, 병원, 은행, 정부 부서 및 배송국에서 성공적인 사례가 있으므로 안심하시기 바랍니다.

테스트 시스템의 테스트 사용자 이름과 비밀번호는 모두 admin입니다. 백엔드에 로그인하여 사용자를 추가할 수 있습니다. 테스트 또는 사용 중에 좋은 의견이나 제안 사항이 있으면 관련 담당자에게 전화할 수 있습니다.

Yoso 성과평가 시스템 v5.1 bulid2014.03.03 업데이트 로그

1. 내 문서에는 bak 파일 형식의 표시 및 보기 기능이 추가되었습니다.

2. 내 문서의 파일 목록 표시가 시간별로 플래시백으로 표시되도록 수정되었으며, 목록 맨 앞에 최근 업로드된 파일이 표시됩니다.

3. Web.config 파일에 데이터베이스 작업 비밀번호와 데이터베이스 이름 구성을 추가합니다. 이 비밀번호는 웹사이트 백그라운드에서 데이터베이스 작업을 수행할 때 필요합니다.

4. 웹 사이트 백그라운드에서 데이터베이스 백업 및 복원 기능을 추가하려면 마스터 데이터베이스에 PROC_KillThread 저장 프로시저를 추가해야 합니다.

5. 데이터베이스 초기화 기능을 추가합니다.

6. SQL 명령 실행 기능을 추가합니다.

7. NPOI 내보내기 엑셀 권한을 추가하고, 서버에 Office가 설치되지 않은 경우 자동으로 이 기능을 호출합니다.

8. 부서 내보내기 수정 시 평가 상태가 활성화되어 있다는 오류가 표시되지 않습니다.

9. 부서 및 인사 결과를 데이터베이스에 저장하는 기능을 추가합니다.

10. 일부 점수 조회 기능에 직업 기능 추가

11. 부서 삭제 기능 추가

12. 중개부서를 불러올 때 상위를 선택하지 않으면 0으로 표시됩니다.

13. 직원이 급여를 확인할 때 자신의 급여만 확인할 수 있습니다.

14. 부서 및 인사 성과 평가에서 지표의 대분류 및 소분류 차트가 잘못 표시되는 현상이 수정되었습니다.

15. 계획을 제출한 후에는 계획을 제출한 사람도 계획을 변경할 수 있습니다.