reverse interview

역면접

이것은 기술직 지원자가 흥미로울 수 있는 질문 목록입니다. 점수는 순서대로 지정되지 않으며 특정 직위나 업무 유형에 적용되지 않는 경우가 많습니다. 그것은 시간이 지남에 따라 내가 더 보고 싶은 것과 피하고 싶은 위험 신호를 모두 포함하도록 늘어나는 개인적인 질문 목록으로 시작되었습니다. 나는 또한 내가 인터뷰한 사람들이 얼마나 적은 질문을 했는지 알아차렸고, 나는 그것이 기회를 놓쳤다고 생각합니다.

여기에 나열되지 않은 내용을 문의한 경우 PR을 보내주세요.

번역:

• 아라비아 말
• 불가리아 사람
• 카탈로니아 사람
• 중국어 간체/번체
• 영어
• 프랑스 국민
• 독일 사람
• 힌디 어
• 인도네시아 인
• 이탈리아 사람
• 일본어
• 한국인
• 마라티어
• 페르시아 인
• 광택
• 포르투갈어(브라질)
• 러시아인
• 세르비아어 라틴어/키릴 문자
• 스페인 사람
• 터키어
• 우크라이나 말
• 베트남 사람

예상 사용량

• 구체적으로 어떤 질문이 흥미로운지 확인하세요.
• 온라인에서 어떤 답변을 찾을 수 있는지 확인하세요.
• 그렇지 않으면 물어보세요

목록에 있는 모든 것을 물어보려고 하지 마십시오. (면접관의 시간을 존중하고 답변이 이미 게시된 경우 스스로 답변을 찾아 주도성을 보여주세요)

상황은 유동적인 경향이 있으며 재구성이 자주 발생한다는 점을 기억하십시오. 버그 추적 시스템이 있다고 해서 버그 처리가 효율적이지는 않으며 CI/CD가 제공 시간이 반드시 짧다는 것을 의미하지는 않습니다.

역할

• 통화 계획/일정은 어떻게 되나요? (대기 및 호출에 대한 비용은 얼마입니까)
• 평소에 내가 하는 일은 무엇입니까?
• 나에게 특별한 목표가 있나요?
• 팀 내 주니어/시니어 밸런스는 어떻게 되나요? (그리고 바꿀 계획도 있나요)
• 온보딩은 어떤 모습인가요?
• 개별 개발자는 의사 결정에 얼마나 많은 자유를 갖고 있습니까?
• 예상/핵심 근무시간은 어떻게 되나요?
• 이 역할의 성공에 대한 귀하의 정의는 무엇입니까?
• 처음 1개월/3개월 동안 제가 무엇을 성취할 것으로 기대하시나요?
• 평가판 기간이 끝나면 내 성과를 어떻게 평가하나요?
• 이 역할의 일반적인 하루/주는 어떤 모습입니까?
• 내 지원서에 대해 걱정되는 점이 있나요?
• 내가 가장 긴밀하게 협력할 사람이 누구인지 말해 보세요.
• 내 직속 상사와 그들의 상사는 어떤 관리 스타일을 갖고 있나요? (마이크로에서 매크로로)
• 새로운 역할에서 어떻게 발전할 수 있나요? 어떤 기회가 제공되나요?

기술

• 회사에서 흔히 사용하는 스택은 무엇인가요?
• 소스 제어를 어떻게 사용합니까?
• 코드를 어떻게 테스트하나요?
• 버그를 어떻게 추적하나요?
• 프로젝트를 어떻게 모니터링합니까?
• 변경 사항을 어떻게 통합하고 배포합니까? CI/CD인가요?
• 버전 관리하에 인프라 설정이 이루어지고 코드로 사용 가능합니까?
• 기획부터 완료까지의 워크플로우는 어떻게 되나요?
• 재해 복구를 어떻게 준비하나요?
• 표준화된 개발 환경이 있나요? 시행되나요?
• 제품에 대한 새로운 로컬 테스트 환경을 얼마나 빨리 설정할 수 있습니까? (분/시간/일)
• 코드 또는 종속성의 보안 문제에 얼마나 신속하게 대응할 수 있습니까?
• 모든 개발자가 자신의 컴퓨터에 대한 로컬 관리자 액세스 권한을 가질 수 있습니까?
• 기술적인 원칙이나 비전에 대해 알려주세요.
• 귀하의 코드에 대한 개발자 문서가 있습니까? 고객을 위한 별도의 문서가 있나요?
• 더 높은 수준의 문서가 있습니까? (ER 다이어그램, 데이터베이스 스키마)
• 정적 코드 분석을 사용하시나요?
• 내부/외부 아티팩트를 어떻게 관리하나요?
• 종속성을 어떻게 관리합니까?

팀

• 작업은 어떻게 구성되나요?
• 팀 내/팀 간 커뮤니케이션은 일반적으로 어떻게 이루어지나요?
• 프로젝트 구성을 위해 도구를 사용하시나요? 그들에 대한 당신의 경험은 무엇입니까?
• 의견 차이는 어떻게 해결되나요?
• 우선순위/일정은 누가 정하나요?
• 푸시백 후에는 어떻게 되나요? ("이것은 예상된 시간 내에 완료될 수 없습니다")
• 팀이 릴리스 목표를 놓치면 어떻게 되나요?
• 매주 어떤 모임이 있나요?
• 매니저와 정기적으로 1:1 미팅을 할 수 있나요?
• 제품/서비스 일정은 어떻게 되나요? (n주 단위 릴리스 / 지속적인 배포 / 다중 릴리스 스트림 / ...)
• 생산 사고 후에는 어떻게 되나요? 비난 없는 분석 문화가 존재하는가?
• 팀에서 겪고 있는 지속적인 문제 중 아직 해결하지 못한 문제는 무엇입니까?
• 진행 상황을 어떻게 추적하나요?
• 기대치와 목표는 어떻게 설정되며, 설정은 누가 합니까?
• 여기서 코드 검토는 어떤 모습인가요?
• 이 팀의 일반적인 스프린트를 안내해 주세요.
• 기술 목표와 비즈니스 목표의 균형을 어떻게 맞추나요?
• 지식을 어떻게 공유하나요?
• 각 팀의 규모는 얼마나 되나요?
• 서비스와 프로젝트는 어떻게 각 팀에 위임되나요?

잠재적인 동료

• 개발자는 누구에게서 배우는 경향이 있나요?
• 그곳에서 일하면서 가장 좋은 점은 무엇인가요?
• 가장 마음에 들지 않는 것은 무엇입니까?
• 바꿀 수 있다면 무엇을 바꾸시겠습니까?
• 가장 오랫동안 그곳에 있었던 팀원은 얼마나 됐나요?
• 소규모 팀이라면 성격이 상충되는 경험도 있었고, 어떻게 대처했나요?

회사

• 회사는 왜 채용하는가? (제품 성장/신제품/변동/...)
• 회의/여행 예산이 있고 이를 사용하는 규칙은 무엇입니까?
• 프로모션 과정은 어떻게 되나요? 요구사항/기대사항은 어떻게 전달되나요?
• 성과 검토 과정은 어떻게 되나요?
• 기술직과 경영직 경력이 따로 있나요?
• 전자책 구독이나 온라인 강좌 등 회사 전체에서 학습할 수 있는 리소스가 있나요?
• 인증을 취득하기 위한 예산이 있나요?
• 성숙 단계는 무엇입니까? (초기 방향 찾기/기능 작업/유지 관리/...)
• FOSS 프로젝트에 기여할 수 있나요? 승인이 필요합니까?
• 서명해야 하는 비경쟁 또는 비공개 계약이 있습니까?
• 향후 5~10년 후 회사는 어떻게 될까요?
• 클린 코드는 대다수의 개발자에게 무엇을 의미합니까?
• 여기에서 누군가가 자라고 있는 것을 마지막으로 본 것은 언제이며, 그들은 어떤 방식으로 자라고 있었습니까?
• 여기서 성공한다는 것은 무엇을 의미하며, 성공을 어떻게 측정합니까?
• 스포츠/팀 빌딩 활동이 있나요?
• 내부적으로 진행되는 해커톤이 있나요?
• 회사는 오픈 소스 프로젝트를 지원합니까?
• 팀/회사에서는 어떤 종류의 사교 행사를 주최하고 모든 사람이 참석합니까?
• 회사는 왜 내부 직원을 승진시키지 않고 외부인을 채용하기로 결정했나요?
• 회사는 해외 취업 지원자의 취업 비자 신청을 지원할 의향이 있습니까?

사회 문제

• 다양한 채용 현황/전망은 어떤가요?
• 기업문화의 문제점은 무엇이라고 생각하시나요? (회사 문화는 어떤가요?)
• 여기서 일과 삶의 균형이란 무엇을 의미합니까?
• 회사는 기후 변화에 대한 입장을 가지고 있습니까?

갈등

• 의견 차이는 어떻게 해결되나요?
• 푸시백 후에는 어떻게 되나요? ("이것은 예상된 시간 내에 완료될 수 없습니다")
• 팀이 압박을 받고 용량/속도 이상으로 작업하려고 하면 어떻게 되나요?
• 누군가 프로세스/기술 등의 개선 영역을 식별하면 어떻게 되나요?
• 경영진의 기대와 엔지니어 또는 팀의 성과 사이에 격차가 있으면 어떻게 되나요?
• 해로운 상황과 회사가 이를 어떻게 처리했는지에 대한 이야기를 들려주실 수 있나요?

비즈니스

• 당신은 수익성이 있습니까?
• 그렇지 않다면 활주로의 길이는 얼마나 되나요?
• 자금은 어디서 나오며 누가 높은 수준의 계획/방향에 영향을 미치나요?
• 어떻게 돈을 버나요?
• 더 많은 돈을 벌지 못하는 이유는 무엇입니까?
• 향후 1년간 회사의 성장 계획은 무엇입니까? 5년?
• 앞으로 다가올 큰 과제는 무엇입니까?
• 귀하의 경쟁 우위는 무엇입니까?

원격근무

• 원격 근무자와 사무직 근무자의 비율은 어떻게 되나요?
• 회사에서 하드웨어를 제공합니까? 교체 일정은 어떻게 됩니까?
• BYOD에 대해 어떻게 생각하시나요? 이미 관련 정책이 있나요?
• 회사를 통해 추가 액세서리/가구를 구입할 수 있나요? 그들을 위한 예산이 있나요?
• 공동 작업 공간이나 인터넷 접속을 위한 예산이 있나요?
• 사무실 방문은 얼마나 자주 예상됩니까?
• 사무실 회의실은 항상 화상회의를 위해 준비되어 있나요?

건물 레이아웃

• 사무실 구조는 어떻게 되나요? (개방형 / 칸막이 / 사무실)
• 새로운 팀과 가까운 곳에 지원/마케팅/기타 통화량이 많은 팀이 있나요?

모두 잡아라

• 이 역할/팀/회사에서 일하면서 가장 좋은 점과 가장 나쁜 점은 무엇인가요?
• 처음에 회사를 선택하게 된 계기는 무엇인가요?
• 당신을 회사에 계속 머물게 하는 이유는 무엇인가요?

보상

• 보너스 제도가 있는 경우 보너스는 어떻게 결정되나요?
• 보너스 제도가 있는 경우 지난 몇 년간 일반적인 보너스 비율은 얼마나 됩니까?
• 401k 또는 기타 은퇴 계획이 있습니까? 그렇다면 회사는 추가 계획 기부금과 일치합니까?
• 의료 혜택이 있나요? 그렇다면 언제부터 시작되나요?
• 이사 비용을 지불합니까?

휴가

• 유급 휴가(PTO)는 얼마나 제공되나요?
• 병가와 휴가 시간은 별개입니까, 아니면 동일한 풀에서 나오나요?
• 휴가 기간이 발생하기 전에 사용하여 사실상 유급휴가 잔액이 마이너스가 될 수 있나요?
• PTO에 대한 롤오버 정책은 무엇입니까?
• 육아휴직 제도는 무엇인가요?
• 무급휴가 정책은 어떻게 되나요?
• 안식년 휴가 정책은 어떻게 되나요?

기타 리소스

질문에 대한 더 많은 영감을 얻으세요:

• Joel 테스트: 더 나은 코드를 위한 12단계 - Joel Spolsky
• Julia Evans의 인터뷰에서 내가 묻는 질문
• Peter Mekhaeil이 선별한 급여 협상 조언 목록

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