요즘 인재사이트는 크게 세 가지로 나뉘는데, 51job, Zhaopin.com 등 전국적으로 유명하고 상당한 수익을 내고 있지만, 첫 번째 카테고리는 지방 차원에서 운영되고 있습니다. 이 범주에는 돈을 쓰는 웹사이트도 있지만 많지는 않습니다. 주로 점진적인 축적을 통해 개발됩니다. 세 번째 범주는 지방자치단체 차원의 웹사이트입니다. 실제로 이러한 웹사이트를 과소평가하지 마십시오. 작은 역은 자신의 도시에서 추진되고, 잘 이루어지면 매우 수익성이 높을 것입니다. 또한 위의 두 가지 유형의 인재 웹 사이트에도 일정한 영향을 미칩니다.
현재 국내 인재사이트를 살펴보면 수익모델이 비교적 명확하다. 잘하면 이익이 아주 좋을 것입니다.
1. 현지 인재시장과의 협력은 물론 일정한 관계가 필요합니다. 현지 인재시장은 일반적으로 인사국의 후원을 받는 것이므로, 그와 협력하는 것은 기본적으로 불가능합니다. 협력할 수 있으면 이익 측면에서 어느 정도 이익을 얻을 수 있을 뿐만 아니라 웹사이트의 가시성을 높이는 데도 큰 도움이 될 것입니다.
2. 지역 대학과 공동으로 인재교류회를 개최합니다. 지역 대학 타운이나 대학이 있는 경우, 해당 대학의 취업 담당 교사에게 연락하여 공동으로 인재교류회를 개최할 수 있습니다. 해야 할 일은 일부 단위를 유치하는 것입니다. 대학은 장소를 무료로 제공합니다. 기업에 적절한 수수료가 부과될 수 있습니다.
3. 일부 회사는 자체 브랜드 이미지 홍보에 큰 중요성을 부여합니다. 인재 웹사이트가 지역에서 어느 정도 인기가 있는 한, 일부 유명 지역 회사를 방문하여 연간 광고를 게재할 수 있습니다. 채용 계획이 없더라도 채용 계획이 있으면 홈페이지에 배너를 게시할 수 있습니다. 이와 같은 연간 광고 몇 개만 있으면 매우 수익성이 높아질 것입니다.
4. 부가가치 서비스는 수익성이 높습니다. 인재 웹사이트를 구축하려면 기업 웹사이트만 만드는 것이 아니라 다른 회사를 위한 기업 웹사이트를 구축할 때 할 수도 있습니다. 회사 채용 정보를 무료로 인재 웹사이트에 광고해 보세요. 이는 다른 웹사이트 구축업체보다 더 매력적이며, 그런데 바이두 입찰, 400전화 등 다른 비즈니스를 홍보할 수 있습니다. 통화 및 기타 부가 가치 제품.
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