제가 처음 인재채용 사이트를 접하게 된 것은 2007년이었습니다. 당시 저는 대학교 4학년이었고 취업에 대해 상당히 혼란스러웠습니다. 먼저 현장 취업 박람회에 몇 번 참석했고 가끔 바이두에서 채용 공고를 검색하기도 했습니다. 베이징 회사로부터 전화 인터뷰를 받았던 기억이 나지만 결국 아무것도 아니었습니다. 당시 저는 온라인 채용을 별로 믿지 않았고, 사기를 당할까봐 걱정되어 대학원에 진학했습니다. 2008년 7월이 되어서야 다시 온라인 채용을 접하게 되었습니다. 당시 저는 심천으로 인턴십을 갔었고 온라인 채용과 현장 채용을 병행하여 빠르게 일자리를 찾았습니다. 선전의 인재 시장은 일요일을 제외하고 매일 개최되며 무료입니다. 나는 만족스러운 일자리를 찾기 위해 매일 일찍 일어나 취업 박람회에 참석합니다. 동시에 저는 매일 51job과 China Talent Hotline 두 웹사이트를 방문합니다. 저는 채용 웹사이트인 51job을 정말 좋아합니다. 일자리를 찾는 데 정말 도움이 됩니다. 1년간의 인턴십을 마치고 제가 가장 좋아하는 고향인 창춘으로 돌아왔습니다.
졸업 후 취업을 시작했습니다. 높은 교육 수준과 직장 경험이 있었지만 여전히 만족스러운 직업을 찾는 것이 어려웠습니다. 매일 다양한 인재 사이트를 살펴보기 시작했고, 창춘의 다양한 채용 사이트도 분석하기 시작했습니다. 현재 창춘에 있는 채용 웹사이트 중 상대적으로 빠르게 정보를 업데이트하는 51job을 제외한 다른 웹사이트에서는 이력서를 제출해도 기본적으로 아무런 소식이 없는 것을 발견했습니다. 그리고 국내 대규모 인재 채용 사이트도 없습니다.
저는 장춘 지역 인재 네트워크를 구축하기로 결심하고 다음과 같은 웹사이트를 만들고 싶었습니다. 창춘에서 일자리를 찾을 때마다 가장 먼저 떠오르는 것은 봄 도시 인재 네트워크입니다. 창춘에는 현지 채용사이트가 꽤 많지만 규모를 이룬 곳은 하나도 없습니다. 나는 나의 노력으로 채용 홈페이지를 성공적으로 만들고 장춘 사람들에게 봉사할 수 있기를 바랍니다. 내 웹사이트는 2009년 12월 30일에 등록을 위해 제출되었습니다. 나는 일하고, 논문을 작성하고, 동시에 웹사이트 작업을 하고 있었습니다. 비록 힘든 일이었지만 제 자신의 이익을 위해 그만한 가치가 있었습니다. 나는 그것이 수익성이 있을 것이라고 기대하지 않고 단지 창춘에서 친구들에게 봉사하는 플랫폼이 되어 모든 사람들이 더 이상 일자리를 찾는 데 어려움을 겪지 않고 스스로 무언가를 성취할 수 있도록 하고 싶습니다.
기업이 채용정보를 보다 쉽게 공개할 수 있도록 홈페이지 분류에 한문 채용과 시간제 채용이라는 2개의 컬럼을 추가했습니다. 아르바이트 모집은 아르바이트를 원하는 친구를 고려하는 것도 장춘에서 아르바이트를 찾는 것이 더 편리합니다. 저는 Spring City Talent Network의 주요 발전 방향을 다음과 같이 제시하고 싶습니다. 1. 주요 대학 졸업생을 위한 취업 플랫폼을 제공합니다. 2. 전문가에게 더 나은 개발 공간을 제공하는 플랫폼을 제공합니다. 3. 또한 컴퓨터가 없고 인터넷을 이해하지 못하는 사람들에게 무료 서비스를 제공하기 위해 스튜디오를 설립하고 싶습니다. 스튜디오의 도움을 받아 적합한 일자리를 찾을 수 있도록 말이죠. 4. 대기업이 만족할 만한 직원을 채용할 수 있는 플랫폼을 제공합니다. 5. 대기업과 훈련 학교가 자신을 홍보할 수 있는 플랫폼을 제공합니다.
이것이 제가 현재 고려하고 있는 사항이며, Spring City Talent Network (www.0431rcw.com )가 정말 점점 더 발전할 수 있기를 바랍니다.