MZ 생성 소프트웨어의 다양한 기능을 통해 사용자는 보다 원활하게 사용할 수 있지만 일부 초보자는 MZ 생성이 무엇을 의미하는지 자세히 알지 못합니다. 이 기사에서는 MZ 세대가 무엇을 의미하는지 자세히 설명합니다.
MZ세대는 국내에서 흔히 쓰이는 용어로 밀레니얼스+제로(Millennials+zero)의 약어이다.
대한민국의 MZ세대는 1981년부터 2010년 사이에 태어난 사람들을 말하며, 1981년부터 1996년 사이에 태어난 'M세대(밀레니얼스)'와 1997년부터 2010년 사이에 태어난 'M세대(밀레니얼스)'를 말한다. 'Z세대' (Z는 0이라는 단어입니다).
MZ세대는 인터넷, 모바일기기, 소셜미디어 등을 능숙하게 활용하는 것이 특징이라 '디지털 네이티브(디지털원 주민)'라고도 불린다. 이 세대의 청년들은 취업을 시작한 이후 심각한 경제적 혼란을 겪었고, 노동 시장에서 높은 청년 실업률에 직면했습니다. 뜻밖에도 몇 년 안에 신형 코로나 바이러스 전염병이 영향을 미치고 국가 전체가 다시 경기 침체에 빠졌습니다. .
MZ세대는 보수적인 기성세대에 비해 타인의 차이를 존중하고 생활방식을 선택할 수 있다고 믿으며, 부모세대와 달리 개인의 가치관을 자유롭게 표현하고 사회의 다양성을 용인하는 경향이 있다. 결혼하고 아이를 갖는 것이 삶의 일부라고 믿는 한국에는 결혼을 반대하는 사람들과 친학파가 많다는 것을 알아야 한다.
MZ세대의 젊은 세대는 여행을 할 때, 유형의 상품보다 무형의 경험이나 아름다운 추억을 더 중시하며, 한국인이 즐기는 'YOLO(You Only Live Once)'라는 개념을 더 중시합니다. 우연히도 정말 좋아해요.
2019년 11월 국내 취업사이트 사람인이 283개 기업을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 기업 10곳 중 6곳이 MZ세대의 청년층 관리가 어렵다고 답했다.
MZ세대와 잘 소통하려면 먼저 그들과 이전 세대의 차이점을 이해해야 한다. MZ세대는 자신에 대한 솔직한 표현이든 회사의 솔직함이든 '정직함'을 중요시한다. 우리는 모든 '정보'가 공개되고 검색 가능해야 한다고 믿으며, 사실이 모호하다는 사실을 받아들일 수 없습니다. 그렇게 되면 회사에 대한 신뢰는 한순간에 무너지게 됩니다.
또한 잔업, 휴가제도, 회사에 대한 충성도 등의 개념에 대해서도 MZ세대마다 견해가 다르다. 연차휴가(특별휴가)는 당연히 가져야 할 권리라고 생각하며, 업무에 지장이 없는 한 휴가사유를 알리지 않고도 자유롭게 사용할 수 있다.
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