Versão mais recente do jogo My Dean Life
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My Dean’s Life é um jogo de simulação de negócios sem anúncios que permite aos jogadores experimentar verdadeiramente o trabalho dos diretores de hospitais e compreender melhor o conteúdo e as responsabilidades de seu trabalho. Diferentes cenários e tarefas do jogador podem ser configurados, como a coleta de informações do paciente. , organizando o trabalho dos médicos, formulando políticas hospitalares, etc.
2. Ao definir diferentes tarefas de jogo, podemos transmitir aos jogadores segurança médica, segurança alimentar e outros conhecimentos relacionados, melhorando assim a consciência médica dos jogadores;
3. Permite que os jogadores tenham um conhecimento profundo dos regulamentos e processos de gestão hospitalar, bem como da atitude responsável dos líderes hospitalares.
1. Aumente a diversão do jogo através de algumas configurações de minijogos, atraindo assim mais usuários;
2. Criar algumas funções comunitárias para que os jogadores possam partilhar a sua experiência de jogo e comunicar, melhorando ainda mais a interactividade e a jogabilidade do jogo;
3. Podem ser criados diferentes tipos de hospitais, incluindo hospitais públicos, hospitais privados, hospitais especializados, etc.
1. Diferentes tipos de hospitais precisam de enfrentar diferentes desafios e problemas. Por exemplo, os hospitais públicos precisam de considerar o impacto das apólices de seguro médico e os hospitais privados precisam de considerar as operações comerciais;
2. Podem ser definidos diferentes tipos de funções, como médicos, enfermeiros, pacientes, gestão de logística, etc.;
3. Os intervenientes precisam de gerir e planear o trabalho das diferentes funções, coordenar o sistema e melhorar a eficiência do sistema.
1. Conteúdos de gestão financeira, tais como preparação de orçamento, controlo de custos e prevenção de riscos, podem ser criados para permitir que os intervenientes aprendam como gerir e controlar eficazmente as finanças;
2. Estabelecer um sistema de gestão da qualidade para permitir que os intervenientes aprendam como estabelecer processos e indicadores de gestão da qualidade padronizados para garantir a qualidade e segurança dos serviços médicos;
3. Estabelecer recrutamento e formação de voluntários, gestão e avaliação, etc., para que os jogadores possam aprender a cooperar com os voluntários e melhorar a qualidade e eficiência do trabalho do departamento.
