A chave para o desenvolvimento de uma equipe é a confiança entre os membros da equipe. Se houver desconfiança entre os membros da equipe, o resultado final será o desaparecimento da equipe. O fator indispensável para o desenvolvimento da equipe é a confiança entre eles. membros da equipe. Sem confiança, será difícil para uma equipe se desenvolver bem.
O tema da confiança é tão amplo como um país ou tão pequeno como uma família. O tema da confiança existe onde quer que haja pessoas. Hoje falaremos principalmente sobre os seguintes assuntos.
1. Por que os membros da equipe desenvolvem desconfiança?
2. Como eliminar a desconfiança entre os membros da equipe?
3. Como construir confiança entre os membros da equipe?
Por que os membros da equipe desconfiam? Deve haver uma razão pela qual as coisas acontecem. A natureza de não haver fumaça sem fogo é a mesma. Por que surge a desconfiança entre os membros? Resumo os seguintes pontos:
1. Os líderes muitas vezes negam seu trabalho em tom questionador.
2. Os líderes muitas vezes os tratam com suspeita.
3. Os conflitos entre os membros da equipe não são bem resolvidos.
4. Ouqi não tratava bem as brigas entre os membros da equipe.
5. Não receber elogios apropriados ao realizar um bom trabalho.
Estas não são as únicas razões pelas quais surge a desconfiança entre os membros da equipa, mas, de um modo geral, existem muitas destas razões. Se o líder da equipe conseguir eliminar bem esses problemas, haverá menos chances de desconfiança entre as equipes.
Agora vamos falar sobre como eliminar essas desconfianças. Antes de falar sobre isso, quero alertar a todos que eliminar a desconfiança de todos não será eliminado completamente de uma vez, mas requer esforços de longo prazo, e não uma questão de uma ou duas semanas. depende do tempo, mas enquanto isso você deve administrar bem a equipe e não aprofundar a desconfiança nos outros e na equipe, caso contrário a equipe poderá perecer.
Vamos agora falar sobre como eliminar os métodos acima e como assumir a liderança como líder. Trate o que eles fazem com um sorriso amigável, afirme o que eles fazem com uma visão firme, e quando os membros da equipe brigam, todos sentam e conversam com calma, mas essa calma é difícil de conseguir. Ensine uma lição a todos. água gelada e açúcar para cada pessoa antes de explicar. Isso ajudará todos a se acalmarem mais rapidamente. Ajuda a identificar os problemas da briga. A maneira certa de dizer algo para fazer uma piada e fazer todos rirem. Tenha entretenimento interativo com os membros da equipe, como uma pequena briga. (Tudo para entretenimento). Se você for sincero e usar esses métodos ao longo do tempo, a desconfiança de todos será lentamente eliminada.
O terceiro é o mais difícil de construir confiança entre os membros da equipe. Mas é o mais simples, tão simples quanto as pessoas que vivem em paz umas com as outras. Ficarei feliz em lhe emprestar o que eu gosto, assim como você me empresta o que você gosta. do que olhar o mundo com um coração pequeno. Você não pode cuidar deste mundo. Portanto, é o mais fácil e o mais difícil construir confiança na equipe. É tão simples que, desde que você pense em tudo, aos poucos todos confiarão em você. mas você deve ser justo. Desta forma, gradativamente a confiança de todos será gerada passo a passo. Aqui mencionamos apenas algumas coisas básicas. Como realmente alcançar a confiança exige que todos a pratiquem. Lembre-se de que o coração pode mudar o mundo e criar confiança em todos.
Por fim, gostaria de lembrar a todos que a confiança é a raiz de uma equipe. Uma equipe sem confiança equivale a uma equipe sem raízes. Uma equipe sem raízes não pode ir longe. Se a questão da confiança não for resolvida, não haverá trabalho em equipe e iniciativa.
Este artigo vem do blog de Yan Youpeng http://www.yanyoupeng.com/post/20.html
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