Система онлайн-оценки и выставления оценок, версия для ПК

Используется для оценки и оценки внутреннего персонала подразделения. Вы можете самостоятельно разрабатывать элементы оценки, оценивать друг друга, автоматически рассчитывать баллы и оценивать пользователя. Войдите в index.asp, проверьте учетную запись и пароль: 111/111. Руководитель группы (особая ответственность): 222/222 Отдел (Мастерская) Директор: 333/333 Руководитель компании: 444/444 Администратор входит в систему ad_login.asp, чтобы проверить учетную запись и пароль admin/admin Сначала добавьте записи для управления оценкой. в управлении проектами оценки. В настоящее время я добавил записи для сотрудников и руководителей групп. Затем добавьте форму оценки в схему формы оценки; 2. Как сотрудники подают личные резюме? В настройках системы есть временной диапазон для полугодовой оценки и годовой оценки. При достижении этого временного диапазона сотрудники могут предоставить соответствующее личное резюме. 3. Что такое автоматический скоринг? Вы можете выбрать, включать ли автоматический подсчет очков в настройках системы. После включения автоматической оценки, когда определенное выражение оценки достигает крайнего срока, система автоматически оценивает сотрудников, не прошедших оценку, на основе доли отличных, компетентных, в основном компетентных и некомпетентных в демократической оценке сотрудников. 4. Как оценивать других? Когда определенная форма оценки достигает заданной даты оценки, запись оценки для формы оценки появится в строке меню пользователя. Вы можете оценить оцениваемого человека. 5. Для чего используется время выставления оценок в форме оценки? Время подсчета баллов — это эффективное время оценки формы оценки. По истечении этого времени пользователь может выставлять оценки испытуемым в этой форме оценки до истечения срока подсчета времени. По истечении времени подсчета баллов он автоматически перейдет на этап оценки мнений организаций и руководителей всех уровней.