В настоящее время сайты талантов условно делятся на три категории. Национальные сайты талантов, такие как 51job и Zhaopin.com, очень известны по всей стране и приносят значительную прибыль, но все они создаются путем вливания в них денег. Первая категория — это провинциальный уровень. В этой категории также есть веб-сайты, на которые тратятся деньги, но их немного. Третья категория — это местные веб-сайты на муниципальном уровне. На самом деле, эти веб-сайты. маленькая станция продвигается в своем городе, это будет очень выгодно, если ее сделать хорошо. Это также оказывает определенное влияние на два вышеупомянутых типа веб-сайтов талантов.
Глядя на текущие местные сайты талантов, модель получения прибыли относительно ясна. Если вы преуспеете, прибыль будет очень хорошей.
1. Сотрудничать с местным рынком талантов. Конечно, это также требует определенных отношений. Местный рынок талантов обычно спонсируется Кадровым бюро. Если нет особых отношений, с ним в принципе невозможно сотрудничать, поэтому, если быть. Способные к сотрудничеству не только принесут некоторую выгоду с точки зрения прибыли, но также будут очень полезны для повышения видимости веб-сайта.
2. Совместно организуйте встречу по обмену талантами с местными университетами. Если есть местный университетский город или университет, вы можете связаться с преподавателями службы занятости университета, чтобы совместно организовать встречу по обмену талантами. Эта школа очень приветствуется. нужно сделать, это привлечь некоторые единицы, университеты предоставят места бесплатно. С предприятия может взиматься соответствующая плата.
3. Некоторые компании также придают большое значение продвижению имиджа своего бренда. Пока веб-сайт талантов пользуется определенной популярностью в регионе, вы можете обратиться к некоторым известным местным компаниям, чтобы разместить ежегодную рекламу. Даже если у них нет плана набора персонала, они его сделают. Вы можете разместить для них баннер на главной странице. Когда у них есть планы набора персонала, разместите для них информацию о наборе персонала. Всего лишь несколько таких объявлений в год принесут вам очень большую прибыль.
4. Дополнительные услуги выгодны. Чтобы создать сайт для талантов, не делайте его просто корпоративным. Например, когда вы создаете корпоративный сайт для других компаний, вы говорите, что можете. Бесплатная реклама компании на веб-сайте талантов. Информация о наборе персонала, это более привлекательно, чем у других разработчиков веб-сайтов, и вероятность заключения сделки намного выше. Кстати, вы можете продвигать другие предприятия, такие как торги Baidu, телефон 400. звонки и другие дополнительные продукты с добавленной стоимостью.
Вышеизложенное — лишь некоторые из моих скромных мнений. Если у вас есть хорошие методы, вы можете поделиться ими с нами. Предоставлено веб-мастером Shandong Work Network ( www.sdgongzuo.com ).
Личное пространство автора Blue Sea Данная статья представляет собой лишь мнение автора и не имеет ничего общего с позицией сайта webmaster.com.
-