Впервые я столкнулся с сайтами по подбору талантов в 2007 году. В то время я учился на старших курсах колледжа и совершенно не знал, как найти работу. Сначала я посетил несколько ярмарок вакансий и иногда искал вакансии на Baidu. Помню, что получил телефонное собеседование от пекинской компании, но в итоге ничего не получилось. В то время я не очень верил в онлайн-рекрутинг и боялся, что меня обманут. Позже я поступил в аспирантуру. Лишь в июле 2008 года я снова столкнулся с онлайн-рекрутингом. В то время я поехал в Шэньчжэнь на стажировку и быстро нашел работу, сочетая онлайн-рекрутинг и подбор персонала на месте. Рынок талантов в Шэньчжэне очень хорош. Ярмарки вакансий проводятся каждый день, кроме воскресенья. Есть много компаний, и они бесплатны. Каждый день я встаю рано, чтобы посетить ярмарку вакансий в надежде найти достойную работу. В то же время я каждый день посещаю два веб-сайта: 51job и China Talent Hotline. Мне очень нравится сайт по подбору персонала 51job. Он очень помогает мне найти работу. После года стажировки я вернулся в Чанчунь, мой любимый родной город.
После окончания учебы мне стало грозить трудоустройство. Несмотря на высшее образование и опыт работы, найти удовлетворительную работу все равно было сложно. Я начал каждый день просматривать различные сайты о талантах, а также анализировать различные сайты по подбору персонала в Чанчуне. Я обнаружил, что среди существующих сайтов по подбору персонала в Чанчуне, за исключением 51job, который обновляет информацию относительно быстро, на других сайтах практически нет новостей, когда я отправляю свое резюме. И не существует местного масштабного веб-сайта по подбору талантов.
Я решил создать местную сеть талантов для Чанчуня и хотел создать такой веб-сайт: Всякий раз, когда вы хотите найти работу в Чанчуне, первое, что приходит на ум, — это сеть талантов Spring City. В Чанчуне существует немало местных сайтов по подбору персонала, но ни один из них не достиг масштаба. Я надеюсь, что своими собственными усилиями я смогу создать успешный сайт по подбору персонала и служить жителям Чанчуня. Мой сайт был подан на регистрацию 30 декабря 2009 года. Я одновременно работал, писал статьи и работал над сайтом. Хотя это была тяжелая работа, она того стоила. Я не ожидаю, что это будет прибыльно, я просто хочу стать платформой для обслуживания друзей в Чанчуне, чтобы каждый мог больше не испытывать трудностей с поиском работы и мог чего-то добиться самостоятельно.
Я добавил в классификацию своего веб-сайта две колонки: набор одним предложением и набор на неполный рабочий день, чтобы компаниям было проще публиковать информацию о наборе сотрудников. При наборе на неполный рабочий день также следует учитывать друзей, которые хотят работать неполный рабочий день. В Чанчуне удобнее найти работу с частичной занятостью. Основными направлениями развития Spring City Talent Network я хотел бы позиционировать как: 1. Предоставление платформы для трудоустройства выпускников крупнейших вузов. 2. Предоставьте профессионалам платформу с лучшим пространством для развития. 3. Также я хочу создать студию для оказания бесплатных услуг людям, не имеющим компьютеров и не понимающим Интернет. Чтобы они могли найти подходящую работу с помощью студии. 4. Предоставить крупным компаниям платформу для найма удовлетворительных сотрудников. 5. Предоставить платформу крупным компаниям и учебным заведениям для продвижения себя.
Это то, что я принял во внимание на данный момент, и я надеюсь, что Сеть талантов Спринг-Сити www.0431rcw.com действительно сможет работать все лучше и лучше.