Жаль, было бы здорово, если бы я поступил в Школу программного обеспечения Университета Цинхуа, чтобы получить двойную специальность по программному обеспечению в 2003 году. Я уже получил уведомление о приеме. Как жаль, что мне пришлось поехать в Шанхай! Аспирантура Теперь, когда я думаю об этом, я не могу сказать, что сожалею об этом. Даже если я говорю, что сожалею об этом, я чувствую небольшое сожаление, если вообще не сожалею об этом. Причина, по которой я не жалею, в том, что я получил первый горшок с золотом, причина, по которой я сожалею, в том, что учеба в аспирантуре не имеет никакой связи с Интернетом, что равносильно учебе впустую. Теперь, когда я думаю об этом, я стал простым веб-мастером, веб-мастером со степенью магистра, который не разбирается в сетевых технологиях.
С точки зрения развития сети, я все еще надеюсь заняться дизайном веб-сайтов посредством дальнейшего обучения. Если я смогу передать технологию, она будет более надежной для разработки. Но теперь способность, которую я почти могу использовать, — это аутсорсинг дизайна веб-сайта через аутсорсинг проекта — более предпочтительная идея. Если подумать об этом сейчас, это действительно произошло.
Хотя я по-прежнему являюсь одиноким веб-мастером, мой энтузиазм по поводу рекрутинговой сети Haobole www.haobole.com ничуть не уменьшился. Мы все знаем, что zhaopin.com имеет долгую историю внутреннего влияния. На самом деле это отражает динамику рынка подбора персонала с жесткой конкуренцией, поскольку комплексные национальные веб-сайты по подбору персонала на самом деле не могут сравниться с местными веб-сайтами по поиску талантов на местном уровне. Что касается экономической зоны Хайси, постепенно развивались Сеть талантов Фучжоу haixirc.com, Сеть талантов Сямэнь xmrc.com.cn, Сеть рекрутинга Хаоболе и Сеть талантов Цюаньчжоу qzrc.com, поэтому в городах второго и третьего уровня , национальные сайты по подбору персонала. Для нас это хорошая отправная точка.
Честно говоря, особенностью местных сайтов талантов является их сильная мобильность. Если вы используете местные сайты талантов, эта мобильность определяет, что у них есть преимущество в работе местных сайтов. Благодаря этому они зарабатывают много денег. Согласно опросу, клиенты Xiamen Talent Network стоят в очереди, чтобы оплатить сборы. Мы можем себе представить, насколько популярна ее деятельность.
На самом деле, как веб-мастеру без каких-либо навыков хорошо управлять веб-сайтом? Это очень просто: вы должны знать, как использовать людей, и другого пути нет. Помимо аутсорсинга дизайна веб-сайта, нам также необходимо понять, как увеличить посещаемость веб-сайта, особенно технологию SEO веб-сайта, которая оказывает глубокое влияние на работу веб-сайта. Поэтому мы должны полностью мобилизовать возможности рынка и реализовать веб-сайт. Благодаря сотрудничеству функциональный дизайн и рыночный спрос сочетаются друг с другом, поэтому первоначальная разработка веб-сайта может быть выполнена хорошо.
Честно говоря, вебмастерам, не имеющим навыков работы в сети, лучше пойти на курсы повышения квалификации, потому что заработать первый горшок с золотом очень сложно!
Автор: Чжу Юнэн, генеральный директор Haobole Recruitment Network
Личное пространство автора Чжу Юнэна Данная статья представляет лишь точку зрения автора и не имеет ничего общего с позицией веб-мастера сети.