На дворе апрель, и многие студенты в городах стремятся найти работу, ведь до окончания учебы у них осталось всего два месяца. Сейчас во многих колледжах и университетах принята модель 2,5+1+0,5, то есть два с половиной года обучения, один год стажировки и полгода поиска работы. По моей оценке в прошлом году, когда я целый год работал на местных сайтах по подбору персонала, апрель этого года станет еще одним популярным месяцем для местных сайтов по подбору персонала, потому что студенты хотят найти работу, а компаниям нужна рабочая сила, что способствует энергичному развитию местные сайты по подбору персонала. Давайте посмотрим, как создать местный сайт по подбору персонала в апреле.
Чтобы стать хорошим местным веб-сайтом по набору персонала, вам сначала необходимо иметь достаточно информации о заявлениях на веб-сайте по набору персонала. С притоком студентов на веб-сайте нет недостатка в информации. Самое главное, чтобы студенты знали, что наши местные жители. веб-сайт по подбору персонала, независимо от вашего. Веб-сайт занимает позицию в поисковой системе. Если другие не знают, это бесполезно, даже если вы первый, поэтому мы должны провести необходимую рекламу среди студентов. Здесь я объясню свою рекламу. и опыт продвижения среди студентов колледжей. Первый шаг в рекламе и продвижении: поймите важные места сбора студентов местных университетов и наймите нынешних студентов для размещения рекламных материалов местных веб-сайтов по набору персонала на баре. Содержание рекламного документа должно привлекать студентов, которые остро в этом нуждаются. поиска работы Вы можете использовать Fortune 500 или тему сильнейшей местной компании. Короче говоря, первый шаг — привлечь внимание студентов. Второй шаг в рекламе и продвижении — присоединиться к группе QQ университета. В каждом университете есть много специальностей, и по этим специальностям есть много классов. По сути, у каждого класса есть своя группа QQ. Все, что нам нужно сделать, это присоединиться к ней. . Группа QQ, многие вебмастера спросят, как нам присоединиться? Здесь все очень просто, не так ли много классных руководителей (вожатых), это наши ресурсы, мы сначала общаемся с ответственным за учебный отдел? Свяжитесь с нами и сообщите нам, что на нашем сайте есть много постоянных вакансий, ожидающих этих учеников. Самая важная задача школы — повысить уровень занятости учащихся, поэтому я уверен, что руководитель преподавательского состава согласится, и тогда. отправьте им свою контактную информацию, и, естественно, многие классные руководители (консультанты) возьмут на себя инициативу связаться с вами. Вы все еще беспокоитесь о том, что не сможете присоединиться к этим классным группам QQ? Я все еще делаю это в прошлом году. планирую сделать то же самое в этом году. Думаю, я сделаю это через несколько лет.
Предложение: при рекламе для студентов колледжей вы должны обращать внимание на то, чтобы совместить реальную ситуацию на веб-сайте с потребностями студентов. Например, если школа, с которой вы работаете, является колледжем, то ваша рекламная тема должна быть сосредоточена на «студентах колледжа». " Продвигайте по основной цели, а не просто размещайте информацию типа "Подать заявку могут только кандидаты со степенью бакалавра или выше"; самым важным для студентов в настоящее время является вопрос лица, поэтому при продвижении должны соблюдаться стандарты должности. Продавца можно назвать менеджером по продажам, гида по покупкам можно назвать гидом по магазинам и т. д. Это все, на что следует обращать внимание при рекламе и продвижении товаров.
После того, как у нас будет группа по поиску работы, состоящая из студентов колледжей, мы сможем начать практиковаться с местными компаниями для последующей деятельности. Теперь в каждом городе по сути есть свой собственный промышленный кластер, и эти промышленные кластеры также особенно надеются на людей с опытом или управленческими навыками. К этому добавляются технические таланты персонала, поэтому нам нужно раскопать эти компании. Итак, как нам раскопать, я думаю, первый способ откопать - это местное телевидение и местные газеты, потому что много компаний или предприятий? набирают работников. Объявления о наборе сотрудников будут опубликованы на телевидении и в газетах, а контакты, указанные в этой информации, являются нашими контактами. Мы можем связаться с каждой компанией, спросить, какие таланты им нужны, а затем узнать, нужны ли они. наше место. Если другая сторона скажет «да», то мы завершили работу по листингу компании. Во-вторых, мы также можем узнать о потребностях этих компаний или предприятий в трудоустройстве на ярмарке набора талантов, организованной местным правительством. Мы можем использовать несколько дней, чтобы связаться с другими компаниями и предприятиями на рынке набора талантов, если они носят формальный характер. и законно, мы можем. Информация опубликована на нашем сайте. В-третьих, мы также можем заключить прочные союзы с местными посредниками. Каждый город имеет свои особенности, а в городе, где я нахожусь, много посредников. Эти посредники держат в своих руках большой объем информации о предприятиях и компаниях. это именно то, что нам нужно больше всего. Мы можем получить информацию в их руки через комиссию. Конкретный метод требует от вас использования своего мозга.
Предложение: при обращении к предприятиям или компаниям вы должны обратить внимание на преимущества вашего веб-сайта. Разве перед вами нет студенческого фонда? Тогда мы можем объяснить компании, что на нашем веб-сайте есть вся информация о приложениях. студенты местных колледжей, чтобы мы могли привлечь внимание некоторых компаний и компаний, если связаться с одной компанией не удалось, нам нужно связаться со следующей компанией. В это время мы должны набраться терпения и обобщить опыт неудач. , это лишь сделает вашу предыдущую работу напрасной и обобщит опыт неудач. Это значит обобщить то, что с вами было не так в прошлом, и исправить это.
Создать местный сайт по подбору персонала непросто, потому что нам нужно приложить вдвое больше усилий: одно — это информация о соискателе, а другое — информация о компании, но я верю, что апрель станет урожаем для всех веб-мастеров местных сайты по подбору персонала, потому что в наших руках большое количество соискателей, что является залогом нашего успеха в апреле. Эта статья была впервые опубликована пользователем admin5 с сайта http://www.dajiaoui.com/Jiansan Box. Пожалуйста, сохраните ссылку автора для перепечатки. Спасибо.
Ответственный редактор: Личное пространство автора Янъяна Сянъяна