1. องค์กรต่างๆ สามารถดำเนินการสรรหาพนักงาน เตรียมความพร้อมพนักงาน และการลาออกบนแอปได้ เพื่ออำนวยความสะดวกในการจัดการทรัพยากรมนุษย์
2. แอปยังมีฟังก์ชันต่างๆ เช่น การจ่ายเงินเดือน การจัดการการเข้างาน และการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ จัดการสภาพการทำงานของพนักงานได้ดีขึ้น
3. ฟังก์ชั่นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ครอบคลุมเพื่อให้บรรลุการจัดการทรัพยากรมนุษย์แบบรวมศูนย์และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
1. จัดให้มีฟังก์ชันการจัดการทางการเงิน สร้างและดูงบการเงินบนแอป และจัดการงบประมาณทางการเงินและการควบคุมต้นทุน
2. สนับสนุนการอนุมัติกระบวนการทางการเงินและช่วยให้องค์กรบรรลุการจัดการกระบวนการทางการเงินที่เป็นมาตรฐาน
3. ผ่านแอพนี้ บริษัทต่างๆ สามารถเข้าใจสถานะทางการเงินของตนได้ดีขึ้น และปรับปรุงระดับการจัดการทางการเงินของตน
1. องค์กรต่างๆ สามารถดำเนินการจัดการคำสั่งซื้อในห่วงโซ่อุปทาน การจัดการสินค้าคงคลัง โลจิสติกส์ และการจัดจำหน่ายบนแอปได้
2. มีหน้าที่ในการจัดการซัพพลายเออร์และการจัดการสัญญาเพื่อช่วยให้องค์กรต่างๆ จัดการความร่วมมือของซัพพลายเออร์และการดำเนินการตามสัญญาได้ดีขึ้น
3. องค์กรต่างๆ สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการห่วงโซ่อุปทาน ปรับปรุงประสิทธิภาพและความถูกต้องของห่วงโซ่อุปทาน และอำนวยความสะดวกให้กับองค์กรในการจัดการทุกด้านของห่วงโซ่อุปทาน
1. ใส่ใจกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรและเผยแพร่ข่าวสารองค์กรและประกาศกิจกรรมเพื่ออำนวยความสะดวกให้พนักงานเข้าใจแนวโน้มขององค์กรได้ตลอดเวลา
2. จัดให้มีฟังก์ชันการสร้างวัฒนธรรมองค์กร เช่น การฝึกอบรมพนักงาน การจัดการสวัสดิการพนักงาน ฯลฯ เพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ สร้างบรรยากาศวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก
3. องค์กรสามารถเสริมสร้างการสื่อสารและการสื่อสารกับพนักงานเพื่อเพิ่มความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของและการทำงานร่วมกัน