โบนัสความแตกต่างระดับผู้นำชุมชน Jinyun JYS v1.13

ซอฟต์แวร์การจ่ายเงินปันผลส่วนต่างระดับผู้นำชุมชน Jinyun JYS จะได้รับการอธิบายโดยละเอียดโดยบรรณาธิการของ Downcodes ซอฟต์แวร์นี้พัฒนาขึ้นโดยใช้ระบบ Jinyun JYS ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้นำชุมชนเพิ่มรายได้สูงสุด หน้าที่หลักของซอฟต์แวร์คือการให้เงินปันผลที่ยืดหยุ่นตามระดับและประสิทธิภาพของผู้นำ บทความนี้จะวิเคราะห์ตรรกะการจ่ายเงินปันผลอย่างลึกซึ้ง และช่วยให้คุณเข้าใจกลไกการทำงานของซอฟต์แวร์นี้ได้ดีขึ้นผ่านกรณีเฉพาะต่างๆ ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้นำชุมชนหรือผู้ปฏิบัติงานที่สนใจโมเดลอีคอมเมิร์ซของชุมชน ฉันเชื่อว่าคุณจะได้รับประโยชน์มากมายจากโมเดลนี้ เรียนรู้ว่าซอฟต์แวร์การจ่ายเงินปันผลระดับผู้นำชุมชน Jinyun JYS สามารถช่วยให้คุณได้รับผลตอบแทนที่มีประสิทธิภาพได้อย่างไร

การจ่ายเงินปันผลระดับผู้นำชุมชน Jinyun JYS เป็นซอฟต์แวร์การจ่ายเงินปันผลสำหรับผู้นำชุมชนที่พัฒนาขึ้นโดยใช้ระบบ Jinyun jys ส่วนใหญ่จะใช้สำหรับผู้นำกลุ่มและผู้นำชุมชนในการตระหนักถึงการจ่ายเงินปันผล!

คำอธิบายตรรกะการแบ่งส่วนต่างโบนัส-กำไรของหัวหน้าทีม

ตัวอย่าง: หากต้องการเป็นผู้นำทีมที่ได้รับการคัดเลือกล่วงหน้า ให้กำหนดยอดสั่งซื้อด้วยตนเองทั้งหมด 300 หยวน

ตัวอย่างเช่น เงินปันผลรวมสำหรับคำสั่งซื้อ: เงินปันผลทั้งหมดตามเปอร์เซ็นต์คือ 30% และเงินปันผลรวมตามผลิตภัณฑ์แต่ละรายการคือ 90 หยวน

1. ตัวอย่างอัตลักษณ์ระดับหัวหน้าทีม: หัวหน้าทีม A, หัวหน้าทีม B, หัวหน้าทีม C, หัวหน้าทีม D, หัวหน้าทีม E

หมายเหตุ: หัวหน้าทีม A คือระดับต่ำสุด และหัวหน้าทีม E คือระดับสูงสุด คุณสามารถตั้งค่าระดับหัวหน้าทีมให้น้อยลงและเพิ่มระดับหัวหน้าทีมได้มากขึ้น

2. น้ำหนักระดับหัวหน้าทีม: 1, 2, 3, 4, 5

กรอกตัวเลขภายในหนึ่งร้อย ยิ่งตัวเลขมาก ระดับก็จะยิ่งสูงขึ้น! น้ำหนักเกรดแต่ละเกรดต้องไม่เท่ากัน!

3. เงินปันผลของหัวหน้าทีมจะขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์: 3.33%, 10%, 16.66%, 23.33%, 30%

④ ทีมงานจะได้รับเงินปันผลอิสระโดยการกดสินค้าเป็นเวลานาน: 10 หยวน 30 หยวน 50 หยวน 70 หยวน 90 หยวน

⑤ ยกตัวอย่างการจ่ายเงินปันผลอิสระระยะยาวของทีมโดยพิจารณาจากผลิตภัณฑ์ - คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับตรรกะการแบ่งผลกำไร

ก. เป็นผู้นำทีมที่เลือกไว้ล่วงหน้าด้วยยอดซื้อเองทั้งหมด 399 หยวน เลื่อนตำแหน่งผู้นำทีมที่เลือกไว้ล่วงหน้าโดยตรง 6 คนเพื่ออัปเกรดเป็นหัวหน้าทีม A ผู้นำทีม A จะได้รับโบนัสเลื่อนตำแหน่งโดยตรง 10 หยวน และทีม ผู้นำ E จะได้รับโบนัสรวม 80 หยวนสำหรับคำสั่งซื้อการจัดจำหน่ายทั้งหมดภายใต้ชื่อของเขา [ ไม่มีใครถึงระดับหัวหน้าทีม E และฝาก 80 หยวนในบริษัท];

b. ตามคำแนะนำโดยตรงของหัวหน้าทีม หัวหน้าทีม 3 คน A อัปเกรดเป็นหัวหน้าทีม B หัวหน้าทีม B ได้รับโบนัสเลื่อนตำแหน่งโดยตรง 30 หยวน และหัวหน้าทีม E ได้รับโบนัสรวม 60 หยวนสำหรับคำสั่งการจัดจำหน่ายทั้งหมดภายใต้ชื่อของเขา [ไม่มีใครถึงระดับหัวหน้าทีม E. 60 Yuan Precipitation Company];

c. ตามคำแนะนำโดยตรงของหัวหน้าทีม ผู้นำทีม B 3 คนอัปเกรดเป็นหัวหน้าทีม C หัวหน้าทีม C ได้รับโบนัสเลื่อนตำแหน่งโดยตรง 50 หยวน และหัวหน้าทีม E ได้รับโบนัสรวม 40 หยวนสำหรับคำสั่งการจัดจำหน่ายทั้งหมดภายใต้ชื่อของเขา [ไม่มีใครถึงระดับหัวหน้าทีม E. 40 Yuan Precipitation Company];

d. ในบรรดาคำแนะนำโดยตรงของหัวหน้าทีม ผู้นำทีม 3 คน C อัปเกรดเป็นหัวหน้าทีม D หัวหน้าทีม D ได้รับโบนัสการเลื่อนตำแหน่งโดยตรง 70 หยวน และหัวหน้าทีม E ได้รับโบนัสรวม 20 หยวนสำหรับคำสั่งการจัดจำหน่ายทั้งหมดภายใต้ชื่อของเขา [ไม่มีใครถึงระดับหัวหน้าทีม E. 20 Yuan Precipitation Company];

e. ในบรรดาคำแนะนำโดยตรงของหัวหน้าทีม หัวหน้าทีม 3 คน D ได้รับการอัปเกรดเป็นหัวหน้าทีม E หัวหน้าทีม E ได้รับโบนัสรวม 90 หยวนสำหรับคำสั่งการแจกจ่ายทั้งหมดภายใต้ชื่อของเขา [หมายเหตุ: หัวหน้าทีม E เท่ากับทีม ผู้นำ E และผู้นำทีมที่เหนือกว่า E ไม่ใช่เงินปันผล]

ด้วยการตีความโดยละเอียดข้างต้นโดยบรรณาธิการของ Downcodes ฉันเชื่อว่าคุณจะมีความเข้าใจที่ชัดเจนยิ่งขึ้นเกี่ยวกับซอฟต์แวร์การจ่ายส่วนต่างระดับผู้นำชุมชน Jinyun JYS ซอฟต์แวร์นี้ช่วยให้ผู้นำชุมชนมีพื้นที่สร้างรายได้จำนวนมากผ่านลำดับชั้นหลายระดับและกลไกการจ่ายเงินปันผลที่ยืดหยุ่น ฉันหวังว่าบทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจได้ดีขึ้นและใช้ซอฟต์แวร์นี้เพื่อให้ประสบความสำเร็จมากขึ้นในด้านอีคอมเมิร์ซชุมชน