ภายใต้อิทธิพลของวิกฤตเศรษฐกิจโลกในปี 2551 เศรษฐกิจของประเทศเราได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงเช่นกัน ภาวะเศรษฐกิจถดถอยทั่วโลกชะลอตัวลงในปี 2552 แต่ผลกระทบจากวิกฤตเศรษฐกิจระยะยาวยังไม่สามารถหลบหนีไปได้ อย่างไรก็ตาม เศรษฐกิจโลกกำลังฟื้นตัว คาดว่าเศรษฐกิจโลกจะฟื้นตัวอย่างรวดเร็วในปี 2553 และเศรษฐกิจภายในประเทศจะกลับมามีอัตราการพัฒนาเร็วขึ้นเช่นกัน การกลับมาดำเนินแผนพัฒนาวิสาหกิจอีกครั้งและการฟื้นตัวของประสิทธิภาพจะช่วยบรรเทาการเลิกจ้างได้อย่างมาก ดังนั้น อุตสาหกรรมแบบดั้งเดิมจึงเริ่มรับสมัครผู้มีความสามารถจำนวนมากอีกครั้ง และความต้องการผู้มีความสามารถที่เพิ่มขึ้นจะเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญของการฟื้นตัวของเศรษฐกิจ
ความเจริญรุ่งเรืองของตลาดการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถออนไลน์มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการพัฒนาเศรษฐกิจของอุตสาหกรรมแบบดั้งเดิม คุณภาพของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจส่งผลต่อประสิทธิภาพการดำเนินงานของเครือข่ายการสรรหาผู้มีความสามารถ เมื่อสถานการณ์ทางเศรษฐกิจดี ความต้องการผู้มีความสามารถมีจำนวนมาก และบริษัทต่างๆ มีกิจกรรมการสรรหาบุคลากรบ่อยครั้ง ปริมาณการใช้เครือข่ายการสรรหาผู้มีความสามารถจะเพิ่มขึ้น เมื่อเศรษฐกิจดีขึ้น สถานการณ์ไม่ดี ความต้องการผู้มีความสามารถมีน้อย และบริษัทต่างๆ หากมีกิจกรรมการค้นหางานสำหรับผู้มีความสามารถค่อนข้างน้อย ปริมาณการเข้าชมเว็บไซต์จัดหาผู้มีความสามารถจะลดลง โดยธรรมชาติแล้วส่วนแบ่งการตลาดก็จะเพิ่มขึ้นหรือลดลงตามจำนวน การจราจร. สถานการณ์เศรษฐกิจในปัจจุบันเริ่มดีขึ้น และหน้ารับสมัครผู้มีความสามารถออนไลน์ก็พร้อมที่จะฟื้นตัว ข้อมูลคือข้อพิสูจน์ที่ดีที่สุด "รายงานการติดตามตลาดการจัดหางานออนไลน์ของจีนประจำไตรมาสที่สองของปี 2552" ที่เผยแพร่โดย iResearch Consulting ในเดือนตุลาคมแสดงให้เห็นว่ารายได้ของตลาดจัดหางานออนไลน์ในไตรมาสที่สองของปี 2552 อยู่ที่ 275 ล้านหยวน เพิ่มขึ้น 9.6% จากไตรมาสก่อน และ 6.11 ล้านคน - นี่คือจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาทั้งหมดในประเทศในปี 2552! 24 ล้านคน - จำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดในประเทศของเรา... เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ความยากลำบากในการหางานในปัจจุบัน รัฐบาลได้ออกมาตรการ กระทรวงศึกษาธิการกล่าวว่า เหริน ซูเหมย เปิดเผยว่ากระทรวงศึกษาธิการจะสนับสนุนและดำเนินกิจกรรมจัดหางานออนไลน์ในรูปแบบต่างๆ เพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กับบริการแนะแนวการจ้างงานสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาตามนโยบาย "ขยายอุปสงค์ภายในประเทศและการจ้างงาน"
ปัจจุบันอินเทอร์เน็ตอยู่ในช่วงพิเศษที่ประเทศกำลังปราบปรามข้อมูลลามกอนาจารที่ผิดกฎหมาย ด้วยเหตุผลด้านนโยบายบางประการ เว็บไซต์อินเทอร์เน็ตต่างๆ จึงได้รับผลกระทบไม่มากก็น้อย อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถจะจุดประกายด้วยการฟื้นตัวโดยรวมของเศรษฐกิจแบบเดิมใน "ฤดูหนาวที่หนาวเย็น" ของอินเทอร์เน็ต อย่างไรก็ตาม ตามทฤษฎีแล้ว อุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถจะฟื้นตัวอย่างรวดเร็ว แต่ท้ายที่สุดแล้วการแข่งขันในอุตสาหกรรมนั้นรุนแรง สงครามราคาครั้งก่อน แต่การขาดการบริการทำให้เกิดการบาดเจ็บภายในอย่างรุนแรงต่อเว็บไซต์จัดหางานขนาดเล็กและขนาดกลางหลายแห่ง ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะหลุดพ้นจากปัญหาอย่างรวดเร็วหรือเพิ่มผลกำไร
ตามรายงานทางการเงินที่เผยแพร่โดยบริษัทแม่ของบริษัทจัดหางานออนไลน์ยักษ์ใหญ่ Zhaopin Recruitment ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2551 ถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2552 บริษัท Zhaopin Recruitment สูญเสียเงินไปประมาณ 150 ล้านหยวน หลายปีของการสูญเสียติดต่อกันได้ก่อให้เกิดความวุ่นวายภายในบริษัท Zhaopin Recruitment ด้วยเช่นกัน และผู้บริหารระดับสูงยังคงดิ้นรนเพื่อทดแทน อีกสองบริษัท 51job และ China Talent Network ก็มีความสุขเช่นกัน และอีก 1 บริษัทก็เศร้าเช่นกัน China Talent Network ก็ไม่เคยหลุดพ้นจากความสูญเสียได้เลย แม้ว่าธุรกิจของ 51job จะได้รับผลกระทบจากวิกฤตเศรษฐกิจก็ตาม อาศัยความแข็งแกร่งและการสะสมของตัวเอง ด้วยความได้เปรียบด้านเงินทุน จึงเกิดปรากฏการณ์ที่ดีทั้งอัตรากำไรขั้นต้นและการฟื้นตัวของกำไรสุทธิ โดยรวมแล้ว อุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทางออนไลน์ดูเหมือนจะติดอยู่ในหล่มของความสูญเสีย การลดลงของเว็บไซต์รับสมัครงานไม่ใช่สถานการณ์ของเว็บไซต์หนึ่งหรือสองแห่ง แต่เป็นสถานการณ์ปัจจุบันของอุตสาหกรรมทั้งหมด หากคุณต้องการหลุดพ้นจากปัญหา คุณไม่สามารถพึ่งพาสถานการณ์ทางเศรษฐกิจเพียงอย่างเดียวได้ คุณยังต้องบูรณาการและเพิ่มประสิทธิภาพเว็บไซต์จัดหาบุคลากรที่มีความสามารถจากภายในเพื่อปรับปรุงขีดความสามารถในการแข่งขัน
ปัจจุบัน อุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทางออนไลน์มีแนวโน้มการแบ่งส่วน บริษัทจัดหางานยักษ์ใหญ่แบบดั้งเดิม 3 แห่ง ได้แก่ 51job, Zhaopin และ China Talent Network ครองส่วนแบ่งการตลาดหลักของเว็บไซต์จัดหางานที่ครอบคลุม ไม่เพียงแค่นั้น พี่ใหญ่เหล่านี้ในอุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทางอินเทอร์เน็ตแบบดั้งเดิมยังได้เริ่มวางแผนพิมพ์เขียวสำหรับตลาดการจัดหางานในท้องถิ่น โดยพยายามที่จะได้รับส่วนแบ่งการตลาดมากขึ้นโดยการตั้งค่าเว็บไซต์สาขาในจังหวัดและเมืองต่างๆ หรือกระโดดไปยังเมืองที่เกี่ยวข้องโดยอัตโนมัติ ข้อมูลการรับสมัครตาม IP ของผู้ใช้ ภายใต้แนวโน้มของการแบ่งส่วน เว็บไซต์ผู้มีความสามารถขนาดเล็กและขนาดกลางควรเป็นไปตามแนวโน้มของการแบ่งส่วนตามแนวตั้ง โดยมุ่งเน้นไปที่การแบ่งส่วนอุตสาหกรรมในท้องถิ่น และค่อยๆ ขยายจากจุดหนึ่งไปยังอีกพื้นที่หนึ่งเพื่อให้สามารถตั้งหลักได้อย่างรวดเร็ว
ภายใต้แนวโน้มของการแบ่งส่วน นอกเหนือจากการให้บริการขั้นพื้นฐานแล้ว เว็บไซต์จัดหางานผู้มีความสามารถยังให้ข้อมูลการสรรหาบุคลากรที่มีคุณค่ามากขึ้นเรื่อยๆ แก่ผู้หางาน และสร้างช่องทางการเปิดเผยข้อมูลที่สมบูรณ์สำหรับบริษัทจัดหางาน จะเป็นการตัดสินใจให้ความสำคัญกับการปรับปรุงและปรับปรุงประสบการณ์ผู้ใช้เว็บไซต์ เปิดตัวผลิตภัณฑ์ที่ใช้งานง่ายมากขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาด สร้างสะพานเชื่อมที่สะดวกและราบรื่นที่สุดระหว่างผู้หางานและผู้สรรหาบุคลากร และนำผู้ใช้ไปสู่สิ่งใหม่ ประสบการณ์การสรรหาและการหางานที่มีประสิทธิภาพและสะดวกสบาย กุญแจสู่ความสำเร็จหรือความล้มเหลวของเว็บไซต์จัดหางานขนาดเล็กและขนาดกลาง
ในความเป็นจริง เว็บไซต์จัดหางานก็เหมือนกับ Taobao บริษัทก็เหมือนกับผู้ขาย และผู้หางานก็เหมือนกับผู้ซื้อ ร้านค้าและผลิตภัณฑ์ออนไลน์ก็เหมือนกับประกาศรับสมัครงานของบริษัทต่างๆ Taobao จำเป็นต้องสร้างสะพานเชื่อมธุรกรรมที่สะดวกและราบรื่นระหว่างผู้ซื้อและผู้ขาย และเว็บไซต์ผู้มีความสามารถจะต้องสร้างสะพานเชื่อมระหว่างผู้หางานและบริษัทจัดหางานด้วย เว็บไซต์ Taobao มีประสบการณ์การขายและการช็อปปิ้งที่ครอบคลุมและสะดวกสบายผ่านระบบร้านค้าออนไลน์ที่สมบูรณ์และ My Taobao และได้สร้างกระบวนการชำระเงินที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพโดยใช้ Alipay เป็นเครื่องมือ ประสบการณ์การใช้งานเรียกได้ว่าเป็นสุดยอด เว็บไซต์จัดหางานผู้มีความสามารถยังสามารถเรียนรู้จากประสบการณ์ของ Taobao และสร้างระบบผู้มีความสามารถที่สะดวกและราบรื่น เพื่อให้ทั้งบริษัทและผู้หางานรู้สึกได้ถึงความสะดวกสบายของบริการเว็บไซต์ และสัมผัสกับประสิทธิภาพในการสรรหางานในระดับสูง ดังนั้น ระบบเว็บไซต์ที่มีความสามารถที่ดีจะสามารถนำประสบการณ์ผู้ใช้ที่ยอดเยี่ยมมาสู่เว็บไซต์ได้ และเมื่อประกอบกับกลยุทธ์การดำเนินงานที่ถูกต้องของผู้ปฏิบัติงาน ก็จะสามารถปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันและความเหนียวแน่นของเว็บไซต์ได้อย่างรวดเร็ว
ก่อนหน้านี้ ผู้เขียนได้ตรวจสอบระบบความสามารถของเว็บไซต์จัดหาบุคลากรขนาดเล็กและขนาดกลางหลายแห่ง และพบว่าหลายเว็บไซต์มีการดำเนินงานค่อนข้างดี มีชื่อเสียงในระดับท้องถิ่นและอุตสาหกรรม และมีผู้ใช้สะสมจำนวนหนึ่งและ กำลังพัฒนาอย่างต่อเนื่อง หลายคนใช้ระบบความสามารถพิเศษ Jiayuan Jiayuan Talent System ( http://www.finereason.com ) เป็นเว็บไซต์สำหรับผู้มีความสามารถพิเศษที่พัฒนาขึ้นโดยใช้ ASP+MSSQL เปิดตัวโดย Shanghai Jiazhi Network Technology Development Co., Ltd. ในปี 2547 หลังจาก 5 ปีของการพัฒนา โปรแกรมได้รับการอัปเกรดเป็นเวอร์ชัน 6.02 มีผู้ใช้เว็บไซต์ที่มีความสามารถ 20,000 ราย และแบ่งออกเป็นเวอร์ชันฟรี มาตรฐาน มืออาชีพ องค์กร หรูหรา และซีรีส์อื่น ๆ และอุตสาหกรรมตัวแทนจัดหางาน โซลูชั่นครบวงจรสำหรับการก่อสร้าง การจัดการ และการดำเนินงาน จากการเปิดตัว ASP เวอร์ชัน 1.0 ในปี 2547 จนถึงปัจจุบัน ตามสถิติที่ไม่สมบูรณ์ มีผู้ใช้ Jiayuan Talent System มากกว่า 20,000 ราย โดยมีลูกค้าวีไอพีเกือบพันราย เว็บไซต์ที่ดำเนินการอย่างประสบความสำเร็จได้แก่ China Beauty Talent Network ( www. 138job.com ), China Pharmaceutical Talent Network ( www.job11.com ), Zhoushan Human Resources Network ( www.abler.cn ), Suqian Talent Network ( www.sqrcw.com ) และเว็บไซต์ผู้มีความสามารถระดับมืออาชีพในประเทศที่มีชื่อเสียงอื่นๆ ตามความต้องการของเว็บไซต์ผู้มีความสามารถ Jiayuan Talent System ได้เปิดตัว 7.0 ซึ่งมีฟังก์ชันที่ครอบคลุมมากขึ้นและฟังก์ชันประสบการณ์ผู้ใช้ที่ได้รับการปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้น ภายในงาน World Expo ในปีหน้า จะมีการเปิดตัวระบบความสามารถพิเศษเวอร์ชัน PHP ซึ่งจะทำให้ผู้ใช้มีตัวเลือกมากขึ้นและประสบการณ์การใช้งานที่ดีขึ้น ผู้ใช้สามารถไปที่ที่อยู่สาธิตได้โดยตรงเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติมากมาย
สิ่งที่น่ายินดียิ่งกว่านั้นคือคุณลักษณะที่ใหญ่ที่สุดของ Jiayuan Talent System คือโค้ดโอเพ่นซอร์ส ซึ่งสามารถพัฒนาใหม่ได้โดยใช้ซอร์สโค้ดของเว็บไซต์ผู้มีความสามารถ สามารถทำให้เว็บไซต์มีผู้ใช้เป็นศูนย์กลาง ปรับแต่งได้ตามความต้องการของเว็บไซต์ และช่วยให้เว็บไซต์รับสมัครผู้มีความสามารถปรับปรุงประสบการณ์ผู้ใช้ของตนได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ตามเว็บไซต์ที่ใช้ระบบ บริการหลังการขายที่ครอบคลุมของ Jiayuan Talent System ก็เป็นเหตุผลหลักว่าทำไมพวกเขาถึงเลือกระบบนี้ หากพวกเขาประสบปัญหาใดๆ ในระหว่างการใช้งาน Jiayuan Talent System จะช่วยแก้ไขอย่างกระตือรือร้น เราสามารถคาดการณ์ได้ว่าตราบใดที่เว็บไซต์ผู้มีความสามารถขนาดเล็กและขนาดกลางสำรวจตลาดการจัดหางาน แบ่งกลุ่มตลาดระดับภูมิภาค ยึดความต้องการของผู้ใช้ และใช้ระบบเว็บไซต์ที่ยอดเยี่ยมอย่างรอบคอบ พวกเขาจะสามารถเพิ่มส่วนแบ่งการตลาดได้อย่างแน่นอน