ข้อมูลจากองค์กรที่เชื่อถือได้บางแห่งแสดงให้เห็นว่ายอดดูเพจรวมของ Shangdu Talent Network, Tianjin Yicai Network, International Talent Network, Tianfu Talent Network และ Guangxi Talent Network นั้นแซงหน้า Zhaopin Recruitment ซึ่งอยู่ในอันดับที่สามในอุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากรของจีน ! เว็บไซต์ผู้มีความสามารถระดับภูมิภาคได้เริ่มแข่งขันกับเว็บไซต์พอร์ทัลหลักสามแห่งผ่านพันธมิตรที่แข็งแกร่งและใช้ประโยชน์จากข้อได้เปรียบในระดับภูมิภาคของตน หน่วยงานจัดหางานระดับภูมิภาคก็มีการพัฒนาอย่างรวดเร็วด้วยการสนับสนุนของกองทุนและเทคโนโลยี อนาคตสดใส!
หลังจากบริษัทจัดหางานจากต่างประเทศลงทุนในพอร์ทัลหลักทั้งสามแห่งแล้ว บริษัทจัดหางานที่มีชื่อเสียงระดับนานาชาติหลายแห่งก็เริ่มเข้าสู่ตลาดจีนด้วยวิธีการของตนเอง แต่พวกเขามีข้อจำกัดมากขึ้นในการจัดตั้งเว็บไซต์แบบครบวงจร จากนั้นจึงเริ่มดำเนินการเป็นกลุ่ม โดยเปิดสาขาทั้งหมด ทั่วประเทศ รูปแบบนี้เอื้อต่อการดำเนินงานที่เป็นเอกภาพ แต่ไม่สนใจความแตกต่างในระดับภูมิภาค และทำให้การตั้งถิ่นฐานยากในช่วงแรกของการดำเนินงาน
Saongroup เป็นหนึ่งในกลุ่มจัดหางานออนไลน์ที่เติบโตเร็วที่สุดในโลก เมื่อกำหนดเป้าหมายไปที่ตลาดจัดหางานในจีน พวกเขามีวิสัยทัศน์ที่ไม่เหมือนใคร พวกเขาได้ผนึกกำลังกับเว็บไซต์ที่แข็งแกร่งที่สุดในหลายแห่ง และชนะตลาดอย่างรวดเร็วด้วยการสนับสนุนของเงินทุนและเทคโนโลยี และวิธีการดำเนินงานขั้นสูง ซึ่งเราสามารถวิเคราะห์เหตุผลได้ด้วย:
1. เว็บไซต์ท้องถิ่นดำเนินการเร็ว มีการรับรู้ของผู้ชมสูง และมีการกำหนดเป้าหมายสูง
เมื่อไม่มีแนวคิดเกี่ยวกับพอร์ทัลเว็บไซต์จัดหางาน หน่วยงานบริการทรัพยากรบุคคลจึงได้เริ่มดำเนินการแล้ว เมื่อเว็บไซต์ค่อยๆ ปรากฏขึ้น หน่วยงานบริการทรัพยากรบุคคลในที่ต่างๆ ก็ใช้เครื่องมือนี้ทันทีและรวบรวมไว้ในเว็บไซต์ที่มีความสามารถในท้องถิ่นโดยมีข้อได้เปรียบของตนเอง หลังจากสั่งสมมาหลายปี เว็บไซต์เหล่านี้ก็ได้จัดตั้งแหล่งข้อมูลจำนวนมากและได้รับการสนับสนุนจากสาขาวิชาเอกในท้องถิ่น ส่วนใหญ่.
2. "การแปลเป็นภาษาท้องถิ่น" ได้กลายเป็นสิ่งสำคัญในการดำเนินงาน และความสามารถด้านฐานข้อมูลได้กลายเป็นอาวุธวิเศษในการชนะ
เนื่องจากเว็บไซต์ระดับภูมิภาคได้รับการจัดตั้งขึ้นในท้องถิ่นมาเป็นเวลานานและเปิดดำเนินการมาเป็นเวลานาน การสะสมของผู้ใช้ที่ใช้เว็บไซต์ระดับภูมิภาคจึงมีความแข็งแกร่งมากเช่นกัน แม้ว่าความสามารถที่องค์กรต้องการในการพัฒนาจะถูกจำกัดน้อยกว่า แต่ส่วนใหญ่แล้ว พวกเขาเต็มใจที่จะจ้างผู้มีความสามารถจากสถานที่ที่องค์กรตั้งอยู่ ซึ่งทำให้พนักงานจัดการได้ง่ายขึ้น ประการที่สอง การสะสมระยะยาว เว็บไซต์ที่มีความสามารถในท้องถิ่นไม่ต้องสงสัยเลยในเรื่องนี้ ด้วยข้อได้เปรียบที่ไม่มีใครเทียบได้ ฐานข้อมูลความสามารถในท้องถิ่นขนาดใหญ่ก็กลายเป็นอาวุธวิเศษสำหรับพวกเขาที่จะยังคงอยู่ยงคงกระพันจากผลกระทบของเว็บไซต์รับสมัครงานพอร์ทัล
3. ขจัดระยะเวลาการสะสมและเข้าสู่ตลาดอุตสาหกรรมจัดหางานอย่างรวดเร็ว
การสร้างเว็บไซต์ใหม่ต้องใช้ระยะเวลาสะสมนาน ซึ่งรวมถึงการสร้างเว็บไซต์ การสำรองทรัพยากรที่มีความสามารถ การสร้างองค์กร การสำรวจตลาด การส่งเสริมตลาด และงานด้านอื่นๆ โดยทั่วไปแล้วระยะเวลาของวงจรการทำงานนี้จะต้องไม่ต่ำกว่าสองปีเท่ากัน ดังนั้นความอิ่มตัวของตลาดระดับภูมิภาคยังคงมีจำกัด ดังนั้นจึงยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัดว่าตลาดระดับภูมิภาคจะสามารถประสบความสำเร็จได้หรือไม่ การร่วมมือกับเว็บไซต์เครือข่ายผู้มีความสามารถในท้องถิ่นที่เป็นตัวแทนมากที่สุดสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาที่ไม่จำเป็นเหล่านี้ และมั่นใจได้ว่าจะเข้าสู่ตลาดได้ ทั้งสองฝ่ายสามารถบรรลุพันธมิตรที่แข็งแกร่งได้ด้วยเงินทุน เทคโนโลยี และข้อได้เปรียบด้านการจัดการของตนเอง
แน่นอนว่าสถานะกระแสหลักของเว็บไซต์จัดหางานพอร์ทัลหลักสามแห่งยังคงเป็นผู้นำในการยอมรับระดับชาติในช่วงระยะเวลาหนึ่ง อย่างไรก็ตาม ตามกลยุทธ์ของการรวมพอร์ทัลจัดหางานระดับภูมิภาคเข้ากับข้อมูลจากสถาบันที่เชื่อถือได้ เว็บไซต์ที่มีความสามารถระดับภูมิภาคจะได้รับความยิ่งใหญ่อย่างแน่นอน ความคืบหน้า! ดังนั้นพรุ่งนี้จะน่าตื่นเต้นยิ่งขึ้นด้วยการเสริมสร้างและขยายเครือข่ายผู้มีความสามารถในท้องถิ่น!