เมื่อเร็วๆ นี้ เพื่อนบางคนที่อยู่รอบตัวฉันได้พูดโดยไม่รู้ตัวเมื่อคุยกันว่าบริษัทที่พวกเขาทำงานด้วย (ส่วนใหญ่เป็นบริษัทอินเทอร์เน็ต) ได้เลิกจ้างพนักงานในระดับที่แตกต่างกัน โดยบอกว่ามีไว้เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทจะมีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องและเรื่องอื่นๆ จากการเลิกจ้างบุคลากรเหล่านี้พบว่าหลักๆ คือ ผู้ที่มักจะทำงานในตลาด อีกส่วนหนึ่งเป็นพนักงานด้านเทคนิค และบางส่วนเป็นพนักงานที่ผลงานปกติไม่ค่อยดีนัก
สิ่งหนึ่งที่เห็นได้จากพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเหล่านี้ไม่มากก็น้อยแสดงให้เห็นว่าการแข่งขันในอุตสาหกรรมอินเทอร์เน็ตค่อนข้างสูงในขณะเดียวกันการพัฒนาบริษัทในลักษณะเดิมก็ทำไม่ได้ เพิ่งเริ่มต้นในอดีต ในขณะเดียวกัน การประชุมและพูดคุยกับลูกค้าแบบเดิมๆ กลายเป็นเรื่องมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับผู้บังคับบัญชาของบริษัทอินเทอร์เน็ต ในเวลาเดียวกัน สำหรับการตลาดทางโทรศัพท์แบบดั้งเดิม หากคุณได้รับทรัพยากรของลูกค้าผ่านการตลาดทางโทรศัพท์เท่านั้น ต้นทุนก็ไม่ต่ำ และบ่อยครั้งที่การตลาดทางโทรศัพท์ถูกใช้เพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าผ่านข้อมูลผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าจำนวนหนึ่งเท่านั้นจึงจะสามารถได้รับลูกค้าเป้าหมายจำนวนเล็กน้อย สำหรับสถานการณ์เช่นนี้ ประสิทธิภาพก็ต่ำเช่นกัน
ในขณะเดียวกัน เพื่อสรุปพนักงานด้านเทคนิคที่ถูกเลิกจ้าง โดยทั่วไปพนักงานเหล่านี้จะมีสถานการณ์ดังต่อไปนี้:
1. ความสามารถในการเรียนรู้ด้วยตนเองค่อนข้างอ่อนแอ และขาดความตระหนักรู้ต่อวิกฤตและความซาบซึ้งค่อนข้างน้อย คนประเภทนี้ส่วนใหญ่มักจะดูค่อนข้างพอใจกับสภาพที่เป็นอยู่ และไม่ค่อยได้ทำสิ่งอื่นใดเลยหลังจากทำหน้าที่ของตนเองเสร็จแล้ว ไม่มีการปรับปรุงเทคโนโลยีที่เชี่ยวชาญอย่างทันท่วงที เมื่อมีเทคโนโลยีที่ดีกว่าของตนเองในแง่ของเทคโนโลยีและความสามารถในการเรียนรู้ เจ้านายก็เต็มใจที่จะหาคนที่มีความสามารถในการเรียนรู้ที่แข็งแกร่งและความสามารถอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
2. ผู้ที่ตระหนักรู้ในตนเองอย่างจริงจัง การตระหนักรู้ในตนเองประเภทนี้เกิดขึ้นจริงภายใต้สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องเท่านั้น พูดง่ายๆ ก็คือ เมื่อคุณมาที่บริษัทนี้ บริษัทไม่ได้ใหญ่มาก แต่หลังจากที่คุณและคนอื่นๆ ทำงานมาสักระยะหนึ่ง บริษัทก็ค่อยๆ พัฒนา และสำหรับบุคคล ฉันรู้สึกอยู่เสมอว่าฉัน เขาพึงพอใจใน มีส่วนช่วยในการพัฒนาบริษัทและพัฒนาตัวเองให้มีความชอบธรรมอยู่บ้างและไม่ใส่ใจกับเทคโนโลยีใหม่ๆ มากนัก หากมีคนใหม่เข้ามา ความแตกต่างนี้จะโดดเด่นเป็นพิเศษ
3. บริษัทจะไม่เต็มใจที่จะสิ้นเปลืองต้นทุนและความไร้ประสิทธิภาพ ดังที่กล่าวไว้เมื่อกี้ในฐานะเจ้านายของบริษัท คุณจะเลือกวิธีที่มีต้นทุนต่ำกว่าและมีประสิทธิภาพมากขึ้นเพื่อบรรลุสิ่งที่คุณต้องการบรรลุผลเช่นเดียวกัน โดยให้ผลเช่นเดียวกัน ในทางตรงกันข้าม วิธีการทางการตลาดแบบเดิมๆ ได้รับการเปรียบเทียบกับการตลาดทางอินเทอร์เน็ตในปัจจุบัน การตลาดแบบเดิมๆ ดูเหมือนจะด้อยกว่าในแง่ของเวลาและประสิทธิภาพ
ในทำนองเดียวกัน สำหรับบริษัท หากต้องอาศัยการตลาดทางโทรศัพท์แบบดั้งเดิม ค่าโทรศัพท์เพียงอย่างเดียวจะถือว่ามีต้นทุนสูง
สำหรับบริษัทเพื่อนผม สิ่งที่ผมเห็นคือหลายๆ บริษัท (ไม่ใช่แค่บริษัทอินเทอร์เน็ต) ต้องการก่อตั้งทีมการตลาดออนไลน์ของตนเอง วางแผนต้นทุนของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างก่อนหน้านี้ในการดำเนินงานและสร้างทีมการตลาด
จากมุมมองของฉัน ต่อไปนี้เป็นแนวคิดบางประการเกี่ยวกับการสร้างทีมการตลาด:
1. แม้ว่าการตลาดทางอินเทอร์เน็ตในปัจจุบันจะเป็นแนวโน้มการพัฒนา แต่จากมุมมองที่กว้าง แต่ก็ยังขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องสำหรับการตลาดทางอินเทอร์เน็ต นอกจากนี้ ความรู้ด้านเทคนิคและความรู้ทางการตลาดที่นักการตลาดอินเทอร์เน็ตในปัจจุบันเชี่ยวชาญนั้นยังไม่ครอบคลุมเพียงพอ และหลังจากผ่านไปนานก็พบว่านักการตลาดอินเทอร์เน็ตจำนวนมากอยู่ในช่วงเริ่มต้นเพื่อให้สามารถทำหน้าที่เป็นสมาชิกของทีมการตลาดของบริษัทได้อย่างแท้จริงนั้น ต้องใช้เวลาพอสมควรในการฝึกอบรม
2.ประเด็นแรกที่จะอธิบายประเด็นที่สอง โดยทั่วไปแล้ว การฝึกอบรมนักการตลาดทางอินเทอร์เน็ตจะใช้เวลาอย่างน้อยประมาณครึ่งปี (โดยเฉลี่ย) และในช่วงนี้ส่วนใหญ่จะอยู่ในขั้นตอนการเรียนรู้การตลาดที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ยังต้องสรุปเป็นแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องในอนาคต ดังนั้นจากการวิเคราะห์นี้ หากบริษัทต้องการจัดตั้งทีมการตลาดออนไลน์ ก็สามารถจินตนาการถึงต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมการเบื้องต้นได้
3. ความเฉพาะเจาะจงของการตลาดออนไลน์ค่อนข้างชัดเจน ทำไมคุณพูดแบบนี้ได้? เนื่องจากผู้ประกอบวิชาชีพการตลาดทางอินเทอร์เน็ตต้องมีความรู้ด้านคอมพิวเตอร์และเครือข่าย ดังนั้นหากคุณต้องการฝึกอบรมผู้ประกอบวิชาชีพด้านการตลาดทางอินเทอร์เน็ต วิธีที่ดีที่สุดคือเลือกผู้มีความสามารถที่มีพื้นฐานทางวิชาชีพในด้านความรู้พื้นฐาน เพื่อให้พวกเขามีความเข้าใจเกี่ยวกับเครือข่ายและโปรแกรมต่างๆ และการคิดเชิงตรรกะเป็นเรื่องง่าย ในทางตรงกันข้าม หากผู้ที่ทำงานด้านการตลาดทางอินเทอร์เน็ตไม่มีความรู้ด้านคอมพิวเตอร์และเครือข่าย จะต้องได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมด้านความรู้ด้านคอมพิวเตอร์ก่อนที่จะฝึกอบรมให้เป็นนักการตลาดทางอินเทอร์เน็ต
4. หลังจากตั้งทีมแล้วอาจไม่บรรลุผลตามที่ต้องการ จากข้อ 1, 2 และ 3 ข้างต้น จริงๆ แล้วหาได้ไม่ยากว่าหากในกระบวนการจัดตั้งทีมการตลาดอินเทอร์เน็ต คนในทีมขาดไม่มากก็น้อยในด้านหนึ่งก็จะส่งผลต่อการดำเนินธุรกิจได้ง่าย ประสิทธิภาพของทีมงานทั้งหมด การดำเนินงานและการพัฒนาอาจนำไปสู่ความล้มเหลวในการบรรลุวัตถุประสงค์ดั้งเดิมของการจัดตั้งทีมการตลาดทางอินเทอร์เน็ต
หลังจากวิเคราะห์สถานการณ์ข้างต้นแล้ว โดยทั่วไปแล้ว การตลาดออนไลน์ยังคงเป็นทิศทางการพัฒนาที่มีศักยภาพมาก หากคุณต้องการเข้าสู่อุตสาหกรรมนี้จริงๆ ควรเริ่มเตรียมตัวอย่างรอบคอบ
บทความนี้ทำซ้ำจาก: การสร้างเว็บไซต์ Zhuhai ( http://www.zhongdait.net ) หากคุณมีความคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะใด ๆ โปรดเพิ่ม QQ: 1161750634 เพื่อส่ง
ขอขอบคุณ lxyyxl2425 สำหรับการสนับสนุนของเขา